Ngành nghề
Nơi làm việc
Trần Thị Nhã An
Thông tin nghề nghiệp
Mới tốt nghiệp
Đại học
Độc thân
Mới tốt nghiệp/Thực tập
Tp Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2023 đến 2024: Mới tốt nghiệp/Thực tập tại Công ty Cổ Phần Trải Nghiệm Toàn Cầu - GLOBALX (có người hướng dẫn)
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng: Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tạo nguồn ứng viên chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng: Thực hiện lập báo cáo chi tiết về kết quả tuyển dụng để trình bày cho cấp trên, nhằm đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng.
- Tổ chức dự án và sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch và tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ và Jobfair
xây dựng chiến lược tuyển dụng: Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tạo
nguồn ứng viên chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng: Thực hiện lập báo cáo chi tiết về kết quả tuyển dụng để trình bày cho cấp trên, nhằm đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng.
- Tổ chức dự án và sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch và tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ và job fair nhằm nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng và gắn kết nhân viên.
- Đăng bài tuyển dụng: Tích cực đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm và trang web, đồng thời thực hiện sàng lọc ứng viên và phỏng vấn sơ bộ một cách chuyên nghiệp.
- Hỗ trợ sắp xếp phỏng vấn: Quản lý quy trình phỏng vấn, bao gồm gửi thư mời, đón tiếp ứng viên và gửi thư cảm ơn, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.
- Thực hiện thủ tục nhận việc: Chịu trách nhiệm soạn thảo hợp đồng, hoàn tất thủ tục nhận thẻ, vân tay và trang bị máy tính cho nhân viên mới.
- Gửi thông tin đào tạo hội nhập: Phối hợp gửi thông tin cần thiết cho phòng Đào tạo về nhân viên mới để đảm bảo quá trình hội nhập suôn sẻ.
- Hỗ trợ quản lý hồ sơ: Đảm nhiệm việc lưu trữ, trình ký, đóng mộc và theo dõi hồ sơ nhân viên đến khi bàn giao, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
- Quản lý thông tin nhân viên: Thường xuyên cập nhật dữ liệu thông tin nhân viên, xử lý hồ sơ và đảm bảo thông tin được quản lý hiệu quả.
- Được trực tiếp tương tác và hỗ trợ ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Mỗi tuần có tổ chức và triển khai buổi đào tạo ngắn (10-20 phút) cho 20-45 ứng viên cung cấp thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp và lộ trình thăng tiến của ứng viên, tạo cơ hội cho việc tư vấn và phát triển kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Truyền đạt hiệu quả các nội dung về giá trị cốt lõi và mục tiêu phát triển của công ty, nhằm thu hút và định hướng ứng viên phù hợp.- Tham gia vào việc tiếp nhận phản hồi từ ứng viên và nhân viên mới gia nhập, đảm bảo quá trình hòa nhập nhanh chóng và hiệu quả.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác: Linh hoạt và nhanh nhạy trong việc thực hiện các công việc khác
theo sự phân công của quản lý.
- Thành tích: Đạt chỉ tiêu trung bình tuyển dụng 30 headcounts/tháng (tuyển mass), góp phần quan trọng trong sự phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng: Thực hiện lập báo cáo chi tiết về kết quả tuyển dụng để trình bày cho cấp trên, nhằm đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng.
- Tổ chức dự án và sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch và tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ và Jobfair
xây dựng chiến lược tuyển dụng: Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, tạo
nguồn ứng viên chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng: Thực hiện lập báo cáo chi tiết về kết quả tuyển dụng để trình bày cho cấp trên, nhằm đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng.
- Tổ chức dự án và sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch và tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ và job fair nhằm nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng và gắn kết nhân viên.
- Đăng bài tuyển dụng: Tích cực đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm và trang web, đồng thời thực hiện sàng lọc ứng viên và phỏng vấn sơ bộ một cách chuyên nghiệp.
- Hỗ trợ sắp xếp phỏng vấn: Quản lý quy trình phỏng vấn, bao gồm gửi thư mời, đón tiếp ứng viên và gửi thư cảm ơn, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.
- Thực hiện thủ tục nhận việc: Chịu trách nhiệm soạn thảo hợp đồng, hoàn tất thủ tục nhận thẻ, vân tay và trang bị máy tính cho nhân viên mới.
- Gửi thông tin đào tạo hội nhập: Phối hợp gửi thông tin cần thiết cho phòng Đào tạo về nhân viên mới để đảm bảo quá trình hội nhập suôn sẻ.
- Hỗ trợ quản lý hồ sơ: Đảm nhiệm việc lưu trữ, trình ký, đóng mộc và theo dõi hồ sơ nhân viên đến khi bàn giao, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
- Quản lý thông tin nhân viên: Thường xuyên cập nhật dữ liệu thông tin nhân viên, xử lý hồ sơ và đảm bảo thông tin được quản lý hiệu quả.
- Được trực tiếp tương tác và hỗ trợ ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Mỗi tuần có tổ chức và triển khai buổi đào tạo ngắn (10-20 phút) cho 20-45 ứng viên cung cấp thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp và lộ trình thăng tiến của ứng viên, tạo cơ hội cho việc tư vấn và phát triển kỹ năng giao tiếp hiệu quả. Truyền đạt hiệu quả các nội dung về giá trị cốt lõi và mục tiêu phát triển của công ty, nhằm thu hút và định hướng ứng viên phù hợp.- Tham gia vào việc tiếp nhận phản hồi từ ứng viên và nhân viên mới gia nhập, đảm bảo quá trình hòa nhập nhanh chóng và hiệu quả.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác: Linh hoạt và nhanh nhạy trong việc thực hiện các công việc khác
theo sự phân công của quản lý.
- Thành tích: Đạt chỉ tiêu trung bình tuyển dụng 30 headcounts/tháng (tuyển mass), góp phần quan trọng trong sự phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Kỹ năng
Kĩ năng làm việc nhóm
Kỹ năng lâp kế hoạch
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng đàm phán và thương lượng
Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc
Kỹ năng lâp kế hoạch
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng đàm phán và thương lượng
Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân từ 2021 - 2024 tại Đại học Tôn Đức Thắng TP.HCM (ngành học: Khác)
Ngành Quan Hệ Lao Động chuyên ngành Hành Vi Tổ Chức
Mục tiêu nghề nghiệp
Mục tiêu ngắn hạn: nắm vững quy trình tuyển dụng và phát triển kỹ năng giao tiếp để xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên. Tham gia các khóa đào tạo và xây dựng danh sách ứng viên tiềm năng qua mạng xã hội.
Mục tiêu dài hạn: trở thành chuyên gia tuyển dụng, tối ưu hóa hệ thống tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Tham gia vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và mở rộng mạng lưới kết nối trong ngành nhân sự để tìm kiếm những ứng viên xuất sắc.
Mục tiêu dài hạn: trở thành chuyên gia tuyển dụng, tối ưu hóa hệ thống tuyển dụng và nâng cao trải nghiệm của ứng viên. Tham gia vào việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp và mở rộng mạng lưới kết nối trong ngành nhân sự để tìm kiếm những ứng viên xuất sắc.
