Chứng chỉ HSK là gì? Năm 2025, HSK có bao nhiêu cấp độ thi? Công ty có quyền yêu cầu người lao động nộp bản chính chứng chỉ HSK của mình không?

Chứng chỉ HSK là gì? Năm 2025, HSK có bao nhiêu cấp độ thi?

HSK (Hanyu Shuiping Kaoshi) là kỳ thi tiêu chuẩn quốc tế dùng để đánh giá khả năng sử dụng tiếng Trung của người nước ngoài đang học tiếng Trung, được tổ chức bởi Trung tâm hợp tác giao lưu ngôn ngữ giữa Trung Quốc và nước ngoài (CLEC), kỳ thi này bao gồm 6 cấp độ, từ HSK cấp 1 (dành cho người mới bắt đầu) đến HSK cấp 9 (dành cho người sử dụng tiếng Trung thành thạo). HSK không chỉ là thước đo khả năng ngôn ngữ mà còn là yêu cầu bắt buộc đối với những ai muốn du học, làm việc hoặc sinh sống tại Trung Quốc.

Hiện nay, Chứng chỉ HSK 6 cấp đã được nâng lên thành 9 cấp. Tuy nhiên HSK 6 cấp hiện tại vẫn được giữ nguyên và có hiệu lực trong vòng 2 – 3 năm. HSK 7, HSK 8, HSK 9 thường dành cho những đối tượng nghiên cứu chuyên sâu như Thạc sĩ, Tiến sĩ, …

Kỳ thi HSK đã được tổ chức theo 2 hình thức là online và offline.

Chứng chỉ HSK là gì? Năm 2025, HSK có bao nhiêu cấp độ thi? Công ty có quyền yêu cầu người lao động nộp bản chính chứng chỉ HSK của mình không? (Hình từ Internet)

Thí sinh có chứng chỉ HSK 4 thì có được miễn thi Môn Ngoại ngữ trong kỳ thi THPT Quốc gia năm 2025 không?

Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 39 Quy chế thi tốt nghiệp trung học phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 24/2024/TT-BGDĐT (có hiệu lực từ 08/02/2025) quy định về miễn thi trong kỳ thi tốt nghiệp THPT thì:

Miễn thi trong kỳ thi tốt nghiệp THPT

...

2. Miễn thi môn Ngoại ngữ trong xét công nhận tốt nghiệp THPT:

...

b) Người có một trong các chứng chỉ ngoại ngữ được quy định tại phụ lục của Quy chế này hoặc các chứng chỉ ngoại ngữ được Bộ GDĐT công nhận tương đương với Khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam (đạt từ bậc 3 trở lên và có giá trị sử dụng đến ngày làm thủ tục dự thi) được miễn thi môn Ngoại ngữ trong xét công nhận tốt nghiệp THPT;

...

Tại Phụ lục I Danh mục Chứng chỉ ngoại ngữ (Ban hành kèm theo Thông tư số 24/2024/TT-BGDĐT) thì thí sinh đạt chứng chỉ HSK từ cấp độ 3 trở lên nếu được cấp bởi một trong các đơn vị là Văn phòng Hán ngữ đối ngoại Trung Quốc (Han Ban); Ủy ban Khảo thí trình độ Hán ngữ quốc gia (The National Committeefor the Testof Proficiency in Chinese); Tổng bộ Viện Khổng tử (Trung Quốc); Trung tâm hợp tác giao lưu ngôn ngữ giữa Trung Quốc và nước ngoài (Center for Language Education and Cooperation”) thì được sử dụng để miễn thi môn Ngoại ngữ trong kỳ thi THPT quốc gia 2025. 

Do đó, nếu thí sinh đạt được Chứng chỉ HSK 4 và được cấp bởi một trong các đơn vị có thẩm quyền cấp nêu trên thì được sử dụng để miễn thi môn Ngoại ngữ trong kỳ thi THPT Quốc gia 2025.

Công ty giữ bản chính chứng chỉ HSK của người lao động có được không?

Căn cứ tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Theo đó, khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động công ty không được giữ bản chính chứng chỉ HSK của người lao động.

Người lao động đã nộp bản chính chứng chỉ HSK cho công ty thì khi nghỉ việc có được lấy lại không?

Căn cứ Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Theo đó, khi giao kết hợp đồng lao động công ty không được giữ bản chính chứng chỉ HSK của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019. Nhưng trên thực tế, có nhiều trường hợp người lao động dùng bản chính chứng chỉ ngoại ngữ của mình để kèm trong hồ sơ khi giao kết hợp đồng lao động.

Và theo điểm a khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên, công ty phải trả lại các bản chính các loại giấy tờ, trong đó bao gồm bản chính các giấy tờ trong hồ sơ xin việc của người lao động.

Như vậy, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động trả lại bản chính chứng chỉ HSK của mình khi nghỉ việc.