C&B Supervisor

- Giám sát thực hiện, đóng góp xây dựng cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng, quy chế quản lý, nội quy, quy trình làm việc;

- Lập kế hoạch, xác định tổng quỹ lương, bảo hiểm xã hội, y tế và tổ chức thực hiện chi trả, trích nộp hàng tháng cho người lao động;

- Tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động tại các phòng ban, nhà hàng;

- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong công ty. Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật, các chế độ chính sách mới trong Công ty;

- Chịu trách nhiệm về các bảng lương, hợp đồng lao động của nhân viên toàn công ty;

- Thanh toán lương chuyển khoản, lương tiền mặt;

- Cập nhật và tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự việc điều chỉnh lương nhân viên;

- Kiểm tra các thủ tục bàn giao, thanh toán cho nhân viên văn phòng khi nghỉ việc;

- Báo tăng, giảm lao động và yêu cầu thanh toán đối với các chế độ liên quan đến BHXH;

- Thanh toán và quyết toán chi phí BHXH hàng tháng với cơ quan BHXH;

- Thanh toán và quyết toán chi phí thu nhập cá nhân hàng tháng/quý/năm với cơ quan thuế;

- Quản lý và cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN;

- Giải quyết, giải thích những thắc mắc về lương, chế độ cho nhân viên;

- Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động của nhân viên;

- Cập nhật, quản lý thông tin về CBNV, HĐLĐ/ tiền lương/ thu nhập, bảo hiểm, ngày nghỉ/ lễ…

- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.

- Thực hiện báo cáo nhân sự;

- Thực hiện những công việc được cấp trên giao;