Cần tuyển Giám Sát Chuỗi Cửa Hàng

* Quản lý nhân sự
- Sắp xếp nhân sự làm việc tại các cửa hàng; theo dõi lịch làm việc, giờ giấc.
- Đánh giá tình hình nhân sự và đề xuất biện pháp khắc phục: tuyển dụng, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luât nhân viên chuỗi.
- Tham gia vào quá trình tuyển dụng, phỏng vấn nhân viên chuỗi.
- Kết hợp với phòng kinh doanh đào tạo tác phong và thái độ làm việc của nhân viên.
- Xây dựng, duy trì hình ảnh, trang phục, tác phong, thái độ phục vụ của nhân viên.
* Quản lý hàng hóa, tài sản hệ thống:
- Quản lý hàng hóa bán ra, hàng tồn của từng mã hàng.
- Theo dõi doanh thu, mã hàng bán được trong ngày/ tuần/ tháng.
- Cập nhật thông tin mã hàng bán tốt, bán chậm.
- Duyệt kế hoạch luân chuyển hàng hóa giữa các cửa hàng.
- Duyệt kế hoạch đặt hàng đảm bảo đủ dự trữ và hàng hóa đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
- Lập kế hoạch xử lý hàng tồn, hàng chậm, hàng khó bán, hàng trả nhà cung cấp.
* Quản lý,giám sát hoạt động, xây dựng các chương trình Marketing của chuỗi
- Giám sát các trang fanpage, website liên quan.
- Xây dựng chương trình khuyến mại, mini game hàng tháng trình BGĐ duyệt, phối hợp cùng phòng marketing triển khai.
- Triển khai chương trình Marketing tới các cửa hàng.
- Phát triển dịch vụ khách hàng tại cửa hàng.
- Phân tích các chỉ số về doanh thu để có những biện pháp nâng cao doanh số.
- Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc trưng bày hàng hóa tại cửa hàng.
- Kiểm tra vệ sinh hàng hóa, quầy kệ, toàn bộ cửa hàng.
* Quản lý thất thoát
- Giám sát việc kiểm kê hàng hóa theo quy định
- Đôn đốc, nhắc nhở quản lý cửa hàng nộp tiền bán hàng ,chứng từ bán hàng theo ngày, tuần.
- Thẩm định hàng vỡ, hàng mượn, việc đóng hàng bộ, hàng lẻ
* Các công việc khác
- Phối hợp với các phòng khi có nhiệm vụ thực hiện của Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
* Chế độ báo cáo và họp
- Duy trì họp 1 tháng/lần vào ngày đầu tháng để tổng kết đánh giá tình hình bán hàng, chương trình marketing của cửa hàng.
- Báo cáo hàng tháng: Doanh thu bán hàng,tình hình khách hàng, nguyên nhân tăng trưởng hay sụt giảm doanh thu.
- Báo cáo tình hình nhân sự hệ thống.
- Báo cáo khác khi có yêu cầu từ cấp trên.