Hồ sơ ứng viên

- Nhân viên pháp chế:
+ Chịu trách nhiệm soạn thảo, kiểm tra, rà soát tính pháp lý của các Hợp đồng kinh tế, giao dịch của công ty
+ Nghiên cứu vấn đề/vụ việc và quy định pháp luật để đưa ra ý kiến tham mưu/tư vấn pháp lý cho ban lãnh đạo/cácphòng ban của Công ty, soạn thảo/thẩm định pháp lý các hợp đồng/quy trình/tài liệu pháp lý của công ty theo phân côngcủa trưởng phòng/ban;
+ Tư vấn, tham vấn ban lãnh đạo công ty các nội dung liên quan hoạt động của Công ty trên cơ sở Luật doanh nghiệp và Luật chứng khoán, Điều lệ công ty, như: phạm vi quyền hạn và trách nhiệm của Đại hội đồng cổ đông, Hội
đồng quảntrị, Ban giám đốc; hỗ trợ Ban lãnh đạo tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên….
+ Tư vấn pháp luật lao động, soạn thảo cơ chế, quy chế nội bộ liên quan
+ Soạn thảo, kiểm tra các văn bản chuyển giao từ các phòng ban khác trước khi trình Ban lãnh đạo phê duyệt
+ Thực hiện thủ tục đăng ký lưu hành sản phẩm trong và ngoài nước
+ Tư vấn các quy định pháp luật khác như: hóa chất, bảo hộ nhãn hiệu, luật hôn nhân và gia đình….
+ Làm việc với cơ quan nhà nước để giải quyết các vấn đề liên quan

* Nhân viên pháp chế
- Quản lý hồ sơ pháp lý của Công ty (hồ sơ cổ đông, hội đồng quản trị…) bao gồm hồ sơ của các Công ty con, công ty liên kết….
- Kiểm tra điều lệ của Công ty, kịp thời đề xuất điều chỉnh điều lệ phù hợp với thực tiến của Công ty;
* Trưởng Ban kiểm soát nội bộ:
- Tiếp nhận ý kiến phản hồi, rà soát, điều chỉnh nội dung quy định hiện hành khi cần thiết và kiểm soát sự tuân thủ thực hiện quy định.
- Tham gia soạn thảo các quy trình, quy chế của Công ty (ví dụ: Quy trình mua hàng, quy trình lương thưởng cho CBNV…)
- Soạn thảo các Biên bản họp, nghị quyết Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị
- Điều chỉnh nội dung thay đổi kinh doanh của Công ty và Công ty con (như: Thay đổi hội đồng thành viên, thành lập công ty TNHH MTV, thành lập địa điểm kinh doanh….) bao gồm cả trực tiếp thực hiện và đầu mối thực hiện thông qua đơn vị dịch vụ thứ ba.
* Nhân viên nhân sự:
- Soạn thảo hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật cho Công ty để ký kết với người lao động;
- Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự của toàn công ty (mô hình khoảng 100 nhân sự): Ký kết các hợp đồng lao động, thỏa thuận bảo mật, theo dõi hiệu lực của các hợp đồng lao động..;
- Tham gia công tác tuyển dụng nhân sự;
- Tham gia công tác đánh giá nhân sự để xét thưởng định kỳ, chấm lương hiệu quả theo tháng…
- Tham vấn BGĐ về các vấn đề phát sinh đến nhân sự như: kỷ luật lao động, phương thức chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên...