Hồ sơ ứng viên

Tuyển dụng:
Hoàn thành tuyển dụng các vị trí được giao.
Gửi thư mời nhận việc, tiếp đón và phổ biến các quy định
cho nhân viên mới.
Soạn thảo, cập nhật bản mô tả công việc cho vị trí đang
đảm nhiệm.
Tiền lương - Phúc lợi:
Chấm công và tổng hợp công hàng tháng, tổng hợp các
dữ liệu chấm công.
Theo dõi, giám sát chế độ nghỉ phép, tăng ca.
Tính lương cho lao động phổ thông định kỳ hàng tuần.
Theo dõi thời gian thử việc, thời điểm ký kết hợp đồng lao
động và cho nhân viên tái ký hợp đồng nếu cần thiết.
Chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục cho nhân viên mới nhận việc
và lao động thôi việc.
Đăng ký, báo tăng, báo giảm, chốt sổ Bảo hiểm Xã hội và
theo dõi chi phí, các hồ sơ giao dịch với cơ quan Bảo hiểm
Xã hội.
Khai báo lao động định kỳ 6 tháng, đăng ký thang bảng
lương.
Hàng ngày theo dõi việc chấp hành kỷ luật của nhân viên.
Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan tới
ngày công, phép năm, các chế độ BHXH.
Hành chính:
Soạn thảo các văn bản hành chính, các quy trình của bộ
phận, chuẩn bị các thủ tục hồ sơ liên quan tới người lao
động thôi việc.
Quản lý cấp phát văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm.
Đặt mua, theo dõi và cấp phát đồng phục định kỳ.
Theo dõi và thanh toán các chi phí của văn phòng: tiền
điện, tiền nước, tiền mạng
Phối hợp tổ chức các hoạt động cuối năm: chuẩn bị quà
Tết cho khách hàng và nhân viên, tổ chức tiệc Tất niên.

- Pháp luật Đại Cương, Luật Lao động và Công đoàn
- Nghiệp vụ Quản trị Nhân sự