Cần tuyển Kế Toán Trưởng

* Xây dựng, quản lý và phát triển nguồn nhân lực của Phòng:
- Định hướng, xây dựng và theo dõi kế hoạch hoạt động của Phòng Kế toán, góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu phát triển của Công ty.
- Quản lý và điều phối, sắp xếp nhân sự thực hiện các hoạt động nghiệp vụ của Phòng Kế toán. Triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ nhân viên kế toán trong Công ty.
- Phối hợp tuyển dụng, đào tạo, đánh giá kết quả công việc nhân sự của Phòng Kế toán.
* Kiểm soát và chuẩn hóa công tác chuyên môn:
- Nghiên cứu, cải thiện và xây dựng các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động của Kế toán.
- Giám sát, phòng ngừa rủi ro và tham vấn cho BOD phương án giải quyết các vấn đề về tài chính - kế toán của Công ty.
- Xây dựng hệ thống báo cáo phân tích tình hình tài chính của Công ty theo các chỉ số đo lường tình trạng tài chính (theo quý, năm).
* Phụ trách tất cả các hoạt động chuyên môn về kế toán:
- Chịu trách nhiệm các mảng công việc liên quan đến Phòng Kế toán trước Ban Giám đốc.
- Kiểm soát và quản lý quy trình lập hồ sơ sổ sách (theo ngày, tuần) đảm bảo việc hạch toán được kịp thời.
- Thực hiện kiểm tra, hạch toán và điều chỉnh, phân bổ các khoản chi phí mang tính hệ thống.
- Kiểm tra, kiểm soát về chi phí và số dư các đầu mục tài khoản.
- Lập kế hoạch tài chính, xây dựng các chỉ tiêu tài chính: doanh thu – chi phí – lợi nhuận theo tháng/ quý/ năm. Đảm bảo nguồn vốn phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Kiểm soát nộp tiền thu ngay, tiền thu hộ (CoD) của các cửa hàng. Xây dựng cơ chế kiểm soát giá & doanh thu của các cửa hàng. Đảm bảo các cửa hàng đối chiếu, xuất hóa đơn và thu tiền theo đúng qui định.
- Đầu mối làm việc với các đối tác và đơn vị quản lý Nhà nước các vấn đề liên quan đến kế toán, tài chính, kiểm toán, thuế,...
* Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.