Công nghệ Blockchain có đang thay đổi thị trường lao động hiện nay hay không?

Công nghệ Blockchain đang tác động như thế nào đến thị trường lao động?

Blockchain, như một công nghệ đột phá, đã và đang thay đổi nhiều lĩnh vực, bao gồm cả thị trường lao động. Công nghệ này chủ yếu được biết đến nhờ tính bảo mật cao, sự phi tập trung và khả năng truy vết đáng tin cậy. Chính những đặc điểm này đã mở ra nhiều cơ hội mới và thách thức cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng.

Số liệu thống kê cho thấy, nhu cầu tuyển dụng trong ngành blockchain đang tăng cao. Các vị trí như kỹ sư phát triển blockchain, nhà tư vấn blockchain và nhà phát triển hợp đồng thông minh ngày càng phổ biến. Mức lương trung bình cho các vị trí này cũng cao hơn so với nhiều ngành nghề khác trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Ngành công nghệ blockchain (công nghệ chuỗi khối) không chỉ tạo ra nhiều việc làm mới mà còn chuyển đổi cách thức hoạt động của các ngành truyền thống. Nhiều lĩnh vực như ngân hàng, logistics và chuỗi cung ứng đã tích cực ứng dụng blockchain để tăng tính minh bạch và hiệu quả trong hoạt động của họ. Các công ty tài chính áp dụng blockchain để tăng cường bảo mật đối với giao dịch và giảm thiểu chi phí vận hành. Đây là một bước tiến lớn trong ngành tài chính mà mọi doanh nghiệp cần ghi nhận.

Công nghệ Blockchain (công nghệ chuỗi khối) có đang thay đổi thị trường lao động hiện nay? (hình từ internet)

Chính sách nào đang ảnh hưởng đến công nghệ blockchain và thị trường lao động?

Công nghệ blockchain không chỉ ảnh hưởng mạnh mẽ đến cách mà chúng ta giao dịch và lưu trữ dữ liệu, mà còn tạo ra những điều chỉnh cần thiết trong chính sách lao động. Hiện nay, nhiều quốc gia đã bắt đầu chú ý đến khung pháp lý cho lĩnh vực này.

Chẳng hạn, tại Châu Âu, việc sử dụng blockchain trong nhiều lĩnh vực đang phải tuân thủ theo Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR). Điều này đảm bảo rằng các dữ liệu cá nhân sẽ không bị lạm dụng ngay cả khi được lưu trữ trong các hệ thống phi tập trung. Ngoài ra, các hiệp định thương mại quốc tế cũng đang xem xét điều chỉnh để phù hợp với cách mà công nghệ blockchain thực hiện các giao dịch xuyên biên giới.

Chính phủ các quốc gia cũng đang có nhiều động thái hỗ trợ sự phát triển của công nghệ này, thông qua các chính sách khuyến khích sáng tạo, nghiên cứu và đầu tư vào blockchain. Điều này mở ra cơ hội mới, đồng thời cũng yêu cầu người lao động trong ngành cần được đào tạo bài bản hơn để đáp ứng các quy định và nhu cầu phát triển.

Các tổ chức quốc tế cũng đã bắt đầu thấy được tầm quan trọng của blockchain trong thương mại toàn cầu. Việc quản lý và phân phối tài sản kỹ thuật số đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các quốc gia nhằm tạo ra các quy định thống nhất và mang tính bảo vệ người tiêu dùng cao.

Đối với Việt Nam, theo Quyết định 1236/QĐ-TTg năm 2024, mục tiêu quốc gia về ứng dụng và phát triển công nghệ blockchain đến năm 2025 như sau:

- Thiết lập nền tảng phát triển công nghệ chuỗi khối

+ Hình thành Hạ tầng chuỗi khối Việt Nam bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật về an ninh, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng và bảo vệ dữ liệu cá nhân phục vụ các hoạt động phát triển, triển khai, vận hành và bảo trì các ứng dụng chuỗi khối; hỗ trợ khả năng tương tác, tích hợp và chia sẻ giữa các chuỗi khối; hỗ trợ công tác quản lý nhà nước về hoạt động ứng dụng và phát triển chuỗi khối;

+ Thúc đẩy nghiên cứu, phát triển ứng dụng công nghệ chuỗi khối tại 03 trung tâm đổi mới sáng tạo quốc gia;

+ Xây dựng và nâng cấp được 10 cơ sở nghiên cứu và đào tạo nhằm xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công nghệ chuỗi khối; công nghệ chuỗi khối được đưa vào khung chương trình đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề, các cơ sở nghiên cứu.

- Thúc đẩy, tăng cường ứng dụng công nghệ chuỗi khối

+ Lựa chọn, hình thành tối thiểu 01 trung tâm/đặc khu/địa bàn thử nghiệm về chuỗi khối để hình thành mạng lưới quốc gia về chuỗi khối; ưu tiên triển khai tại các đơn vị đã có kinh nghiệm triển khai về mạng lưới chuỗi khối của địa phương;

+ Hình thành hệ sinh thái “Blockchain+" thông qua hoạt động ứng dụng công nghệ chuỗi khối trong các ngành, lĩnh vực như tài chính - ngân hàng, giao thông - vận tải, y tế, giáo dục và đào tạo, thương mại, logistic, bưu chính chuyển phát, sản xuất công nghiệp, năng lượng, du lịch, nông nghiệp, cung cấp dịch vụ công và các lĩnh vực khác.

