Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Thị Thông
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2017 đến hiện nay: Chuyên viên tại Công ty Cổ phần Giáo dục và Y tế Hà Vân
1 .Công tác chấm công và tính lương
• Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày.
• Phụ trách theo dõi tình hình biến động nhân sự. Định kỳ thống kê lập báo cáo phân tích tình hình nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ chế độ…, tình hình đi sớm về muộn của CBNV toàn Công ty.
• Tham gia và đóng góp cũng như tham mưu cho Trưởng phòng về các quy định chấm công mới.
• Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, BHXH, Thuế TNCN…cho CBNV, đảm bảo tính chính xác của bảng lương.
2 .Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ cho người lao động.
• Tiến hành đăng ký thang bảng lương theo quy định
• Thực hiện tất cả các thủ tục liên quan đến BHXH (báo tăng, giảm lao động, thay đổi KCB, chốt sổ, thủ tục thai sản, dưỡng sức, gộp sổ, ốm đau, tử tuất,….). Thanh toán, đối chiếu, giải trình số liệu đóng bảo hiểm hàng tháng.
• Kinh nghiệm về rà soát chênh lệch nhân sự giữa cơ quan thế và bảo hiểm.
• Kinh nghiệm giải quyết chế độ BHXH đối với người lao động nước ngoài.
3 .Theo dõi hợp đồng.
• Theo dõi thời hạn HĐLĐ của CBNV toàn Công ty hàng tháng, tổng hợp và báo cáo trình Trưởng phòng đối với các trường hợp hết hạn HĐLĐ đánh giá và lên phương án trình Lãnh đạo Công ty.
• Thực hiện gia hạn hợp đồng lao động với Người lao động đang làm việc tại Công ty. Đảm bảo về tính pháp lý cũng như quyền lợi của Người lao động được hưởng theo thỏa thuận
• Quản lý và sắp xếp HĐLĐ của CBNV
4 .Thủ tục nhân sự.
• Quản lý và sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, tăng lương, kỷ luật, thuyên chuyển, đề bạt các giấy tờ khác liên quan nhân viên.
• Thực hiện các nghiệp vụ thanh lý hợp đồng với người lao động đã nghỉ việc tại Công ty.
• Thực hiện bàn giao, trao trả Sổ bảo hiểm, các giấy tờ đi kèm về bàn giao Công việc theo quy định của Công ty.
5 .Chế độ khen thưởng và tăng lương.
• Theo dõi CBNV về việc tuân thủ nội quy lao động Công ty đang ban hành.
• Thực hiện lập danh sách chi thưởng lễ, tết theo quy định của Công ty.
• Lập danh sách, báo cáo liên quan đến công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động.
• Thực hiện làm các báo cáo quỹ lương hàng tháng, định kỳ theo sử chỉ đạo của Trưởng phòng.
6 .Thuế TNCN.
• Thực hiện đăng ký MST, GTGC.
• Tiến hành khai báo, điều chỉnh thuế thu nhập cá nhân của CBNV theo tháng.
• Thực hiện trích nộp thuế TNCN.
7 .Các công việc khác
• Thực hiện tham gia xây dựng và cập nhật các quy định, biểu mẫu trong mảng phúc lợi và các quy trình của phòng.
• Truyền đạt thông tin, giải thích các chế độ chính sách, qui định liên quan đến công tác nhân sự cho CBNV).
• Thực hiện các công việc khác được phân công bởi trưởng phòng.
• Thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày.
• Phụ trách theo dõi tình hình biến động nhân sự. Định kỳ thống kê lập báo cáo phân tích tình hình nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ chế độ…, tình hình đi sớm về muộn của CBNV toàn Công ty.
• Tham gia và đóng góp cũng như tham mưu cho Trưởng phòng về các quy định chấm công mới.
• Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, BHXH, Thuế TNCN…cho CBNV, đảm bảo tính chính xác của bảng lương.
2 .Bảo hiểm xã hội và giải quyết chế độ cho người lao động.
• Tiến hành đăng ký thang bảng lương theo quy định
• Thực hiện tất cả các thủ tục liên quan đến BHXH (báo tăng, giảm lao động, thay đổi KCB, chốt sổ, thủ tục thai sản, dưỡng sức, gộp sổ, ốm đau, tử tuất,….). Thanh toán, đối chiếu, giải trình số liệu đóng bảo hiểm hàng tháng.
• Kinh nghiệm về rà soát chênh lệch nhân sự giữa cơ quan thế và bảo hiểm.
