Chuyên viên Phân Tích Tổng Hợp (Quận 1)

- Kiểm soát, phân tích định biên và tình hình biến động nhân sự.
- Tổng hợp , phân tích, triển khai các hệ thống báo cáo nhân sự.
- Kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm tất cả các hoạt động liên quan đến chi phí nhân sự như chấm công, tính lương, khen thưởng, thuyên chuyển, đề bạt nhân sự, BHXH, BHYT, chính sách phúc lợi, kiểm soát kê khai quyết toán thuế TNCN… đảm bảo thực hiện theo đúng quy định của pháp luật, quy chế của Công ty và chính sách của tập đoàn.
- Phân tích các yếu tố tác động đến hiệu quả hoạt động nhân sự.
- Xây dựng ngân sách nhân sự toàn công ty theo định hướng, đảm bảo phù hợp với yêu cầu của Công ty và tập đoàn.
- Trực tiếp xây dựng phát triển công cụ và mô hình đo các chỉ số năng lực nhân sự và quản trị các hệ số nhân sự trọng yếu. Thiết lập các tiêu chí đánh giá thành tích. Triển khai thực hiện, kiểm tra & tổng hợp kết quả đánh KPI.
- Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
- Xây dựng đề xuất các báo cáo định kỳ, các báo cáo chuyên sâu cho các hoạt động Nhân sự - Hành chính
- Thực hiện các chương trình theo sau việc đánh giá thành tích công tác: khen thưởng, tăng lương, kế hoạch phát triển cá nhân, kế hoạch cải thiện thành tích công tác, kế hoạch kế nhiệm, đào tạo …