Cần tuyển Phó Phòng Nhân Sự

- Quản lý toàn bộ hoạt động Phòng Nhân sự
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về đường lối, định hướng phát triển và quản lý nguồn nhân lực của chi nhánh
- Phối hợp cùng Phòng Phát triển Nguồn nhân lực Tập đoàn thiết lập/rà soát/cập nhật các chính sách, chế độ, quy chế nhân sự cho Công ty
- Theo dõi và cập nhật chính sách tuyển dụng, đào tạo, luân chuyển nhân sự; giám sát các tiến trình tuyển dụng nhân sự; thiết lập kế hoạch tuyển dụng – đào tạo cho chi nhánh HCM theo chu kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm
- Cơ cấu nhân sự, phân bổ nhân sự, và điều phối tình hình nhân sự phù hợp với mục tiêu, và định hướng kinh doanh; kiến nghị điều chỉnh nhân sự một cách hợp lý
- Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự theo phong cách chuyên nghiệp, hiệu quả; thiết lập tiêu chí đánh giá cho từng vị trí
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh, đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, bình đẳng, năng động, tích cực
- Phát triển nguồn nhân lực theo định hướng chiến lược dài hạn
- Tuyển dụng nhân sự (bao gồm chuyên gia nước ngoài)
- Hướng dẫn, đào tạo định hướng nhân sự mới (cấp quản lý) tổng quan về công ty, nội quy lao động, chính sách nhân sự, văn hóa ứng xử,…vào ngày làm việc đầu tiên
- Triển khai đánh giá KPI định kỳ đối với Chi nhánh
- Theo dõi, đôn đốc và kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy chế, quy định của Công ty
- Phối hợp, tổ chức, điều hành các chương trình hoạt động trong Chi nhánh
- Thực hiện báo cáo định kỳ và báo cáo phát sinh khi có yêu cầu
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc