Tất niên là ngày gì? Người lao động được nghỉ Tết bao nhiêu ngày?

Tất niên là ngày gì? 

Tất niên là một phong tục đặc trưng trong văn hóa Việt Nam, diễn ra vào những ngày cuối năm âm lịch, nhằm tỏ lòng biết ơn tổ tiên và đón chào năm mới. Thường được tổ chức vào ngày 30 tháng Chạp (nếu là năm đủ tháng) hoặc 29 tháng Chạp (nếu là năm thiếu tháng) tùy vào từng năm, đây là thời điểm mà các gia đình quây quần bên nhau, cùng nhau sum vầy trong bữa cơm tất niên. Giao năm nay thừa vào ngày 29 tháng Chạp (tức ngày 28/01/2025 dương lịch), thường thì các gia đình sẽ cúng Tất niên vào ngày cuối năm này. Tuy nhiên, tùy vào từng gia đình có thể sẽ cúng tất niên sớm hơn, có thể là ngày 25, 26, 27 hoặc 28 tháng Chạp.

Trong dịp này, các gia đình thường chuẩn bị những món ăn truyền thống như bánh chưng, bánh tét, thịt gà, xôi gấc, và nhiều món đặc sản khác của từng vùng miền. Đây không chỉ là cơ hội để thưởng thức những món ăn ngon mà còn là dịp để các thành viên trong gia đình cùng nhìn lại một năm qua, chia sẻ những kỷ niệm và cầu mong một năm mới an lành, hạnh phúc.

Tất niên không chỉ là một bữa ăn, mà còn là một phần trong nghi thức tạ ơn tổ tiên, thể hiện lòng kính trọng và nhớ ơn những người đã khuất. Phong tục này cũng là dịp để các gia đình gắn kết tình cảm, củng cố sự đoàn kết và tạo nên không khí ấm cúng, sum vầy, là phần không thể thiếu trong dịp Tết cổ truyền của người Việt.

Tất niên là ngày gì? Người lao động được nghỉ Tết bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ Tết bao nhiêu ngày?

Căn cứ vào Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã Hội đã ban hành về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì theo lịch nghỉ chính thức, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, xã hội sẽ được nghỉ 9 ngày liên tiếp, từ ngày 25/1/2025 đến hết ngày 2/2/2025 (tương ứng từ 26 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng).

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân thì người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Âm lịch năm 2025 như sau: 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 tương tự cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Trong trường hợp không áp dụng lịch nghỉ 9 ngày, người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong ba phương án sau:

- Nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ: Từ 28/1/2025 đến 1/2/2025 (tương ứng 29 tháng Chạp đến mùng 4 tháng Giêng).

- Nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ: Từ 27/1/2025 đến 31/1/2025 (28 tháng Chạp đến mùng 3 tháng Giêng).

- Nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ: Từ 26/1/2025 đến 30/1/2025 (28 tháng Chạp đến mùng 2 tháng Giêng).

Tùy vào tình hình hoạt động, các doanh nghiệp sẽ tự cân nhắc để chọn phương án phù hợp, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh nhưng phải đảm bảo tối thiểu kỳ nghỉ Tết Nguyên đán là 05 ngày theo quy định của pháp luật.

Do đó, nếu doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức thì người lao động cũng sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục trong đợt Tết Âm lịch 2025 này.

Lương cho người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào ngày Tết sẽ được trả lương như sau:

- Làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.