Lọc
22 việc làm chuyen vien nhan su
.jpg){kind=logo}
Chuyên Viên Nhân Sự Là Gì?
Chuyên viên nhân sự (HR Specialist) là người trực tiếp phụ trách các công việc liên quan đến quản lý và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp. Họ đảm nhận nhiều nhiệm vụ quan trọng từ tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân viên cho đến việc xây dựng văn hóa công ty và đảm bảo phúc lợi cho nhân viên.
Mô Tả Công Việc Chuyên Viên Nhân Sự
-
Quản lý hồ sơ nhân sự: Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên, bao gồm hợp đồng lao động, thông tin cá nhân và hồ sơ công việc.
-
Tuyển dụng và sàng lọc ứng viên: Đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
-
Đào tạo và phát triển: Tổ chức chương trình đào tạo, định hướng cho nhân viên mới và hỗ trợ phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
-
Quản lý quan hệ lao động: Giải quyết các vấn đề phát sinh trong mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp, xử lý khiếu nại và tranh chấp.
-
Chính sách phúc lợi: Đảm bảo nhân viên được hưởng các quyền lợi theo quy định pháp luật, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ đãi ngộ khác.
-
Quản lý lương thưởng: Theo dõi, tính toán và chi trả lương thưởng đúng thời hạn, hỗ trợ xây dựng chính sách lương thưởng phù hợp.
-
Đánh giá hiệu suất làm việc: Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất, phân tích dữ liệu nhân sự để cải thiện năng suất lao động.
Yêu Cầu Đối Với Chuyên Viên Nhân Sự
-
Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
-
Kinh nghiệm làm việc từ 6 tháng đến 1 năm trong lĩnh vực nhân sự là lợi thế.
-
Hiểu rõ Luật Lao động và các quy định pháp lý liên quan.
-
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự như HRMS, HRIS.
-
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
-
Khả năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và làm việc độc lập.
-
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề nhanh nhạy.
-
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và quản lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
Kỹ Năng Cần Có Cho Chuyên Viên Nhân Sự
-
Kiến thức chuyên môn: Hiểu rõ các quy trình nhân sự, quản lý hồ sơ và các chính sách lao động.
-
Kỹ năng tổ chức và quản lý: Quản lý thời gian, lập kế hoạch công việc và ưu tiên nhiệm vụ.
-
Kỹ năng giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả với nhân viên, lãnh đạo và ứng viên.
-
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Đưa ra các giải pháp hợp lý khi xảy ra tranh chấp hoặc xung đột.
-
Kỹ năng nắm bắt tâm lý: Hiểu rõ tâm lý con người để đưa ra các quyết định tuyển dụng và đánh giá nhân viên hợp lý.
-
Kỹ năng hòa giải: Giải quyết mâu thuẫn trong nội bộ công ty, tạo môi trường làm việc hòa đồng.
Mức Lương Của Chuyên Viên Nhân Sự
Theo khảo sát, mức lương trung bình của một chuyên viên nhân sự tại Việt Nam dao động từ 10 - 20 triệu đồng/tháng. Mức lương này có thể cao hơn tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp và kinh nghiệm làm việc của ứng viên.
Cơ Hội Phát Triển
-
Chuyên viên nhân sự cấp cao (Senior HR Specialist)
-
Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)
-
Giám đốc nhân sự (HR Director)
-
Chuyên gia tư vấn nhân sự (HR Consultant)
Lời Kết
Chuyên viên nhân sự không chỉ đơn giản là người quản lý hồ sơ nhân viên mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực bền vững. Đây là vị trí phù hợp với những ai yêu thích công việc liên quan đến con người và mong muốn tạo ra những thay đổi tích cực trong tổ chức.
Từ khóa liên quan:
chuyên viên nhân sự công việc chuyên viên nhân sự mô tả công việc chuyên viên nhân sự HR specialist kỹ năng chuyên viên nhân sự
