Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Thị Ngọc Hoa
Thông tin nghề nghiệp
18
Đại học
Đã có gia đình
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh
40 triệu
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2013 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY TNHH SX - TM DV VINH THÔNG
Nhân sự:
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
Từ 2011 đến 2012: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY TNHH MTV SƠN ĐỒNG TÂM
Nhân sự:
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
Từ 2010 đến 2011: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM INTEFOOD
Nhân sự:
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
Từ 2009 đến 2010: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP CÔNG TRÌNH NGỌC LÂN
Nhân sự:
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
- Xây dựng các nội quy , quy định , quy trình, quy chế
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng & Đào Tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng Thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động
- Xây dựng KPI
- Theo dõi KPI của nhân viên Phòng hành chánh nhân sự
- Quản lý hồ sơ CB - CNV
- Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyết định nghỉ việc
- Quản lý bảng lương, ngày công, phép năm
- Phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng hành chánh nhân sự
- Tham mưu cho BGD về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của Công ty
- Ra quyết định kỷ luật , sa thải, khen thưởng
Kỹ năng
Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo
Kỹ năng tổ chức
Kỹ năng nắm bắt công việc
Kỹ năng chuyên môn ngành nhân sự.
Kỹ năng tổ chức
Kỹ năng nắm bắt công việc
Kỹ năng chuyên môn ngành nhân sự.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử Nhân từ 1993 - 1997 tại Trường Đại học Luật Hà Nội (ngành học: Luật Kinh tế)
Mục tiêu nghề nghiệp
Mong muốn làm việc ổn định lâu dài & có mức lương tốt. Có cơ hội cống hiến bản thân tốt. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, hòa đồng. Thực hiện đúng Luật quy định, hưởng đầy đủ các chế độ.