Hồ sơ ứng viên

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ tháng / quý/năm và tổ chức thực hiện.
- Tổ chức lập kế hoạch đào tạo CB-CNV theo định kỳ tháng / quý/ năm hoặc đột xuất đảm bảo kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Chủ trì trong công tác xây dựng quy chế trả lương, xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật áp dụng cho các bộ phận trực tiếp sản xuất.
- Xây dựng thang bảng lương áp dụng cho toàn Công ty, Tiêu chuẩn xếp bậc, niên hạn nâng bậc lương.
- Xây dựng tiêu chí đánh giá cá nhân định kỳ (tháng/quý/năm) KPI, làm cơ sở trả lương, khen thưởng – Kỷ luật CB-CNV nhằm nâng cao năng xuất lao động.
- Tổ chức thực hiện việc chấm công, tính lương, trả lương cho người lao động theo Nội quy, quy chế Công ty.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng chính sách nhân sự thăng tiến và thay thế nhân sự, xây dựng cơ cấu tổ chức và điều hành.
- Cùng các Trưởng phòng / bộ phận trong Công ty xây dựng định biên nhân sự cho các bộ phận.
- Quản lý nhân sự và tổ chức lưu trữ hồ sơ pháp lý của cán bộ CNV Công ty.
- Nghiên cứu soạn thảo và trình duyệt các quy chế, quy định, quy trình để quản lý và kích thích người lao động hăng say làm việc, nâng cao năng suất lao động.
- Tổ chức và thực hiện các chế độ cho người lao động theo quy định của nhà nước và Công ty.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc
- Quản lý và đề xuất các giải pháp tiết kiệm chi phí quản lý hành chính.
- Tổ chức thực hiện công tác an toàn lao động tại các công trường, dự án đảm bảo tuân thủ nghiêm quy định của pháp luật và an toàn tuyệt đói về con người và tài sản trong quá trinh thi công.
- Lập kế hoạch và tổ chức trang bị BHLĐ cho CB – CNV Công ty.
- Tổ chức công tác hậu cần, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn lao động, đảm bảo PCCC khi có sự cố cháy nổ xảy ra.
- Chỉ đạo phòng thực hiện công việc theo hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001-2015
- Tổ chức và điều hành các buổi họp giao ban tuần/ tháng/ quý của Công ty. Thay mặt tổng Giám đốc trong công tác đối nội, đối ngoại với chính quyền địa phương, ban ngành.

- Xây dựng quy chế tiền lương chung toàn Công ty, chính sách đãi ngộ cho cán bộ - Công nhân viên.
- Chỉ đạo và phối hợp xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương sản phẩm cho các phân xưởng sản xuất.
- Tham mưu cho Giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, chính sách tiền lương cho từng bộ phận và toàn Công ty;
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng chức năng, nhiệm vụ các phòng ban toàn Công ty.
- Lập kế hoạch lao động – Tiền lương theo kỳ / năm
- Phối hợp với các bộ phận thực hiện phân tích công việc, xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí công việc tại Công ty;
- Tham mưu cho ban Tổng giám đốc và xây dựng chương trình đào tạo nhân sự Công ty;
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng lao động bổ sung cho các bộ phận toàn Công ty
- Tổ chức thực hiện các công việc của Phòng Hành chính – Nhân sự: Lập bảng thanh toán lương, làm công tác BHXH, BHYT;
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính: Quản lý, mua sắm trang thiết bị văn phòng. Quản lý đội xe con Công ty…
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính, công đoàn
- Đại diện lãnh đạo (QMR) của Công ty: Kiểm soát, duy trì việc triển khai thực hiện hệ thống Quản trị chất lượng ISO 9001:2000; ISO 9001: 2015
- Xây dựng, cải tiến các quy trình, thủ tục.

- Xây dựng quy chế tiền lương chung toàn Công ty, chính sách đãi ngộ cho cán bộ - Công nhân viên.
- Chỉ đạo và phối hợp xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương sản phẩm cho các phân xưởng sản xuất
- Tham mưu cho giám đốc về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự, chính sách tiền lương cho từng bộ phận và toàn Công ty;
- Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng chức năng, nhiệm vụ các phòng ban toàn Công ty.
- Lập kế hoạch lao động – Tiền lương theo kỳ/ năm
- Phối hợp với các bộ phận thực hiện phân tích công việc, xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí công việc tại Công ty;
- Tham mưu cho ban giám đốc và xây dựng chương trình đào tạo nhân sự Công ty;
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng lao động bổ sung cho các bộ phận toàn Công ty
- Tổ chức thực hiện các công việc của Phòng TC – hành chính: Lập bảng thanh toán lương, làm công tác BHXH, BHYT;
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính: Quản lý, mua sắm trang thiết bị văn phòng. Quản lý đội xe con Công ty…
- Đại diện lãnh đạo (QMR) của Công ty: Kiểm soát, duy trì việc triển khai thực hiện hệ thống Quản trị chất lượng ISO 9001:2000.
- Xây dựng, cải tiến các quy trình, thủ tục.
- Chỉ đạo công tác an toàn Phòng chống cháy nổ, an toàn lao động,
- Quan hệ đối ngoại với chính quyền địa phương.
- Quản lý, chỉ đạo triển khai công tác hành chính: Bảo vệ, nhà ăn, tạp vụ tại Công ty.

Tốt nghiệp Văn Bằng 2 hệ chính quy chuyên nghành Tài chính ngân hàng