Ngành nghề
Nơi làm việc
Phạm Thị Thu Huyền
Thông tin nghề nghiệp
8
Đại học
Đã có gia đình
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Hà Nội
30 triệu
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2011 đến 2015: Chuyên viên tại Viện QTKD FSB, đại học FPT
- Triển khai các chương trình đào tạo và tư vấn doanh nghiệp (MBA, Mini Public, chương trình ngắn hạn ..cho lãnh đạo các doanh nghiệp/tập đoàn/tổ chức hàng đầu Việt Nam)
- Triển khai, giám sát và báo cáo các hoạt động của các chương trình đào tạo nhằm đảm bảo các chương trình được triển khai theo đúng kế hoạch, không ngừng nâng cao chất lượng của các chương trình và đảm bảo sự hài lòng của học viên.
- Chăm sóc cựu học viên
- Triển khai, giám sát và báo cáo các hoạt động của các chương trình đào tạo nhằm đảm bảo các chương trình được triển khai theo đúng kế hoạch, không ngừng nâng cao chất lượng của các chương trình và đảm bảo sự hài lòng của học viên.
- Chăm sóc cựu học viên
Từ 2015 đến 2016: Chuyên viên tại Sun Group
- Nghiên cứu, phân tích nhu cầu đào tạo của công ty
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty
- Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu
- Liên hệ với các đối tác Đào tạo để tổ chức triển khai Đào tạo cho công ty với các khóa thuê ngoài
- Phối hợp thiết kế nội dung các Chương trình đào tạo
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty
- Cập nhật, hoàn thiện chính sách, quy trình đào tạo và các biểu mẫu
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty
- Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu
- Liên hệ với các đối tác Đào tạo để tổ chức triển khai Đào tạo cho công ty với các khóa thuê ngoài
- Phối hợp thiết kế nội dung các Chương trình đào tạo
Từ 2016 đến 2019: Trưởng nhóm / ban tại Hawee Group
* Chăm sóc đời sống tinh thần của CBNV trong tập đoàn, truyền tải thông điệp lãnh đạo, xây dựng & đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng và đề xuất kế hoạch phát triển truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp theo từng giai đoạn.
- Lên ý tưởng, xây dựng kịch bản, tổ chức các sự kiện (thành lập công ty, lễ tổng kết cuối năm, các ngày lễ…), hoạt động phong trào khác (nghỉ mát, dã ngoại, thi đấu thể thao, văn nghệ,…).
- Quản trị các kênh truyền thông nội bộ của công ty: Email, Forum, Youtube (Hawee TV), ấn phẩm nội bộ.- Quản trị phần nội bộ trên Website, quản trị web tuyển dụng.
- Biên soạn tài liệu và trực tiếp đào tạo hội nhập nhân viên mới, đào tạo kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp...
- Đào tạo, kèm cặp, huấn luyện Nhân viên trong Bộ phận
- Xây dựng và đề xuất kế hoạch phát triển truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp theo từng giai đoạn.
- Lên ý tưởng, xây dựng kịch bản, tổ chức các sự kiện (thành lập công ty, lễ tổng kết cuối năm, các ngày lễ…), hoạt động phong trào khác (nghỉ mát, dã ngoại, thi đấu thể thao, văn nghệ,…).
- Quản trị các kênh truyền thông nội bộ của công ty: Email, Forum, Youtube (Hawee TV), ấn phẩm nội bộ.- Quản trị phần nội bộ trên Website, quản trị web tuyển dụng.
- Biên soạn tài liệu và trực tiếp đào tạo hội nhập nhân viên mới, đào tạo kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp...
- Đào tạo, kèm cặp, huấn luyện Nhân viên trong Bộ phận
Từ 2019 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại CEO Group
Mảng đào tạo:
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và báo cáo tổng hợp đánh giá kết quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt và các chương trình phát sinh.
Xây dựng và quản lý ngân sách, kế hoạch đào tạo hàng tháng, hàng năm của Tập đoàn
Soạn thảo và tham gia trực tiếp giảng dạy 1 số chương trình cơ bản: Hội nhập, kỹ năng mềm...
Hiệu chỉnh giáo trình và định hướng dẫn giảng cho các khóa huấn luyện.
Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất các đối tác đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty.
Hướng dẫn, kiểm tra, kiểm soát các chương trình đào tạo toàn hệ thống.
Mảng Phát triển Văn hóa:
Trực tiếp tham gia và điều phối triển khai các dự án phát triển văn hóa
Tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ
Mảng Nhân sự & hành chính chung:
· Xây dựng và hiệu một số chính sách, quy trình, quy định liên quan đến mảng Nhân sự & Hành chính của Tập đoàn.
· Trực tiếp triển khai các hoạt động xã hội của Tập đoàn.
· Thực hiện làm việc và đàm phán với một số Nhà cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho tập đoàn.
Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và báo cáo tổng hợp đánh giá kết quả các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt và các chương trình phát sinh.
Xây dựng và quản lý ngân sách, kế hoạch đào tạo hàng tháng, hàng năm của Tập đoàn
Soạn thảo và tham gia trực tiếp giảng dạy 1 số chương trình cơ bản: Hội nhập, kỹ năng mềm...
Hiệu chỉnh giáo trình và định hướng dẫn giảng cho các khóa huấn luyện.
Tìm kiếm, đánh giá, đề xuất các đối tác đào tạo phù hợp với nhu cầu của Công ty.
Hướng dẫn, kiểm tra, kiểm soát các chương trình đào tạo toàn hệ thống.
Mảng Phát triển Văn hóa:
Trực tiếp tham gia và điều phối triển khai các dự án phát triển văn hóa
Tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ
Mảng Nhân sự & hành chính chung:
· Xây dựng và hiệu một số chính sách, quy trình, quy định liên quan đến mảng Nhân sự & Hành chính của Tập đoàn.
· Trực tiếp triển khai các hoạt động xã hội của Tập đoàn.
· Thực hiện làm việc và đàm phán với một số Nhà cung cấp các sản phẩm, dịch vụ cho tập đoàn.
Kỹ năng
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng Giảng dạy
- Kỹ năng tổ chức sự kiện
- Kỹ năng Giảng dạy
- Kỹ năng tổ chức sự kiện
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân Tài chính ngân hàng từ 2010 - 2014 tại Học viện Tài chính - AOF (ngành học: Luật Tài chính - Ngân hàng)
- CHRO - Giám đốc nhân sự từ 2019 - 2020 tại Trường khác (ngành học: Luật Lao động)
Mục tiêu nghề nghiệp
Tôi là người có khả năng thích nghi và làm nhiều công việc khác nhau. Với kiến thức được tích lũy và kinh nghiệm cũng như kỹ năng đã được trau dồi, tôi phù hợp với những công việc thuộc mảng Nhân sự, Văn hóa doanh nghiệp và Truyền thông. Mong muốn của tôi là được làm việc trong một môi trường phát triển và có nhiều cơ hội học hỏi.
