Kỹ năng chuyên môn là gì? Làm thế nào để cải thiện kỹ năng chuyên môn?

Kỹ năng chuyên môn là gì? 

Kỹ năng chuyên môn là những kiến thức đặc thù mà một người có được thông qua học tập, đào tạo hoặc kinh nghiệm thực tiễn, nhằm thực hiện tốt một công việc hay lĩnh vực nghề nghiệp nào đó. Đây là những kỹ năng mang tính kỹ thuật, có thể đo lường, kiểm tra và đánh giá được.

Đặc điểm của kỹ năng chuyên môn:

- Tính chuyên biệt: Mỗi ngành nghề sẽ có những kỹ năng chuyên môn riêng biệt. Ví dụ, kỹ năng viết mã lập trình chỉ cần thiết cho ngành công nghệ thông tin, nhưng không áp dụng cho ngành giáo dục.

- Có thể đào tạo và nâng cao: Kỹ năng chuyên môn không mang tính bẩm sinh mà có thể được học và rèn luyện qua thời gian.

- Gắn với công việc thực tiễn: Đây là kỹ năng ứng dụng trực tiếp vào công việc như vận hành máy móc, lập trình, kiểm toán, giảng dạy...

- Dễ dàng đo lường: Khác với kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn có thể kiểm tra được qua các bài thi, chứng chỉ, bài thực hành hoặc hiệu quả công việc.

Kỹ năng chuyên môn là gì? Làm thế nào để cải thiện kỹ năng chuyên môn? (Hình từ Internet)

Làm thế nào để cải thiện kỹ năng chuyên môn?

Để cải thiện kỹ năng chuyên môn thì cần kết hợp giữa việc học tập có định hướng, thực hành thường xuyên và không ngừng cập nhật những kiến thức mới trong lĩnh vực mình đang theo đuổi.

Theo đó, cách nâng cao kỹ năng chuyên môn hiệu quả như sau:

- Học tập và đào tạo liên tục

Hãy chủ động tìm kiếm các khóa học liên quan đến chuyên ngành, từ các chương trình đào tạo tại trường, trung tâm, cho đến các khóa học trực tuyến trên các nền tảng uy tín.

- Thực hành thường xuyên

Tìm cách áp dụng những kiến thức và kỹ năng đã học vào thực tế Bạn có thể thực hành thông qua các dự án cá nhân, bài tập, công việc thực tế hoặc tham gia các hoạt động tình nguyện, thực tập đúng chuyên ngành. Việc làm thật sẽ giúp bạn rút kinh nghiệm và xử lý linh hoạt hơn các tình huống công việc.

- Đọc sách và tài liệu chuyên ngành

Đọc các sách, tạp chí, nghiên cứu hoặc bài viết chuyên sâu giúp hiểu rõ hơn về lý thuyết nền tảng và cách áp dụng vào thực tế. Đây là cách giúp mở rộng góc nhìn chuyên môn và có thêm chiều sâu trong suy nghĩ.

- Học hỏi từ người có kinh nghiệm

Giao lưu, trao đổi và học hỏi từ những người có thâm niên trong nghề là cách rất tốt để tiếp cận các kinh nghiệm thực tế mà sách vở không có.

- Tham gia các hội nhóm chuyên môn và cộng đồng nghề nghiệp

Các diễn đàn, nhóm Facebook, LinkedIn hay các buổi hội thảo, workshop là nơi giúp bạn tiếp cận với những kiến thức mới, xu hướng ngành nghề và cơ hội nghề nghiệp. Tham gia vào các cộng đồng này cũng là cách để bạn nâng cao hiểu biết và mở rộng các mối quan hệ chuyên môn.

- Lập kế hoạch phát triển cá nhân

Việc đặt mục tiêu cụ thể giúp bản thân đi đúng hướng và có động lực hơn trong quá trình học tập. Bạn có thể đặt mục tiêu theo tháng, quý hoặc năm.

Ví dụ như: học thành thạo một phần mềm, hoàn thành một khóa học chuyên ngành, hay tham gia một cuộc thi chuyên môn.

- Nhận phản hồi và cải thiện liên tục

Luôn lắng nghe phản hồi từ cấp trên, đồng nghiệp hoặc khách hàng để biết mình cần cải thiện ở đâu. Sự cầu thị và tinh thần học hỏi không ngừng là yếu tố quan trọng để bạn phát triển vững vàng trong nghề nghiệp.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động như thế nào?

Căn cứ Điều 60 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Như vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động về nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động như sau:

- Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc nâng cao kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

- Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.