Chuyên Viên C&B (Kiêm KPIs)

C&B:

• Tham gia thiết kế chính sách tiền lương theo vị trí công việc và theo năng lực.
• Tham gia khảo sát mặt bằng lương của thị trường bằng các công cụ hiện đại.
• Xây dựng hệ thống đánh giá vị trí công việc (job evaluation). Tham gia xây dựng hệ thống chức danh – ngạch bậc công việc
• Phối hợp thiết kế các công cụ quản lý nhân sự
• Tham gia vào việc xây dựng các chính sách phúc lợi – đãi ngộ.
• Tư vấn, tham mưu cho Trưởng bộ phận C&B các công cụ - giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người tài thông qua tiền lương, đãi ngộ.
• Góp ý, soạn thảo các quy trình, quy định liên quan đến nghiệp vụ C&B

KPIs:

• Triển khai, hướng dẫn, xây dựng, thực hiện hệ thống KPIs, đánh giá hiệu quả công việc của các Phòng ban theo định kỳ.
• Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
• Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của nhân viên hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
• Am hiểu các lý thuyết nhân sự về Quản lý Hiệu quả làm việc.
• Có khả năng xây dựng bản Mô tả công việc và KPIs cho đa dạng các vị trí công việc.
• Ưu tiên ứng viên có hiểu biết, có kinh nghiệm áp dụng mô hình Lương 3P (Đánh giá giá trị công việc, Khung năng lực & đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả).

Quyền hạn - Trách nhiệm:

• Chịu trách nhiệm chính về đánh giá KPIs hàng tháng, quí, năm
• Xây dựng được chính sách lương thưởng cho nhân viên toàn công ty.