Ngành nghề
Nơi làm việc
Trịnh Công Chỉnh
Thông tin nghề nghiệp
15
Đại học
Đã có gia đình
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Hà Nội
35 triệu
Luật Lao động
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2010 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP – VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI (VIETTEL)
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ;
CHUYÊN VIÊN CHÍNH NHÂN SỰ
05/2010 – Nay (~10 năm)
Trong đó:
- 05 năm làm Trưởng phòng Nhân sự của Công ty con thuộc Tập đoàn Viettel, đầu tư tại nước Tanzania và Mozambique với quy mô 1000-1500 nhân viên.
- 05 năm làm Chuyên viên chính thuộc Tổng Công ty CP Đầu tư quốc tế Viettel và Tổng Công ty Viễn thông Viettel.
Thế mạnh: Hoạch định chiến lược, xây dựng quy trình, quy định, điều hành và trực tiếp triển khai công tác Nhân sự tiền lương ở Công ty có quy mô lớn.
CHUYÊN VIÊN CHÍNH NHÂN SỰ
05/2010 – Nay (~10 năm)
Trong đó:
- 05 năm làm Trưởng phòng Nhân sự của Công ty con thuộc Tập đoàn Viettel, đầu tư tại nước Tanzania và Mozambique với quy mô 1000-1500 nhân viên.
- 05 năm làm Chuyên viên chính thuộc Tổng Công ty CP Đầu tư quốc tế Viettel và Tổng Công ty Viễn thông Viettel.
Thế mạnh: Hoạch định chiến lược, xây dựng quy trình, quy định, điều hành và trực tiếp triển khai công tác Nhân sự tiền lương ở Công ty có quy mô lớn.
Kỹ năng
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP – VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI (VIETTEL)
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về các mặt công tác Nhân sự của Công ty. Trực tiếp quản lý, điều hành Phòng Nhân sự thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn và đạt thành tích là Phòng Nhân sự điển hình trong 09 Phòng Nhân sự do Viettel Global đầu tư tại nước ngoài. Một số nhiệm vụ chính:
- Xây dựng kế hoạch, chiến lược công tác Nhân sự của toàn Công ty theo năm/theo từng giai đoạn, như: Xây dựng chiến lược về mô hình tổ chức, định biên nhân sự, quỹ tiền lương, tiền lương bình quân, đơn giá tiền lương, năng suất lao động, cơ cấu, trình độ lao động, tỷ lệ ra/vào công ty… làm cơ sở chiến lược để tổ chức thực hiện, bám theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của toàn Công ty.
- Chủ trì xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định của lĩnh vực Nhân sự của toàn Công ty và tổ chức thực hiện: Quy chế tuyển dụng; Quy chế điều động nhân sự; quy chế tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho các CBNV; Quy chế quản lý, giao việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc; Nội quy lao động… và tổ chức triển khai thực hiện.
- Tổ chức và trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn: Tuyển dụng, điều động nhân sự, đào tạo, tiền lương, chế độ chính sách, đánh giá, tạo động lực cho nhân viên... Chủ trì hướng dẫn và giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh trong toàn Công ty: Khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ công tác, sa thải người lao động…
- Đảm bảo các giấy tờ, thủ tục pháp lý cho CBNV người Việt cư trú và làm việc hợp pháp tại nước ngoài: Xin Giấy phép lao động, Visa, thẻ cư trú… Chủ trì quan hệ với chính quyền tại nước Viettel đầu tư để tạo thuận lợi cho các CBNV người Việt Nam cư trú và làm việc tại nước ngoài.
- Quản lý, điều hành Phòng Nhân sự thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về các mặt công tác Nhân sự của Công ty. Trực tiếp quản lý, điều hành Phòng Nhân sự thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn và đạt thành tích là Phòng Nhân sự điển hình trong 09 Phòng Nhân sự do Viettel Global đầu tư tại nước ngoài. Một số nhiệm vụ chính:
- Xây dựng kế hoạch, chiến lược công tác Nhân sự của toàn Công ty theo năm/theo từng giai đoạn, như: Xây dựng chiến lược về mô hình tổ chức, định biên nhân sự, quỹ tiền lương, tiền lương bình quân, đơn giá tiền lương, năng suất lao động, cơ cấu, trình độ lao động, tỷ lệ ra/vào công ty… làm cơ sở chiến lược để tổ chức thực hiện, bám theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của toàn Công ty.
- Chủ trì xây dựng hệ thống quy chế, quy trình, quy định của lĩnh vực Nhân sự của toàn Công ty và tổ chức thực hiện: Quy chế tuyển dụng; Quy chế điều động nhân sự; quy chế tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho các CBNV; Quy chế quản lý, giao việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc; Nội quy lao động… và tổ chức triển khai thực hiện.
- Tổ chức và trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chuyên môn: Tuyển dụng, điều động nhân sự, đào tạo, tiền lương, chế độ chính sách, đánh giá, tạo động lực cho nhân viên... Chủ trì hướng dẫn và giải quyết các mối quan hệ lao động phát sinh trong toàn Công ty: Khen thưởng, kỷ luật, đình chỉ công tác, sa thải người lao động…
- Đảm bảo các giấy tờ, thủ tục pháp lý cho CBNV người Việt cư trú và làm việc hợp pháp tại nước ngoài: Xin Giấy phép lao động, Visa, thẻ cư trú… Chủ trì quan hệ với chính quyền tại nước Viettel đầu tư để tạo thuận lợi cho các CBNV người Việt Nam cư trú và làm việc tại nước ngoài.
- Quản lý, điều hành Phòng Nhân sự thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn.
Ngoại ngữ
Chưa cập nhật
Học vấn bằng cấp
Chưa cập nhật
Mục tiêu nghề nghiệp
Là một Trưởng phòng Nhân sự chuyên nghiệp, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đóng góp, mang lại nhiều giá trị cho Công ty, tạo được niềm tin với Ban Giám đốc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, CBNV đoàn kết, quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau.
Đóng góp, mang lại nhiều giá trị cho Công ty, tạo được niềm tin với Ban Giám đốc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, CBNV đoàn kết, quan tâm, giúp đỡ lẫn nhau.