Ngành nghề
Nơi làm việc
Trần Dương Trúc Quỳnh
Thông tin nghề nghiệp
2
Đại học
Độc thân
Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Tp Hồ Chí Minh
9 triệu
Khác
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2018 đến 2019: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty Cổ phần Hotdeal
- Công tác Lễ tân: thanh toán chi phí văn phòng, VPP, namecard, quản lý con dấu, đóng dấu, quản lý hồ sơ công ty, trực điện thoại, tiếp đón khách, trình ký hồ sơ,...
- Công tác mua hàng- hành chính:
+ Thương lượng, so sánh giá, tìm NCC mua hàng hóa sử dụng tại văn phòng.
+ Làm việc với Sở Công thương về các thủ tục đăng ký khuyến mãi.
+ Hỗ trợ tổ chức sự kiện Công ty: sinh nhật, tất niên, các ngày lễ đặc biệt,...
+ Quản lý máy móc, trang thiết bị văn phòng.
+ Hỗ trợ tuyển dụng: tìm kiếm, hẹn ứng viên, phỏng vấn ứng viên, sàng lọc, đánh giá ứng viên tiềm năng, làm phiếu đánh giá ứng viên trình ký cấp trên.
+ Các công việc hành chính khác.
- Công tác mua hàng- hành chính:
+ Thương lượng, so sánh giá, tìm NCC mua hàng hóa sử dụng tại văn phòng.
+ Làm việc với Sở Công thương về các thủ tục đăng ký khuyến mãi.
+ Hỗ trợ tổ chức sự kiện Công ty: sinh nhật, tất niên, các ngày lễ đặc biệt,...
+ Quản lý máy móc, trang thiết bị văn phòng.
+ Hỗ trợ tuyển dụng: tìm kiếm, hẹn ứng viên, phỏng vấn ứng viên, sàng lọc, đánh giá ứng viên tiềm năng, làm phiếu đánh giá ứng viên trình ký cấp trên.
+ Các công việc hành chính khác.
Từ 2019 đến hiện nay: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Novaland Group
Nhân viên hành chính tuyển dụng.
Kỹ năng
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân Tài chính- Ngân hàng từ 2013 - 2017 tại Trường Đại học Tài chính - Marketing (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
Mong muốn làm việc ổn định lâu dài.
Môi trường làm việc tốt, cơ hội thăng tiến.
Chế độ lương, thưởng, phúc lợi rõ ràng và xứng đáng theo năng lực nhân viên.
Môi trường làm việc tốt, cơ hội thăng tiến.
Chế độ lương, thưởng, phúc lợi rõ ràng và xứng đáng theo năng lực nhân viên.