• Kinh nghiệm giải quyết chế độ BHXH đối với người lao động nước ngoài.
3 .Theo dõi hợp đồng.
• Theo dõi thời hạn HĐLĐ của CBNV toàn Công ty hàng tháng, tổng hợp và báo cáo trình Trưởng phòng đối với các trường hợp hết hạn HĐLĐ đánh giá và lên phương án trình Lãnh đạo Công ty.
• Thực hiện gia hạn hợp đồng lao động với Người lao động đang làm việc tại Công ty. Đảm bảo về tính pháp lý cũng như quyền lợi của Người lao động được hưởng theo thỏa thuận
• Quản lý và sắp xếp HĐLĐ của CBNV
4 .Thủ tục nhân sự.
• Quản lý và sắp xếp, cập nhật hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương, tăng lương, kỷ luật, thuyên chuyển, đề bạt các giấy tờ khác liên quan nhân viên.
• Thực hiện các nghiệp vụ thanh lý hợp đồng với người lao động đã nghỉ việc tại Công ty.
• Thực hiện bàn giao, trao trả Sổ bảo hiểm, các giấy tờ đi kèm về bàn giao Công việc theo quy định của Công ty.
5 .Chế độ khen thưởng và tăng lương.
• Theo dõi CBNV về việc tuân thủ nội quy lao động Công ty đang ban hành.
• Thực hiện lập danh sách chi thưởng lễ, tết theo quy định của Công ty.
• Lập danh sách, báo cáo liên quan đến công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật lao động.
• Thực hiện làm các báo cáo quỹ lương hàng tháng, định kỳ theo sử chỉ đạo của Trưởng phòng.
6 .Thuế TNCN.
• Thực hiện đăng ký MST, GTGC.
• Tiến hành khai báo, điều chỉnh thuế thu nhập cá nhân của CBNV theo tháng.
• Thực hiện trích nộp thuế TNCN.
7 .Các công việc khác
• Thực hiện tham gia xây dựng và cập nhật các quy định, biểu mẫu trong mảng phúc lợi và các quy trình của phòng.
• Truyền đạt thông tin, giải thích các chế độ chính sách, qui định liên quan đến công tác nhân sự cho CBNV).
• Thực hiện các công việc khác được phân công bởi trưởng phòng.
Kỹ năng
• Tiếng anh TOEIC 560 điểm.
• Excel tốt có khả năng đảm nhận công tác tính lương cho 500 người trở lên.
• Am hiểu và vận dụng thực tế Bộ luật lao động 2012, các thông tư nghị định liên quan đến thuế TNCN, BHXH,
• Kỹ năng tổng hợp, kiểm tra và phân tích số liệu chuẩn xác.
• Nhanh nhẹn, hòa đồng, có khả năng kết nối mọi người.
• Chăm chỉ, cẩn thận và có tinh thần cầu tiến.
• Có trách nhiệm với công việc được giao và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Excel tốt có khả năng đảm nhận công tác tính lương cho 500 người trở lên.
• Am hiểu và vận dụng thực tế Bộ luật lao động 2012, các thông tư nghị định liên quan đến thuế TNCN, BHXH,
• Kỹ năng tổng hợp, kiểm tra và phân tích số liệu chuẩn xác.
• Nhanh nhẹn, hòa đồng, có khả năng kết nối mọi người.
• Chăm chỉ, cẩn thận và có tinh thần cầu tiến.
• Có trách nhiệm với công việc được giao và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Ngoại ngữ
Chưa cập nhật
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân từ 2012 - 2016 tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân (ngành học: Luật Lao động)
Mục tiêu nghề nghiệp
• Sự phát triển công ty cũng như sự thăng tiến trong công việc nhân sự là mục tiêu hàng đầu.
• Làm việc hết mình, phấn đấu không chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao mà còn hoàn thành nhanh nhất và hiệu quả nhất.
• Không ngừng học tập, nâng cao nghiệp vụ, học hỏi kinh nghiệm trong môi trường làm việc và sẵn sàng nắm bắt mọi cơ hội để phát triển sự nghiệp.
• Làm việc hết mình, phấn đấu không chỉ làm tốt nhiệm vụ được giao mà còn hoàn thành nhanh nhất và hiệu quả nhất.
• Không ngừng học tập, nâng cao nghiệp vụ, học hỏi kinh nghiệm trong môi trường làm việc và sẵn sàng nắm bắt mọi cơ hội để phát triển sự nghiệp.