Hỏi đáp pháp luật

Tại trung tâm Y tế huyện (đơn vị nhóm 2 và nhóm 3) có hợp đồng lao đông theo Mục 3 Điều 4 Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập: “Các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập” thì có được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011. Và người phụ trách Chương Trình Lao, HIV tại trạm y tế xã, phường, thị trấn có được hưởng 70% phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định 56/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 hay không?

Rút ngắn giờ làm việc đối với người lao động cao tuổi thì người lao động có bị trừ lương hay không?

Nghỉ lễ của người lao động nước ngoài trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động nước ngoài có được nghỉ bù không?

Người lao động bị tai nạn trên đường đi làm do lỗi của người lao động thì có được nhận trợ cấp nào từ công ty không?

Người lao động nghỉ không chịu bàn giao công việc dẫn đến công ty không trả lương, có phù hợp với quy định pháp luật không?

Lương, thưởng của người lao động có thể được trả bằng sản phẩm hay không?

Bên mình có trường hợp làm HĐLĐ không xác định thời hạn. Họ đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ cách đây 3 tháng, nhưng vẫn chưa được Giám đốc đồng ý. Vậy, bây giờ người đó tự ý nghỉ việc, đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì có vi phạm luật không? và họ có được thanh toán trợ cấp thôi việc không?

Công ty cho công nhân nghỉ hưởng nguyên lương (không trừ vào phép năm) 2 ngày thì công nhân có ngày ốm đau trùng vào 2 ngày đó có được thanh toán bảo hiểm không?

Hiện tôi đang ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty. Tuy nhiên, tôi có dự định thay đổi môi trường làm việc và muốn chấm dứt hợp đồng lao động hiện tại thì phải báo trước bao nhiêu ngày?

Người lao động đang làm việc, đơn hàng giảm, công ty muốn tạm hoãn hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào? Có trả lương ngừng việc hay không?

Chị thấy trong Luật thì có ghi khoản phụ cấp cho an toàn vệ sinh viên là bắt buộc, không nói bao nhiêu. Còn người làm công tác an toàn vệ sinh lao động thì không thấy đề cập đến phụ cấp này, không biết còn quy định nào ở đâu không?

Theo pháp luật hiện thành thì độ tuổi nào không được phép làm việc trong môi trường xây dựng?

Với nội dung thỏa thuận trong hợp đồng thực việc là chấm dứt thử việc trước thời hạn không được trả lương có vi phạm pháp luật không?

Nhân viên vi phạm mà tái phạm nhiều lần có được khấu trừ tiền lương không?

Bên Công ty muốn tạm hoãn hợp đồng với người lao động thì có phải báo trước cho người lao động không? Và có thể ký phụ lục HĐLĐ để điều chỉnh thời hạn không?

Tôi là giáo viên đã hợp đồng ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn. Sau đó, tôi trúng tuyển viên chức. Thời gian trước đó có tính vào thời gian hưởng phụ cấp lâu năm không?

Công ty cho thôi việc nhân viên, lí do tái cơ cấu công ty, vậy bên công đoàn có thể can thiệp những gì khi công ty ra quyết định này?

Khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn, thì công ty phải ký lại hợp đồng mới là hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Có được ký phụ lục để thay đổi thời hạn hợp đồng?

Có phải cấp lại giấy phép lao động khi thay đổi địa điểm làm việc hay không? Hồ sơ cấp lại giấy phép lao động?

Cần báo trước bao nhiêu ngày đối với phi công muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?