Cán Bộ Nhân Sự (Senior HR Executive)

1. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
- Tuyển dụng nhân sự (thay thế, tăng mới), liên hệ với ứng viên, sàng lọc CV và lên lịch/tham gia các cuộc phỏng vấn .
- Thông báo kết quả phỏng vấn; duy trì, mở rộng và update data ứng viên.
- Phối hợp các bộ phận xây dựng hệ thống bảng mô tả công việc cho tất cả các vị trí công việc của Công ty.
- Phối hợp các bộ phận vụ đánh giá và phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên nhằm đưa ra đề xuất các khóa đào tạo phù hợp.
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý (đào tạo hội nhập, làm việc với các đối tác, các trường đại học, hearing nhân viên, …).
2. CÔNG TÁC NHÂN SỰ:
- Chấm công cho nhân viên.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ, thủ tục hành chính dành cho người lao động (Hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, thuế TNCN & các chính sách phúc lợi khác…);
- Làm các báo cáo tăng giảm nhân sự với cơ quan BHYT, khai trình sử dụng lao động theo định kỳ, báo cáo phòng lao động về việc thực hiện chính sách pháp luật có liên quan.
- Tổ chức các hoạt động team Building, Tiệc tất niên và các hoạt động tập thể khác của Công ty;
- Kiểm tra và giám sát việc thực hiện nội quy lao động, nội quy làm việc của nhân viên các bộ phận;
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, cải tiến hệ thống Quản trị nguồn nhân lực, xây dựng chính sách quản lý hiệu quả thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân lao động
- Tổ chức và quản lý hệ thống văn bản ban hành của Công ty.