Hồ sơ ứng viên

- Quản lý, điều hành Phòng Hành chính Nhân sự
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự trong toàn công ty.
- Phụ trách Tuyển dụng, đào tạo phát triển, sắp xếp nhân viên mới vào làm việc cho các Bộ phận.
- Soạn thảo các văn bản, quy trình, quy định áp dụng cho toàn công ty.
- Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy định của nhân viên. Đề xuất cấp trên xem xét khen thưởng, kỷ luật nhân viên..
- Theo dõi và quản lý: Xe, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất ... và giải quyết đề xuất của các Bộ phận.
- Giải quyết các thắc mắc, các chế độ cho nhân viên, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại trong quá trình làm việc của người lao động
- Phối hợp với các Bộ phận thiết lập quy trình đánh giá nhân viên, tham mưu cho Ban giám đốc công tác xếp loại, đánh giá nhân viên hằng năm và xét nâng lương cho người lao động.
- Liên hệ với các cơ quan bên ngoài, trực tiếp làm việc với các cá nhân, cơ quan nhà nước nhằm giải quyết các công việc liên quan đến công tác nhân sự.
- Các công việc phát sinh khác.

- Quản lý và điều hành chung phòng Hành Chính Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, hành chính v.v...
- Tham mưu cho Ban Giám đốc quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc.
- Giải quyết tất cả các công việc trong phạm vi, chức năng, nhiệm vụ mà Ban Giám Đốc ủy quyền.
- Ban hành, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách, nội quy....các phòng ban công ty
- Phối hợp với các Phòng ban viết Bảng Mô tả công việc cho nhân viên toàn công ty
- Đào tạo hội nhập cho cán bộ nhân viên mới vào: cơ cấu tổ chức, sản phẩm, văn hoá công ty.
- Liên hệ trung tâm đào tạo bên ngoài các khóa đạo tạo chuyên môn: kỹ năng bán hàng, kỹ năng quản lý v.v...
- Kiểm tra đề xuất việc duy tu, bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ các loại phương tiện, thiết bị dụng cụ và tài sản của toàn công ty
- Tham gia xây dựng các chỉ số đo lường kết quả công việc (KPIs) của các phòng ban.
- Kiểm tra đề xuất việc duy tu, bảo dưỡng, sửa chữa định kỳ các loại phương tiện, thiết bị dụng cụ và tài sản của toàn công ty.
- Quản lý thực hiện các thủ tục, hồ sơ xin phép, đăng ký: điện, điện thoại, đăng kiểm xe, giấy phép vận chuyển, phù hiệu xe v.v...
- Giải quyết tất cả các công việc trong phạm vi, chức năng, nhiệm vụ mà Ban Giám đốc ủy quyền

- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thi kiểm tra, phỏng vấn để lựa chọn ứng viên phù hợp, đáp ứng đủ nhân sự theo nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty
- Tham mưu cho Giám đốc về nhân sự, tiền lương, quy chế trong Công ty.
- Cải tiến các thủ tục hành chính gọn nhẹ, hiệu quả.
- Tư vấn các giải pháp về lao động phù hợp với Luật Lao động.
- Xây dựng KPIs cho các chức danh phòng HCNS
- Quản lý nhân sự, kiểm soát việc tuân thủ Nội quy lao động và quy định của Công ty
- Quản lý các chế độ BHXH, BHYT và các chế độ chính sách của Công ty cho nhân viên.
- Mua sắm công cụ thiết bị văn phòng.
- Kiểm soát, đánh giá và điều chỉnh các quy trình, quy định đã ban hành.
- Kiểm soát điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm, đồng phục, BHLĐ nhân viên.
- Làm việc với nhà cung cấp đồng phục, BHLĐ cho nhân viên.
- Kiểm tra các chứng từ, báo cáo của phòng HCNS trước khi trình Giám đốc.
- Tổ chức ngày hội việc làm tại các Trường Đại học, Trung cấp nghề, kết hợp cùng các trường tổ chức cho sinh viên tham quan xưởng sản xuất của công ty
- Thành viên của đội An toàn thực phẩm (HACCP)
- Tiếp các cơ quan về Lao động, PCCC, Môi trường
- Xử lý các công việc hành chính, nhân sự phát sinh hàng ngày.