Cần Tuyển Chuyên viên Tuyển dụng và Đào tạo

1. Tuyển dụng:

- Lập, cập nhật, theo dõi nhu cầu tuyển dụng – đào tạo Nhân sự của các Phòng, Bộ phận. Hỗ trợ các bộ phận làm Đề nghị tuyển dụng và trình xin duyệt Đề nghị tuyển dụng;

- Tổng hợp kế hoạch tuyển dụng – đào tạo từ các bộ phận, đánh giá nhu cầu tuyển dụng - đào đào;

- Tổng hợp và phân tích các nhu cầu tuyển dụng đột xuất và đề xuất giải pháp lên Trưởng Phòng Nhân sự.

- Thông báo nhu cầu tuyển dụng, đào tạo của khu vực miền Bắc đến các bộ phận hàng tuần (gửi mail).

- Thực hiện tuyển dụng theo đề xuất và kế hoạch nhân sự đã được phê duyệt, đảm bảo cung cấp đủ, đúng về số lượng và chất lượng nhân sự.

- Sàng lọc hồ sơ, sơ vấn; Tổ chức phỏng vấn, trả lời kết quả;

- Gửi thông báo tuyển dụng/thư mời nhận việc;

- Xây dựng và phát triển công cụ phục vụ trong qui trình tuyển dung, đào tạo: Hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra, các biểu mẫu, các tiêu chuẩn đánh giá ứng viên,….

- Cập nhật và tổng hợp các thông tin thị trường tuyển dụng; Xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên và nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

- Tìm kiếm và duy trì nguồn ứng viên dồi dào nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng của Công ty.

2. Đào tạo:

- Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt: Lập danh sách đào tạo và tái đào tạo, quản lý thông tin khóa học, đốc thúc quá trình chấm bài kiểm tra và tổng hợp kết quả.

- Quản lý, theo dõi danh sách đào tạo và tái đào tạo

- Báo cáo kết quả và lưu trữ hồ sơ đào tạo

- Kết hợp với các phòng ban, bộ phận xây dựng, điều chỉnh nội dung giảng dạy phù hợp với sự phát triển của công ty.

- Kết hợp với các phòng ban, bộ phận xây dựng, điều chỉnh quy trình tuyển dụng phù hợp với sự phát triển của công ty.

- Chuẩn bị tài liệu và cấp phát tài liệu cho nhân viên

- Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt.

- Trực tiếp giảng dạy các lớp đào tạo mới và tái đào tạo theo danh sách đề xuất.

- Xây dựng bài kiểm tra nghiệp vụ.

- Giám sát nhân viên làm bài kiểm tra, chấm bài kiểm tra nghiệp vụ và có ý kiến với từng trường hợp nhân viên không đạt yêu cầu.

- Tham mưu cho Trưởng Phòng trong việc phân tích, xác định nhu cầu đào tạo kiến thức, kỹ năng các chức danh trong Công ty.

- Các báo cáo tuần, báo cáo tuyển dụng, đào tạo theo tuần, tháng, quý, năm

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.