Giám Đốc Ban Đầu Tư (Và Phát Triển Dự Án)

QUYỀN HẠN CÔNG VIỆC

• Đề xuất điều chỉnh định biên nhân sự phù hợp từng thời kỳ, đề xuất chính sách nhân sự, chính sách đào tạo đến Ban Lãnh đạo.
• Đánh giá, bình bầu; đề xuất nâng lương, khen thưởng, kỷ luật đối với các nhân sự thuộc Ban.
• Trực tiếp quản lý nhân sự và tổ chức, quản lý việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Ban.
• Yêu cầu các đơn vị, phòng ban trong công ty cung cấp thông tin phục vụ nghiên cứu khả thi dự án cho Công ty. Được ủy quyền này cho các nhân sự khác trong Ban.
• Đề xuất thuê ngoài các đơn vị tư vấn phục vụ công tác đầu tư phát triển đến Ban Lãnh đạo nếu cần thiết (thẩm định giá, tư vấn rà soát thẩm định, kiểm toán, luật/pháp lý, bồi thường giải phóng mặt bằng…).
• Đề xuất các công cụ, tư liệu hỗ trợ phục vụ công tác phù hợp (mua thông tin, ban hành thư ngỏ, chứng minh tài chính…) đến Ban Lãnh đạo.

YÊU CẦU TIÊU CHUẨ

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Chuyên ngành đào tạo: Kinh tế, tài chính, quản trị kinh doanh.
• Ngoại ngữ: Anh ngữ.
• Tin học: Tin học văn phòng.
• Kinh nghiệm: 7 năm.
• Kiến thức:
  • Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực BĐS
  • Kiến thức về điều hành / quản trị doanh nghiệp, kinh doanh, tài chính, xây dựng, quản lý dự án liên quan đến lĩnh vực BĐS.
  • Am hiểu chuyên sâu luật và quy định liên quan đến lĩnh vực BĐS.
• Kỹ năng:
  • Khả năng phân tích, lập kế hoạch và điều hành chung dự án.
  • Tư duy nhạy bén, có khả năng thiết lập quan hệ tốt với đối tác, chính quyền và khách hàng
  • Kỹ năng lãnh đạo, huấn luyện & phát triển đội ngũ.
  • Tư duy nhạy bén về tài chính, quản trị tài chính.
  • Khả năng quan sát, phán đoán & tổng hợp.
  • Kỹ năng điều phối, quản lý nhóm.
  • Kỹ năng quản lý rủi ro & quản lý sự thay đổi.
• Tố chất/ Phẩm chất:
  • Chính trực.
  • Nhạy bén, linh hoạt.
  • Cầu thị.
• Yêu cầu khác: Có mối quan hệ tốt với các cơ quan Nhà nước.