Hồ sơ ứng viên

• Setting up HR & Admin Systems
• Establish HR Strategy
• Complete Compensation & Benefit, Legal, processes & regulations
*Manage 05staffs: 01 Team Lear, 01 Legal, 01 TA and 01 C&B, 01 Admin

• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ hàng năm, quý, tháng và cung cấp nguồn lực
kịp thời, phù hợp
• Thiết kế chương trình đào tạo và tuân theo kết quả đào tạo nội bộ và bên
ngoài của tất cả nhân viên
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực và ngân sách
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp và chính sách nhân sự
• Đề ra quy chế đãi ngộ, khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực
hiện các chế độ cho người lao động.
• Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo chức năng, nhiệm vụ và
theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Xây dựng các quy định, kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, thiết bị
của công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện an ninh trật tự, an toàn
lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Phát triển và triển khai Hệ thống đánh giá hiệu suất.
• Xem xét và báo cáo tình hình hoạt động của Bộ phận
• Đại diện Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề liên quan đến lĩnh vực cơ quan
liên quan đến pháp luật lao động.
*Thành tựu: Cung cấp đầy đủ nguồn lực cho các phòng ban theo kế hoạch, xây
dựng HRIS cũng như đánh giá nhân viên, kiểm soát tốt chi phí phòng Nhân sự,
đề xuất các chính sách định kỳ nhằm tạo động lực cho nhân viên.
* Quản lý 04 nhân viên: 01 C&B, 01 TA và 01 Admin

Quản Trị Kinh Doanh