Cần tuyển HRBP Sale

1. Cơ cấu tổ chức và Bản mô tả công việc và quản lý hệ thống
+ Tham gia đánh giá và xây dựng Cơ cấu tổ chức cho hệ thống.
+ Triển khai việc xây dựng, cập nhật, bản mô tả công việc.
+ Lập kế hoạch và sóat xét định biên nhân sự hàng năm của hệ thống.
+ Tổng hợp, soát xét và thực hiện việc đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hệ thống theo định biên nhân sự.
+ Trực tiếp điều phối nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh nhân sự theo nhu cầu của hệ thống.
+ Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự của hệ thống
​2. Phát triển Nguồn Nhân lực
+ Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo ngắn hạn và dài hạn của hệ thống.
+ Đề xuất các kế hoạch và hoạt động đào tạo của hệ thống.
+ Tham gia đánh giá kết quả sau đào tạo
3. Đánh giá hiệu quả Nguồn nhân lực
+ Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo KPIs hàng năm.
+ Đề xuất các phương pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo KPIs hàng năm.
+ Giám sát việc triển khai đánh giá nhân viên của hệ thống.
+ Tham gia đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc.
4. Công việc của hệ thống
+ Phối hợp thực hiện các dự án nhân sự của hệ thống.
+ Hiểu rõ và nắm vững các các chính sách đãi ngộ, lương thưởng của Công ty.
+ Tổ chức phỏng vấn thôi việc→ tìm nguyên nhân.
+ Phỏng vấn tái ký hợp đồng lao động.
- Tổ chức và tham gia giải quyết các khiếu nại thắc mắc liên quan đến quan hệ lao động, sai phạm về nội quy, chính sách, các nguyên tắc, yêu cầu làm việc cho nhân viên của hệ thống.
- Thực hiện thủ tục cấp trang thiết bị nhân sự mới.
- Cấp quyền chấm công, công văn nội bộ.
- Thủ tục điều chuyển trong hệ thống.
- Đ/x phụ cấp và các Chi phí cho nhân sự đi công tác tỉnh.