Người lao động chỉ làm 14 ngày trong tháng thì có phải đóng BHXH hay không?

Căn cứ Điểu 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy dịnh về quản lý đối tượng như sau:

Quản lý đối tượng

...

3. Đơn vị được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT, quỹ BHTN. Hết thời hạn được tạm dừng đóng, đơn vị tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tiền đóng bù không bị tính lãi chậm đóng.

Trong thời gian được tạm dừng đóng, nếu có người lao động nghỉ việc, di chuyển hoặc giải quyết chế độ BHXH thì đơn vị đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN và tiền lãi chậm đóng (nếu có) đối với người lao động đó để xác nhận sổ BHXH.

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

...

Như vậy, từ quy định nêu trên thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.

Do đó, đối với trường hợp này nếu mỗi tháng người lao động làm 14 ngày công rồi nghỉ thì cần phải xác định xem số ngày không làm việc không hưởng lương trong các tháng đó có đủ từ 14 ngày trở lên hay không.

Đồng thời, trong trường hợp ngày công trong tháng họ làm 14 ngày nhưng số ngày không làm việc không hưởng lương còn lại trong tháng dứoi 14 ngày thì vẫn đóng bảo hiệm xã hội cho người lao động đó.