Chủ Quản Hành Chính Nhân Sự

Phần công việc Hành Chính bao gồm:

• Quản lý kỷ luật, thiết lập bộ hồ sơ kỷ luật lao động hoàn hảo, kiểm soát việc thực hiện kỷ luật lao động của người lao động, duy trì điều kiện làm việc tốt.
• Quản lý vệ sinh, kiểm tra hàng ngày tình hình vệ sinh của nhà máy, duy trì môi trường làm việc tốt. Việc kiểm tra hàng ngày cơ sở hạ tầng trong khu vực nhà máy bố trí sửa chữa và bảo trì, duy trì cảnh quan đẹp.
• Quản lý an toàn, thực hiện tốt công tác giáo dục an toàn lao động, bố trí bảo vệ nội bộ thường xuyên kiểm tra việc sử dụng bình thường của hệ thống PCCC, kiểm tra đường dây điện, đường thoát hiểm thông thoáng, loại bỏ nguy cơ mất an toàn.
• Quản lý ký túc xá Thường xuyên kiểm tra tình hình phòng trọ của công nhân, để duy trì vệ sinh và an toàn.
• Quản lý nhà ăn, kiểm tra thường xuyên chất lượng thức ăn, vệ sinh nhà ăn, thu thập ý kiến của nhân viên, tổ chức cải thiện nhà ăn và duy trì các dịch vụ tốt.
• Quản lý bảo vệ, quản lý chất lượng công việc của bảo vệ nội bộ và Cty bảo vệ thuê ngoài, Để đạt được các tiêu chuẩn bảo mật chuyên nghiệp, được đào tạo tốt, phản hồi nhanh.
• Quản lý chi phí hành chính kiểm soát các chi phí dự toán của hậu cần hành chính, khống chế giá thành và kiểm soát chi phí quản lý công ty.
• Quản lý chất thải, quản lý tiêu chuẩn hóa các chất thải công nghiệp, rác thải sinh hoạt, phế liệu vv của công ty. 废弃品
• Việc đối ngoài và tiếp nhận hành chính, xử lý các vấn đề liên quan như đối ngoại và tiếp khách đến thăm nhà máy hoặc kiểm xưởng của công ty.

Phần công việc Nhân Sự bao gồm:

• Việc quản lý các quy tắc hệ thống, thiết lập chế độ hệ thống nhân sự và quy tắc ứng xử của nhân viên, định kỳ kiểm tra tại chỗ.
• Tuyên bố trách nhiệm và đánh giá hiệu suất, lập chức năng nhiệm vụ công việc của các bộ phận và các phương pháp đánh giá hiệu suất.
• Quản lý hồ sơ nhân viên, xem xét hồ sơ nhân viên phù hợp với yêu cầu của luật lao động khi vào làm, không sử dụng lao động trẻ em, không sự dụng lao động bị kỷ luật hình sự .
• Quản lý chấm công nhân viên, hệ thống quản lý chấm công tiêu chuẩn hóa, kiểm tra sự khác biệt giữa bảng chấm công thực tế và bảng theo dõi, quản lý thời gian đi làm/nghỉ, nghỉ phép vv, thống kê tỷ lệ chuyên cần của nhân viên.
• Hợp đồng lao động, quản lý bảo hiểm xã hội, theo yêu cầu của pháp luật lao động, tất cả người lao động phải ký hợp đồng lao động, giải thích cho người lao động và toàn bộ đóng bảo hiểm xã hội.
• Quản lý tuyển dụng, quen thuộc với các kênh tuyển dụng, tuyển chọn và đánh giá nhân viên đến vị trí công việc phù hợp.
• Quản lý quan hệ nhân viên, quan tâm đến tình trạng công việc hàng ngày của nhân viên, thu thập ý kiến của nhân viên và giúp nhân viên giải quyết vấn đề.
• Quản lý đào tạo nhân viên, thiết lập hệ thống đào tạo, cho phép nhân viên hiểu và tuân thủ các quy tắc, quy định của công ty và quy định của phát luật, giám sát công việc của công đoàn, cùng với công đoàn quản lý và đào tạo nhân viên.
• Văn hóa của doanh nghiệp, thiết lập một văn hóa doanh nghiệp tốt, kế hoạch tổ chức bữa tiệc sinh nhật, quảng bá chủ đề ngày lễ, tất niên và các hoạt động khác để tăng cường sự nhiệt tình của nh