Chuyên Viên C&B (Chế Độ Chính Sách Tiền Lương)

1. Quan hệ lao động:
- Theo dõi tăng giảm Cán bộ nhân viên công ty
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
- Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
2. Xây dựng, cải tổ quy chế lương thưởng, thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy trình quy định làm việc
- Trực tiếp tham gia vào việc chấm công, tính lương, soạn thảo hợp đồng lao động, làm các thủ tục gia hạn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng các quyết định về sa thải, bổ nhiệm...
3. Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
4. Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
- Xây dựng, cải tổ hệ thống KPIs, Khung năng lực
- Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng Ban.
- Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
- Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV
5. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể Cán bộ nhân viên.
6. Lập các kế hoạch, báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của Trưởng Ban.