Chuyên viên Pháp chế (Thẩm định hợp đồng ngành BĐS, XD)

Công ty Cổ phần Tập đoàn Kita Group

Mức lương: 16 - 18 triệu Kinh nghiệm: 3 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Chuyên viên Pháp chế mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Công việc liên quan đến Hợp đồng, văn bản:

Soạn thảo, kiểm tra, soát xét các loại hợp đồng giữa Chủ đầu tư và các đối tác liên quan đến lĩnh vực kinh doanh Bất động sản, Xây dựng công trình, Truyền thông quảng cáo;
Tham mưu các điều khoản có lợi cho Tập đoàn, rà soát các điều khoản bất lợi và báo cáo cho Trưởng bộ phận;
Chuẩn bị, quản lý các hồ sơ pháp lý của công ty bao gồm Thỏa thuận, Thông báo, Công văn...; soạn thảo, soát xét văn bản nội bộ khi có yêu cầu;
Kiểm tra, chỉnh sửa, bổ sung hoàn chỉnh hồ sơ pháp lý, các văn bản ban hành, tài liệu giao dịch nhằm đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của luật doanh nghiệp, luật Lao động, cùng các quy định khác của Nhà nước.

Công việc mảng Pháp lý:

Tham gia hỗ trợ giải quyết các sự kiện pháp lý, các khiếu nại phát sinh trong quá trình hoạt động của Công ty;
Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến các hồ sơ, thủ tục như thành lập, thay đổi hồ sơ pháp lý…;
Cập nhật tất cả các văn bản pháp luật hiện hành liên quan đến công việc.
Tư vấn, tham gia hỗ trợ giải quyết vướng mắc pháp lý cho các Phòng/Ban, tư vấn về Hợp đồng chuyển nhượng, M&A dự án BĐS, DN… đảm bảo tất cả các hoạt động của Công ty đều thực hiện theo đúng pháp luật liên quan;
Liên hệ, giao dịch với các cơ quan bên ngoài để giải quyết công việc Cấp trên phân công.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.

Tác phong, ngoại hình:

Bằng cấp, kinh nghiệm:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật Kinh tế, Luật Thương mại
Ít nhất 03-05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
Yêu cầu có kinh nghiệm Thẩm định Hợp đồng ngành Bất động sản, Xây dựng
Ưu tiên ứng viên từng làm việc ở vị trí Pháp chế môi trường BĐS (Chủ đầu tư, tổng thầu như Novaland, Hưng Thịnh, Hòa Bình...)

Kỹ năng mềm, tố chất cần thiết:

Yêu cầu khác:

Lương thưởng:

Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực
Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực
Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09) 500k/lần/nhân viên

Phúc lợi:

Hỗ trợ cơm trưa tại Công ty
Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Tổ chức team building thường niên cho hơn 200 thành viên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)
Chế độ BH khám sức khỏe định kỳ chuẩn Quốc tế (Careplus, AIH, Hoàn Mỹ...)
Thưởng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)
Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng (300k-500k/người/năm + phần quà sinh nhật)

Trang thiết bị: