Ngành nghề
Nơi làm việc
Ph Thanh Nhàn
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2018 đến 2018: Mới tốt nghiệp/Thực tập tại Công ty Cổ phần Dịch Vụ Sân Bay
- Đăng tin lên các kênh tuyển dụng, tìm kiếm và hẹn các ứng viên tham gia phỏng vấn;
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo lịch phòng vấn tới ứng viên;
- Tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch);
- Thông báo kết quả phỏng vấn
- Liên hệ, sắp xếp lịch đi đào tạo của công nhân viên với bên nhận đào tạo.
- Hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân sự
- Hỗ trợ kê khai tăng giảm BHXH
- Soạn thảo các văn bản : quyết định, thông báo,hợp đồng, tờ trình...
- Tìm kiếm các nguồn cung cấp dịch vụ để phục vụ các sự kiện nhằm đãi ngộ CBCNV
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo lịch phòng vấn tới ứng viên;
- Tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch);
- Thông báo kết quả phỏng vấn
- Liên hệ, sắp xếp lịch đi đào tạo của công nhân viên với bên nhận đào tạo.
- Hỗ trợ quản lý hồ sơ nhân sự
- Hỗ trợ kê khai tăng giảm BHXH
- Soạn thảo các văn bản : quyết định, thông báo,hợp đồng, tờ trình...
- Tìm kiếm các nguồn cung cấp dịch vụ để phục vụ các sự kiện nhằm đãi ngộ CBCNV
Từ 2018 đến 2019: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty Cổ phần Công nghiệp Weldcom
1. Về tuyển dụng:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, chuỗi cửa hàng
- Lên tin tuyển dụng trên cách kênh tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Sắp xếp, liên hệ, hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên, tham gia phỏng vấn
- Đánh giá và thông báo kết quả phỏng vấn
- Tiếp nhận nhân sự mới.
2. Về đào tạo:
- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch đào tạo và tổ chức thực hiện.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài): Lên kế hoạch đào tạo, sắp xếp thời gian, danh sách đào tạo, kiểm soát nội dung, thiết kế slide bài giảng, điểm danh, theo sát chương trình đào tạo...
- Đánh giá kết quả sau đào tạo.
3. Công việc khác:
- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả KPI hàng tháng
- Tổ chức các hoạt động kêt nối, sự kiện công ty: Nghỉ mát, teambuilding, sinh nhật, gala cuối năm, noel, 20-10...
- Hỗ trợ công việc phòng dịch vụ quản lý chất lượng, quản lý đội ngũ camera, tổng hợp và báo cáo chất lượng dịch vụ.
- Hỗ trợ chấm công, quản lý nghỉ phép hàng tháng, hàng năm
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, chuỗi cửa hàng
- Lên tin tuyển dụng trên cách kênh tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Sắp xếp, liên hệ, hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên, tham gia phỏng vấn
- Đánh giá và thông báo kết quả phỏng vấn
- Tiếp nhận nhân sự mới.
2. Về đào tạo:
- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch đào tạo và tổ chức thực hiện.
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Tổ chức các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài): Lên kế hoạch đào tạo, sắp xếp thời gian, danh sách đào tạo, kiểm soát nội dung, thiết kế slide bài giảng, điểm danh, theo sát chương trình đào tạo...
- Đánh giá kết quả sau đào tạo.
3. Công việc khác:
- Theo dõi, tổng hợp và báo cáo kết quả KPI hàng tháng
- Tổ chức các hoạt động kêt nối, sự kiện công ty: Nghỉ mát, teambuilding, sinh nhật, gala cuối năm, noel, 20-10...
- Hỗ trợ công việc phòng dịch vụ quản lý chất lượng, quản lý đội ngũ camera, tổng hợp và báo cáo chất lượng dịch vụ.
- Hỗ trợ chấm công, quản lý nghỉ phép hàng tháng, hàng năm
Từ 2019 đến hiện nay: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Công Nghiệp Việt
1. Phụ trách tuyển dụng
2. Phụ trách đào tạo
3. Quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý HĐLĐ, soạn thảo văn bản nhân sự
- Cập nhật các thông tin nhân sự vào hệ thống phần mềm theo dõi, báo cáo các dữ liệu liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự.
- Theo dõi quá trình hợp đồng của nhân sự thông báo cho các trưởng bộ phận khi nhân sự hết thời hạn hợp đồng
- Đảm bảo nhân sự được ký hợp đồng đúng thời gian.
- Báo cáo cho Trưởng phòng nhân sự trước khi thực hiện ký tiếp và gia hạn hợp đồng cho nhân sự
- Soạn thảo các văn bản nhân sự như: Thông báo, quyết định, công văn,...
4. Bảo hiểm xã hội
- Thực hiện, giải quyết các thủ tục tăng, giảm BHXH, BHYT và làm thanh toán BHXH hàng tháng - Theo dõi việc giải quyết, chế độ chính sách cho NLĐ: Thai sản, ốm đau, dưỡng sức...
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến sổ thẻ
- Chốt sổ và trả cho người lao động
5. Tổ chức hoạt động kết nối, truyền thông nội bộ
- Tổ chức sự kiện sinh nhật hàng tháng, sinh nhật Ban lãnh đạo
- Phối hợp tổ chức các hoạt động trong công ty: Trung thu, tất niên, ngày doanh nhân, 20 -10,...
2. Phụ trách đào tạo
3. Quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý HĐLĐ, soạn thảo văn bản nhân sự
- Cập nhật các thông tin nhân sự vào hệ thống phần mềm theo dõi, báo cáo các dữ liệu liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự.
- Theo dõi quá trình hợp đồng của nhân sự thông báo cho các trưởng bộ phận khi nhân sự hết thời hạn hợp đồng
- Đảm bảo nhân sự được ký hợp đồng đúng thời gian.
- Báo cáo cho Trưởng phòng nhân sự trước khi thực hiện ký tiếp và gia hạn hợp đồng cho nhân sự
- Soạn thảo các văn bản nhân sự như: Thông báo, quyết định, công văn,...
4. Bảo hiểm xã hội
- Thực hiện, giải quyết các thủ tục tăng, giảm BHXH, BHYT và làm thanh toán BHXH hàng tháng - Theo dõi việc giải quyết, chế độ chính sách cho NLĐ: Thai sản, ốm đau, dưỡng sức...
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến sổ thẻ
- Chốt sổ và trả cho người lao động
5. Tổ chức hoạt động kết nối, truyền thông nội bộ
- Tổ chức sự kiện sinh nhật hàng tháng, sinh nhật Ban lãnh đạo
- Phối hợp tổ chức các hoạt động trong công ty: Trung thu, tất niên, ngày doanh nhân, 20 -10,...
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng đàm phán và thuyết trình
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng đàm phán và thuyết trình
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng làm việc nhóm
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân Quản trị nhân lực từ 2014 - 2018 tại Đại học Lao động - Xã Hội (ngành học: Luật Lao động)
Mục tiêu nghề nghiệp
- Mục tiêu ngắn hạn: Với tinh thần nhiệt huyết, ham học hỏi và cống hiến hết mình, tôi mong muốn được ứng tuyển vào môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
- Mục tiêu dài hạn: Trong vòng 5 -7 năm tới, củng cố thêm kiến thức và rèn luyện kỹ năng để có cơ hội thăng tiến trong công việc và trở thành Trưởng phòng Nhân sự.
- Mục tiêu dài hạn: Trong vòng 5 -7 năm tới, củng cố thêm kiến thức và rèn luyện kỹ năng để có cơ hội thăng tiến trong công việc và trở thành Trưởng phòng Nhân sự.
