Hồ sơ ứng viên

• Quản lý 4 nhân viên và phụ trách tuyển dụng lĩnh vực : Y
tế, Dự Án (xây dựng), Khoa học công nghệ, Du lịch, Ẩm
thực, kinh doan cho toàn tập đoàn.
• Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho tập
đoàn theo tháng, quý, năm.
 Đào tạo
• Lên kế hoạch đào tạo, chi phí đào tạo theo mục tiêu chung
của công ty.
• Tiếp nhận các nhu cầu đào tạo từ các phòng ban và đưa ra
các phương pháp đào tạo phù hợp.
• Xây dựng chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được
duyệt.
• Thực hiện giám sát quá trình đào tạo và sau đào tạo.
• Tổng hợp đánh giá hiệu quả đào tạo và sau đào tạo.
• Lập và quản lý ngân sách đào tạo và đảm bảo duy trì ngân sách cũng như chất lượng đào tạo.
• Thực hiện đào tạo hội nhập về các kiến thức, tổng quan
sản phẩm, định hướng phát triển và chính sách , quy trình,
quy định của công ty.
• Tham gia tư vấn và định hướng chiến lược nhân sự cho
các phòng ban và toàn công ty theo từng giai đoạn.
• Phối hợp với các Trưởng phòng ban trong việc lập kế
hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch
hoạt động của các Phòng/ Ban cũng như chiến lược kinh
doanh của công ty.
• Triển khai các công việc đến các nhân viên, phân công
công việc, nhiệm vụ cho từng nhân viên.
• Theo dõi quá trình làm việc và kết quả làm việc nhằm hoàn
thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.
• Hoàn thiện qui trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ
tuyển dụng như Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho
từng vị trí công việc, phát triển hệ thống công cụ đánh giá
ứng viên,..
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng và phỏng vấn các vị trí cấp
trung và cấp cao.
• Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
• Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển
dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược xây dựng,
quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Tập
đoàn.
• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng,
quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo và yêu cầu cấp
trên như bàn giao công việc, các dự án, chiến lược và tiêu
chí tuyển dụng mới.

- Phụ trách tuyển dụng cho toàn hệ thống công ty.
- Xây dựng quy trình,biểu mẫu tuyển dụng,.. cập nhật thông tin thị trường lao động.
• Tiếp nhận và xác định nhu cầu tuyển dụng và các tiêu chuẩn
với các bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
• Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự tìm kiếm, sàng lọc,
tổng hợp thông tin ứng viên, đánh giá chọn lọc cv ứng viên.
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá và sàng lọc hồ sơ trước khi
chuyển qua bộ phận chuyên môn.
• Thương lượng lương và làm thư mời nhận việc đối với ứng
viên đạt yêu cầu tuyển dụng.
• Theo dõi quá trình thử việc và gửi đánh giá thử việc đến
quản lý bộ phận, tổng hợp đánh giá và chuyển lên cấp trên.
• Xây dựng database ứng viên.
• Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng, thông tin trên các
phương tiện truyền thông.
• Lập kế hoạch, báo cáo tiến độ tuyển dụng định kỳ hằng
tháng, quý, năm.
• Tham mưu cho cấp trên trong việc hoạch định chiến lược
phát triển nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch sử dụng
nguồn nhân lực từng thời kỳ để đáp ứng kịp thời các yêu
cầu hoạt động xây dựng của Công ty.
 Đào tạo:
• Lập kế hoạch đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài hàng năm
của Công ty.
• Soạn thảo tài liệu đào tạo hội nhập, thực hiện đào tạo hội
nhập cho nhân sự mới.
• Tiếp nhận các yêu cầu đào tạo từ các phòng ban/Công ty,
liên hệ với các đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai đào
tạo tại Công ty/bên ngoài.
• Tổng hợp kết quả đào tạo, lưu và theo dõi vào hồ sơ và file theo dõi thực hiện đào tạo theo đúng quy trình ISO.
 C&B:
• Cập nhật thông tin nhân viên vào hệ thống Data và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
• Theo dõi chấm công, ngày nghỉ phép cho người lao động.
10/2014 - 12/2016