nhà tuyển dụng

Các công ty, doanh nghiệp luôn muốn tuyển dụng cho công ty mình một nhân sự nhiệt huyết, năng nổ tận tâm với công việc. Vậy làm thế để nhà tuyển dụng có thể tránh tuyển ứng viên tiêu cực và hướng đến các ứng viên tiềm năng hơn.

CV chính là công cụ giúp NTD quyết định có mời bạn đến phỏng vấn hay không vì thế tạo một CV ấn tượng thu hút là điều mà các bạn ứng viên đặc biệt chú ý và quan tâm. Mới đây Be Hiring đã khảo sát và cho ra những con số ấn tượng liên quan đến CV và dưới đây là những điều bạn cần biết.

Đây có thể là câu hỏi phỏng vấn “gượng gạo” nhất dành cho ứng viên. Nếu trả lời không khéo Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ bạn là người tự cao hoặc nếu trả lời không chắc không biết thì chứng tỏ rằng mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp công ty cũ không có gì tốt đẹp. Vậy nên phải trả lời câu hỏi “Mọi người nghĩ gì về bạn?” sao cho hợp lý.

Hôm trước tôi dạo một vòng facebook thi bắt gặp một HR đăng câu hỏi vào nhóm tuyển dụng đại ý như là: “Có phải ứng viên ngày nay quá chảnh không?” Hôm nay hãy cùng Nhân Lực Ngành Luật phân tích vấn đề này nhé.

Nhiều buổi phỏng vấn, NTD luôn phỏng vấn một nhóm ứng viên. Biết là phỏng vấn thường rất áp lực rồi nhưng phải đối mặt với ba, bốn “đối thủ” sẽ khiến ứng viên lung lay tinh thần hơn nhất là xuyên suốt quá trình còn bị áp đảo, lấn lướt. Vậy nếu cảm thấy bị “thất thế” trong buổi phỏng vấn thì làm sao để đảo ngược tình thế?