Ngành nghề
Nơi làm việc
Hồ Uyên Hương
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2019 đến hiện nay: Trưởng nhóm / ban tại FV Hospital
-Tuyển dụng tất cả các vị trí khối BO, mass, khối dịch vụ, kỹ thuật và vận hành.
-Lập kế hoạch tuyển dụng và phân bổ ngân sách tuyển dụng hợp lý
- Đề xuất các trang tuyển dụng và theo dõi hiệu quả của từng trang
- Quản lý bộ phận tuyển dụng, hỗ trợ team, training, đề xuất công - dụng cụ cho các bạn trong team
-Làm offer letter, Hợp đồng thử việc cho nhân sự trúng tuyển, giới thiệu nhân sự trúng tuyển đến các phòng ban
- Follow up quá trình onboarđ của ứng viên
- Quản lý và xây dựng data ứng viên.
- Quản lý quá trình làm việc của nhân việc từ lúc onboard đến lúc nghỉ việc.
- Đề xuất, xây dựng lộ trình phát triển của nhân viên.
- Quan hệ lao động.
-Lập kế hoạch tuyển dụng và phân bổ ngân sách tuyển dụng hợp lý
- Đề xuất các trang tuyển dụng và theo dõi hiệu quả của từng trang
- Quản lý bộ phận tuyển dụng, hỗ trợ team, training, đề xuất công - dụng cụ cho các bạn trong team
-Làm offer letter, Hợp đồng thử việc cho nhân sự trúng tuyển, giới thiệu nhân sự trúng tuyển đến các phòng ban
- Follow up quá trình onboarđ của ứng viên
- Quản lý và xây dựng data ứng viên.
- Quản lý quá trình làm việc của nhân việc từ lúc onboard đến lúc nghỉ việc.
- Đề xuất, xây dựng lộ trình phát triển của nhân viên.
- Quan hệ lao động.
Từ 2014 đến 2016: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Dream House Company
Sr. HR Supervisor
1. Recruitment:
- Set up recruitment plan to meet business development requirement.
- On time fulfillment of vacancies
- Set up transparency recruitment process and implement effectively
- Follow up probation review
- PR to attract good employees.
2. Training & Development:
- Conduct orientation training
- Training needs analysis and work out and implement training plan
- Training assessment and make improvement
1. Recruitment:
- Set up recruitment plan to meet business development requirement.
- On time fulfillment of vacancies
- Set up transparency recruitment process and implement effectively
- Follow up probation review
- PR to attract good employees.
2. Training & Development:
- Conduct orientation training
- Training needs analysis and work out and implement training plan
- Training assessment and make improvement
Từ 2013 đến 2014: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Johnson & Johnson Co., Ltd
HR Officer
- Assist C&B Manager in payroll, HI SI, PIT.
- Update master database (personal file...)
- Maintaining HR records (headcounts, C&B, promotion, insurance....).
- Prepare offer letter.
- Follow up the expired date of Labor Contract and contact to Head of Department to resignor not
- Handle all things related the new staff such as: probation period, labor contract, staff’s document,
- Conduct exit interview
- Assist C&B Manager in payroll, HI SI, PIT.
- Update master database (personal file...)
- Maintaining HR records (headcounts, C&B, promotion, insurance....).
- Prepare offer letter.
- Follow up the expired date of Labor Contract and contact to Head of Department to resignor not
- Handle all things related the new staff such as: probation period, labor contract, staff’s document,
- Conduct exit interview
Từ 2016 đến 2019: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Milensea Retail Ltd., Co
HR Manager
Organization and leading HR team in practices and objectives that will provide an employee- oriented, high performance culture that emphasizes empowerment, quality, productivity and standards, goalattainment, and the recruitment and ongoing development of a superior workforce:
1. Recruitment:
- Do recruitment plan to meet business development requirement.
- Lead the recruitment team to on time fulfillment of vacancies, especially the sales staff
2. Training & Development:
- Do the training plan for sales staff
- Lead and organize the training course
3. Personnel Admin & Motivation & Management Of ice:
- Organize, maintain and update Personnel Documents / Data
- Manage annual leave, sick leave
4. Policies / Legal Issues / External Relations:
- Draft & get approval for Policies
- Ensuring policies/discipline followed
Organization and leading HR team in practices and objectives that will provide an employee- oriented, high performance culture that emphasizes empowerment, quality, productivity and standards, goalattainment, and the recruitment and ongoing development of a superior workforce:
1. Recruitment:
- Do recruitment plan to meet business development requirement.
- Lead the recruitment team to on time fulfillment of vacancies, especially the sales staff
2. Training & Development:
- Do the training plan for sales staff
- Lead and organize the training course
3. Personnel Admin & Motivation & Management Of ice:
- Organize, maintain and update Personnel Documents / Data
- Manage annual leave, sick leave
4. Policies / Legal Issues / External Relations:
- Draft & get approval for Policies
- Ensuring policies/discipline followed
Kỹ năng
- Kỹ năng tổ chức
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và thuyết phục.
- Khả năng nắm bắt công việc, làm việc theo nhóm, nghiên cứu tài liệu v.v...
- Khả năng lập kế hoạch, xây dựng chiến lược.
- Kỹ năng quản lý thời gian.
- Khả năng tạo động lực cho người khác.
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện.
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc theo nhóm
- Kỹ năng liên quan chuyên môn
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và thuyết phục.
- Khả năng nắm bắt công việc, làm việc theo nhóm, nghiên cứu tài liệu v.v...
- Khả năng lập kế hoạch, xây dựng chiến lược.
- Kỹ năng quản lý thời gian.
- Khả năng tạo động lực cho người khác.
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện.
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân ngành Quản trị Du Lịch - Khách Sạn từ 1995 - 1999 tại Viện Đại học Mở Hà Nội (ngành học: Khác)
Mục tiêu nghề nghiệp
- Mong muốn tìm được nơi có cơ hội cống hiến bản thân, góp phần vào sự phát triển của công ty
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
- Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt
- Mong muốn tìm được chỗ làm ổn định lâu dài
- Mong muốn tìm được chỗ làm có mức lương tốt