Ngành nghề
Nơi làm việc
Thái Hải Yến
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2001 đến 2004: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại UNILEVER
- Phụ trách việc đặt hàng, chăm sóc hàng hóa tại siêu thị
- Làm việc trực tiếp với siêu thị về các chương trình khuyến mãi, hàng mới và thuê mướn trưng bày tại siêu thị
- Làm việc trực tiếp với siêu thị về các chương trình khuyến mãi, hàng mới và thuê mướn trưng bày tại siêu thị
Từ 2005 đến 2006: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Học viện Tư pháp - TP. HCM
- Quản lý lớp Luật sư
- Theo dõi lịch giảng và mời giảng viên
- Thực hiện việc tuyển sinh, khai giảng, bế giảng các khóa học tại trường
- Theo dõi lịch giảng và mời giảng viên
- Thực hiện việc tuyển sinh, khai giảng, bế giảng các khóa học tại trường
Từ 2007 đến 2009: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Cổ phần Đầu Tư Minh Quang
- Tư vấn pháp lý liên quan đến các hoạt động của Công ty. Cập nhật, nghiên cứu và cung cấp thông tin, tài liệu, văn bản quy phạm pháp luật mới nhất tới BGĐ & các phòng ban trong công ty.
- Tổ chức nghiên cứu soạn thảo hệ thống văn bản Pháp lý phục vụ cho hoạt động của đơn vị.
- Tham mưu xử lý mâu thuẫn và hoàn tất thủ tục các vụ việc liên quan đúng với pháp luật.
- Thực hiện hợp đồng lao động, đăng ký bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho công nhân viên.
- Phụ trách chính về việc tuyển dụng, đào tạo tại Công ty.
- Thực hiện việc tính lương và các chế độ khác của người lao động.
- Thực hiện quy chế, nội quy, thỏa ước lao động và tổ chức Đại hội cổ đông cho Cty.
- Quản lý hồ sơ công nhân viên trong Công ty.
- Tổ chức nghiên cứu soạn thảo hệ thống văn bản Pháp lý phục vụ cho hoạt động của đơn vị.
- Tham mưu xử lý mâu thuẫn và hoàn tất thủ tục các vụ việc liên quan đúng với pháp luật.
- Thực hiện hợp đồng lao động, đăng ký bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho công nhân viên.
- Phụ trách chính về việc tuyển dụng, đào tạo tại Công ty.
- Thực hiện việc tính lương và các chế độ khác của người lao động.
- Thực hiện quy chế, nội quy, thỏa ước lao động và tổ chức Đại hội cổ đông cho Cty.
- Quản lý hồ sơ công nhân viên trong Công ty.
Từ 2009 đến 2014: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Trung Tâm Công Nghệ Đào Tạo và Hệ thống việc làm - ĐHQGHN
- Tổ chức thực hiện, giám sát công tác hành chánh, nhân sự theo kế hoạch nhiệm vụ mà Trung tâm đã đề ra.
- Lựa chọn nhà cung cấp, thường xuyên đánh giá các nhà cung cấp nhằm đảm bảo chất lượng.
- Soạn thảo các loại hợp đồng liên quan đến kế hoạch của Trung Tâm.
- Tập trung số liệu định kỳ nhằm lập kế hoạch phát triển cho lãnh đạo.
- Cộng tác viên tại Công ty Luật Hợp Danh Quốc Việt
- Tư vấn cho khách hàng về các dịch vụ pháp lý do công ty cung cấp theo sự phân công của Luật sư điều hành.
- Soạn thảo hồ sơ, thay mặt khách hàng thực hiện hồ sơ tại các cơ quan chức năng, thực hiện một số công việc khác có liên quan đến chuyên môn.
- Lựa chọn nhà cung cấp, thường xuyên đánh giá các nhà cung cấp nhằm đảm bảo chất lượng.
- Soạn thảo các loại hợp đồng liên quan đến kế hoạch của Trung Tâm.
