Chuyên viên C&B

BẠN SẼ LÀM GÌ?

• Thực hiện công tác chi trả tiền lương và các chế độ giữa Công ty và người lao động tuân thủ theo quy định của Pháp luật hiện hành.
• Tư vấn và xây dựng hệ thống phúc lợi cho công ty

CHI TIẾT CÔNG VIỆC:

• Xây dựng quỹ lương kế hoạch định kỳ (tháng, quý, năm).
• Lập kế hoạch, báo cáo sử dụng lao động
• Báo cáo tình hình thực hiện lao động, tiền lương và thu nhập theo định kỳ (tháng, quý năm).
• Trên cơ sở tình hình thực hiện, dự kiến kế hoạch của kỳ tiếp theo.
• Theo dõi chấm công,
• Lập bảng tính lương, thu nhập.
• Lập danh sách chuyển khoản ATM
• Thông báo lương, thu nhập cho người lao động
• Đề xuất và lập các quyết định khen thưởng – kỷ luật của công ty.
• Thực hiện tính, thu chi các khoản thưởng cho người lao động.
• Giám sát sát và lập biên bản các trường hợp vi phạm nội quy kỷ luật của công ty
• Liên hệ với các cơ quan chức năng (Sở/ phòng lao động TB&XH, liên đoàn lao động) để đăng ký Thỏa ước Lao động tập thể và nội quy lao động, đăng ký lao động, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động của công ty.
• Lập danh sách thực hiện các chế độ theo yêu cầu của cơ quan BHXH.
• Thực hiện việc thanh toán chế độ BHXH phát sinh hàng tháng cho người lao động.
• Quyết toán các chế độ chính sách với cơ quan BHXH.
• Thực hiện công tác Thuế TNCN
• Dựa vào các quy định của Bộ luật Lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy của công ty để giải thích cho người lao động hiểu.
• Đề xuất giải quyết các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách chế độ, tiền lương, tiền thưởng vv…
• Công tác quan hệ lao động, tranh chấp lao động, thanh tra lao động.
• Thực hiện việc điều chỉnh lương cho người lao động căn cứ vào chức danh công việc và hệ thống thang bảng lương mà công ty đang áp dụng.
• Tham gia thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động sau khi thay đổi chức danh
• Thực hiện việc ký kết HDLD và đánh giá tái ký HDLD
• Tham gia xây dựng quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng của người lao động.
• Cập nhật thường xuyên dữ liệu khi có sự thay đổi, phát sinh liên quan đến LĐTL.
• Tham gia xây dựng cơ sở dữ liệu, phần mềm.
• Thực hiện cộng tác lưu trữ Hồ sơ nhân sự và cập nhật thông tin
• Giải quyết các chế độ thôi việc chấm dứt HDLD
• Thực hiện các công tác phát sinh theo sự phân công việc hợp lý của cấp trên trực tiếp.

QUYỀN HẠN

• Lập biên bản các trường hợp vi phạm đến quy chế, quy định, nội quy của Công ty;
• Chủ động giải quyết các tình huống khẩn cấp nhưng hợp lý và không làm thiệt hại đến các lợi ích của công ty;
• Tham gia đóng góp ý kiến để xây dựng bộ phận, Công ty phát triển vững mạnh;
• Tham gia lên ý tưởng và tổ chức các sự kiện trong nội bộ và bên ngoài của công ty.
• Các quyền hạn khác mà theo sự ủy quyền của cấp trên.