Mục tiêu quốc gia về ứng dụng và phát triển công nghệ blockchain đến năm 2030 như sau:

- Củng cố và mở rộng Hạ tầng chuỗi khối quốc gia cung cấp dịch vụ cả trong và ngoài nước; ban hành tiêu chuẩn về ứng dụng và phát triển chuỗi khối tại Việt Nam.

- Việt Nam nằm trong nhóm các quốc gia dẫn đầu trong khu vực và trên thế giới về nghiên cứu, ứng dụng và phát triển chuỗi khối.

- Xây dựng được 20 thương hiệu blockchain uy tín về nền tảng, sản phẩm, dịch vụ trên nền tảng công nghệ chuỗi khối trong khu vực.

- Duy trì vận hành tối thiểu 03 trung tâm/đặc khu thử nghiệm về công nghệ chuỗi khối tại các thành phố lớn để hình thành mạng lưới quốc gia về chuỗi khối.

- Có đại diện nằm trong Bảng xếp hạng nhóm 10 Cơ sở đào tạo và nghiên cứu về chuỗi khối dẫn đầu trong khu vực châu Á.

Xem thêm:

Công nghệ Blockchain là gì? Mục tiêu quốc gia về ứng dụng và phát triển công nghệ blockchain theo Quyết định 1236?

Biến động nhân sự trong ngành blockchain diễn ra ra sao?

Biến động nhân sự trong ngành công nghệ blockchain cũng đang diễn ra mạnh mẽ, đặc biệt khi các công ty ngày càng tìm kiếm những tài năng có kỹ năng kỹ thuật sâu rộng trong công nghệ này.

Sự tăng trưởng mạnh mẽ của công nghệ blockchain đòi hỏi nguồn nhân lực không chỉ hiểu sâu về lập trình và mã hóa mà còn nhạy bén với nhu cầu kinh doanh và thị trường. Điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kiến thức đa lĩnh vực. Các công ty không chỉ tập trung tìm kiếm ứng viên có kỹ năng kỹ thuật mà còn ưu tiên những người có khả năng quản lý, phân tích và áp dụng blockchain vào thực tế doanh nghiệp.

Cũng có thể thấy các đợt cắt giảm trong những công ty không thể theo kịp tốc độ phát triển và đòi hỏi khắt khe của thị trường lao động blockchain. Ngược lại, những công ty khởi nghiệp thành công hoặc các công ty lớn mở rộng sang lĩnh vực này đang tạo ra số lượng lớn cơ hội việc làm mới. Thậm chí, các ngành học tại các trường đại học lớn trên thế giới cũng đang mở thêm nhiều chương trình giảng dạy về blockchain để chuẩn bị cho sự gia nhập của các sinh viên sau khi tốt nghiệp.

Nói đến biến động trong nhân sự, không thể không nhắc đến sự thay đổi liên tục về kỹ năng và yêu cầu công việc. Điều này đồng nghĩa với việc các nhân sự cần phải liên tục học hỏi, cập nhật kiến thức để phù hợp với các tiêu chí mới được đặt ra.

Làm thế nào để thích ứng với thị trường lao động trong thời đại blockchain?

Đối với người tìm việc trong kỷ nguyên blockchain, cần chú trọng vào việc nâng cao và mở rộng kỹ năng. Các khóa học về lập trình blockchain, quản lý dữ liệu phi tập trung, và an ninh mạng đều là những lựa chọn phù hợp.

Ngoài ra, những người đã làm trong ngành công nghệ thông tin có thể nâng cao kỹ năng thông qua việc tham gia các cuộc thi, dự án mã nguồn mở và hội thảo chuyên ngành. Đồng thời, khả năng giao tiếp và làm việc nhóm trong môi trường quốc tế cũng rất quan trọng vì blockchain thường xuyên áp dụng vào các mô hình kinh doanh toàn cầu.

Đối với nhà tuyển dụng và doanh nghiệp, hiểu rõ công nghệ này và hướng đến một tương lai phi tập trung là điều cần thiết. Cần thay đổi phương thức vận hành doanh nghiệp để tích hợp blockchain một cách hiệu quả, từ đó không chỉ cải tiến sản phẩm, dịch vụ mà còn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo nhân sự một cách bài bản và linh hoạt hơn.

Ứng dụng blockchain cũng đặt ra thách thức mới trong việc quản trị nhân lực. Các doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa tổ chức mạnh mẽ, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới. Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án sẽ trở thành tiêu chí không thể thiếu đối với các vị trí quản lý cấp cao.

Educação, thông qua các chương trình đào tạo chuyên sâu về blockchain, sẽ là giải pháp hữu hiệu giúp cho nhân sự từ nhiều ngành nghề khác nhau có thể tiếp cận và chuyển đổi công việc vào lĩnh vực này. Điều này không chỉ làm phong phú thêm lựa chọn nghề nghiệp mà còn tăng tốc độ phát triển của ngành công nghệ blockchain.

Tóm lại, ngành công nghệ blockchain không chỉ tạo ra nhiều cơ hội mới mà còn yêu cầu sự chuyển đổi mạnh mẽ về năng lực và cách tiếp cận của cả ứng viên và doanh nghiệp. Những thách thức này là điều không thể tránh khỏi, nhưng nếu nắm bắt được, nó sẽ trở thành cơ hội tuyệt vời cho sự phát triển trong tương lai.