- Tập trung số liệu định kỳ nhằm lập kế hoạch phát triển cho lãnh đạo.
- Cộng tác viên tại Công ty Luật Hợp Danh Quốc Việt
- Tư vấn cho khách hàng về các dịch vụ pháp lý do công ty cung cấp theo sự phân công của Luật sư điều hành.
- Soạn thảo hồ sơ, thay mặt khách hàng thực hiện hồ sơ tại các cơ quan chức năng, thực hiện một số công việc khác có liên quan đến chuyên môn.
Từ 2014 đến 2016: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Tập đoàn VinGroup
* Tư vấn, thực hiện các thủ tục về pháp lý cho Công ty
- Thẩm định pháp lý: hồ sơ, hợp đồng, quy chế… đảm bảo an toàn và giảm thiếu rủi ro.
- Đại diện cho Công ty làm việc với các cơ quan nhà nước khi có yêu cầu thực hiện các thủ tục pháp lý trong hoạt động kinh doanh.
- Báo cáo, thông báo các quy định pháp luật mới ban hành và đề xuất các biện pháp, kiến nghị để đảm bảo văn bản của Công ty tuân thủ theo quy phạm pháp luật.
- Cập nhật hệ thống văn bản pháp luật có liên quan đến hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.
- Tư vấn các quy định của pháp luật theo yêu cầu của các bộ phận - Xây dựng các chương trình, đào tạo pháp lý nội bộ.
* Tham gia tố tụng
- Tư vấn, giám sát hoặc trực tiếp xử lý tranh chấp tại cơ quan tổ tụng theo sự phân công/ủy quyền của Tổng Giám đốc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận hoặc Ban Tổng Giám đốc.
- Thẩm định pháp lý: hồ sơ, hợp đồng, quy chế… đảm bảo an toàn và giảm thiếu rủi ro.
- Đại diện cho Công ty làm việc với các cơ quan nhà nước khi có yêu cầu thực hiện các thủ tục pháp lý trong hoạt động kinh doanh.
- Báo cáo, thông báo các quy định pháp luật mới ban hành và đề xuất các biện pháp, kiến nghị để đảm bảo văn bản của Công ty tuân thủ theo quy phạm pháp luật.
- Cập nhật hệ thống văn bản pháp luật có liên quan đến hoạt động kinh doanh của Tập đoàn.
- Tư vấn các quy định của pháp luật theo yêu cầu của các bộ phận - Xây dựng các chương trình, đào tạo pháp lý nội bộ.
* Tham gia tố tụng
- Tư vấn, giám sát hoặc trực tiếp xử lý tranh chấp tại cơ quan tổ tụng theo sự phân công/ủy quyền của Tổng Giám đốc.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận hoặc Ban Tổng Giám đốc.
Từ 2016 đến 2018: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty Cổ Phần Phát Triển Hùng Hậu
- Tổ chức thực hiện, giám sát công tác hành chánh, nhân sự theo kế hoạch nhiệm vụ mà Công ty đã đề ra.
- Tham mưu Ban QTNS tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý
- Hoạch định công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động
- Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
- Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
- Triển khai ISO, KPI đến các phòng ban và toàn thể CBNV của Công ty.
- Tham mưu Ban QTNS tổ chức bộ máy, xây dựng và kiện toàn hệ thống quy chế quản lý
- Hoạch định công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động
- Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
- Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
- Triển khai ISO, KPI đến các phòng ban và toàn thể CBNV của Công ty.
Kỹ năng
Chưa cập nhật
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân từ 1995 - 2000 tại Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh
- Nghiệp vụ Đào tạo Luật sư tại Học viện tư pháp Việt Nam
Từ T3/2005 - T10/2005 : học lớp nghiệp vụ Đào tạo Luật sư tại Học viện tư pháp
Đã có thẻ hành nghề Luật sư
Đã có thẻ hành nghề Luật sư
Mục tiêu nghề nghiệp
Trong lĩnh vực Quản lý nhân sự Tôi mong muốn sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý, tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng bản thân, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức..