Cần Tuyển Trưởng Phòng Nhân Sự Lương Cao

- Lập kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng đảm bảo nguồn lực cho hệ thống vận hành khách sạn hàng năm và định kỳ;

- Xây dựng hình ảnh tuyển dụng, tạo nguồn, quản lý ngân hàng ứng viên, quản lý các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng;

- Duy trì quản lý nguồn lực,đảm bảo các chế độ đãi ngộ cho CBNV;

- Quản lý thông tin hợp đồng lao động của nhân viên và phối hợp với các đơn vị để xử lý các hợp đồng đảm bảo đúng hạn;

- Đảm bảo kiểm soát công tác tính toán và chi trả lương thưởng chế độ cho CBNV đúng hạn;

- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên;

- Giải quyết quan hệ lao động: Chủ động hoặc phối hợp các phóng/ ban liên quan giải quyết các vấn đề tranh chấp về HĐLĐ, kỷ luật lao động, ATLĐ;

- Lập kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo trong năm được phê duyệt;

- Nghiên cứu, đề xuất, sửa đổi bổ sung các quy trình, quy định về công tác nhân sự để phát triển hệ thống;

- Quan hệ và truyền thông nhân sự nội bộ;

- Xây dựng môi trường làm việc tích cực;

- Báo cáo và hệ thống thông tin nhân sự;

- Giải quyết tranh chấp và tư vấn pháp luật;

- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực cho cả NS nước ngoài và NS địa phương làm việc tại Khách sạn;

- Thực hiện các công tác khác do cấp trên chỉ đạo.