Hồ sơ ứng viên

 Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển công ty hoặc theo đề xuất của các phòng ban, bộ phận.
 Theo dõi và cập nhật những thay đổi, biến động liên quan đến nhân sự (lưu hồ sơ nhân sự, làm Hợp đồng lao động,…); đề xuất các chương trình, kế hoạch để ổn định nguồn nhân lực.
 Theo dõi tình hình nhân sự Công ty, phối hợp cùng TP. HC-NS và các Trưởng phòng ban, bộ phận liên quan xử lý các nghiệp vụ phát sinh liên quan đến giải quyết quan hệ lao động.
 Tham mưu xây dựng KPIs, theo dõi tổng hợp KPIs toàn Công ty cuối tháng, cuối năm.
 Tổ chức thực hiện việc thực hiện tính công, BHXH – BHYT – BHTN, các chế độ phúc lợi khác cho NLĐ theo Quy chế Công ty.
 Rà soát, đề xuất xây dựng các chính sách, quy định, quy chế liên quan đến quản trị nhân sự (bao gồm các hoạt động tổ chức bộ máy; quản lý, phát triển nhân sự; đánh giá, khen thưởng, kỷ luật...).
 Tham mưu cho TP. HCNS các chính sách đãi ngộ nhân sự, chế độ lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động nhất quán, công bằng, cạnh tranh, hiệu quả phù hợp với các quy định của pháp luật và tình hình hoạt động của Công ty.
 Tổ chức thực hiện khảo sát lương, thưởng, chế độ... trên thị trường định kỳ, từ đó có phương án tham mưu đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp với Công ty.
 Tham mưu cho TP.HC-NS công tác xây dựng chính sách đào tạo, tổ chức đào tạo cho cán bộ nhân viên, theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
 Hỗ trợ TP. HCNS kiểm soát NLĐ tuân thủ Nội quy – Quy trình – Quy định của Công ty (trực tiếp tại Văn phòng và gián tiếp qua camera).
 Phối hợp hỗ trợ các thành viên khác trong Phòng HCNS và Phòng Marketing: Tổ chức sự kiện văn hóa nội bộ, các chương trình thi đua lao động, các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng, ...