Ngành nghề
Nơi làm việc
Lương Thị Thu Sang
Thông tin nghề nghiệp
7
Đại học
Đã có gia đình
Trưởng nhóm / ban
Tp Hồ Chí Minh
27 triệu
Luật Tài chính - Ngân hàng
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2018 đến hiện nay: Quản lý tại Công ty CPĐT Khang Minh (Bệnh viện Thẩm mỹ Kỳ Hòa - MEDIKA) + Phòng khám Kỳ Hòa
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc về việc xây dựng, tổ chức và quản lý hệ thống Hành chính - Nhân sự tại Công ty.
- Thay mặt hoặc thừa lệnh Tổng Giám đốc giải quyết những công việc theo ủy quyền hoặc phân công về lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
- Tổ chức xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức nhân sự theo đúng kế hoạch hoạt động của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các quy trình, quy chế, quy định (hệ thống văn bản lập quy) của Công ty và giám sát việc thực hiện.
- Xây dựng, triển khai các chính sách phúc lợi/đãi ngộ nhân viên: lương, thưởng, phụ cấp theo lộ trình KPI, lương 3P
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Chỉ đạo thực hiện các quy chế, công tác lương, BHXH, thưởng, chế độ phúc lợi, quan hệ lao động, giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc/thôi việc.
- Quản lý/giám sát, phát triển nhân viên theo lộ trình, kiểm soát các rủi ro Hợp đồng lao động, giải quyết các tranh chấp lao động.
- Thay mặt hoặc thừa lệnh Tổng Giám đốc giải quyết những công việc theo ủy quyền hoặc phân công về lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
- Tổ chức xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức nhân sự theo đúng kế hoạch hoạt động của Công ty.
- Xây dựng hệ thống các quy trình, quy chế, quy định (hệ thống văn bản lập quy) của Công ty và giám sát việc thực hiện.
- Xây dựng, triển khai các chính sách phúc lợi/đãi ngộ nhân viên: lương, thưởng, phụ cấp theo lộ trình KPI, lương 3P
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Chỉ đạo thực hiện các quy chế, công tác lương, BHXH, thưởng, chế độ phúc lợi, quan hệ lao động, giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc/thôi việc.
- Quản lý/giám sát, phát triển nhân viên theo lộ trình, kiểm soát các rủi ro Hợp đồng lao động, giải quyết các tranh chấp lao động.
Từ 2016 đến 2018: Quản lý tại Tập đoàn Hùng Hậu
- Kiểm soát công tác tính lương, chi lương cho CBCNV.
- Điều phối thực hiện công tác về chính sách phúc lợi, khen thưởng cho CBNV.
- Tổng hợp và báo cáo số liệu về quỹ lương, thưởng, phúc lợi…
- Đảm bảo các chế độ chính sách liên quan đến tiền lương của người lao động được thực hiện đúng theo quy định của Tập đoàn và luật lao động.
- Theo dõi quá trình tái ký HĐLĐ, thực hiện các thủ tục gia hạn HĐLĐ.
- Kiểm soát các thủ tục BHXH cho CBNV.
- Phối hợp với các Trưởng Phòng, Trưởng Bộ phận soạn thảo các quy trình, quy chế theo yêu cầu công việc của các bộ phận và theo yêu cầu BGĐ
- Làm việc cùng các trưởng bộ phận xác định các điểm phù hợp, chưa phù hợp và đề xuất hợp nhất, cải tiến… các quy trình của Công ty
- Điều phối thực hiện công tác về chính sách phúc lợi, khen thưởng cho CBNV.
- Tổng hợp và báo cáo số liệu về quỹ lương, thưởng, phúc lợi…
- Đảm bảo các chế độ chính sách liên quan đến tiền lương của người lao động được thực hiện đúng theo quy định của Tập đoàn và luật lao động.
- Theo dõi quá trình tái ký HĐLĐ, thực hiện các thủ tục gia hạn HĐLĐ.
- Kiểm soát các thủ tục BHXH cho CBNV.
- Phối hợp với các Trưởng Phòng, Trưởng Bộ phận soạn thảo các quy trình, quy chế theo yêu cầu công việc của các bộ phận và theo yêu cầu BGĐ
- Làm việc cùng các trưởng bộ phận xác định các điểm phù hợp, chưa phù hợp và đề xuất hợp nhất, cải tiến… các quy trình của Công ty
Kỹ năng
- Kỹ năng thuyết phục, thỏa thuận hợp tác/chấm dứt khéo léo., không gây ức chế có các bên.
- Kỹ năng sắp xếp công việc
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Giao tiếp khéo léo.
- Kỹ năng quản lý đội ngũ
- Kỹ năng sắp xếp công việc
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Giao tiếp khéo léo.
- Kỹ năng quản lý đội ngũ
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Đại học CNTT Gia Định từ 2010 - 2014 tại Trường Đại học tư thục Công nghệ - Thông tin Gia Định (ngành học: Luật Tài chính - Ngân hàng)
Mục tiêu nghề nghiệp
- Luôn đặt mục tiêu ngày mai phải biết nhiều hơn hôm nay, tất cả kiến thức tích lũy trong quá trình làm việc phải được vận dụng và phải có hiểu quả. Bản thân luôn nhận thức được rằng, bản thân phát triển đồng nghĩa với việc Công ty phát triển.
- Mục tiêu trong vòng 2 năm tới sẽ giữ vị trí Giám đốc Nhân sự và luôn tích cực để mục tiêu sớm được thực hiện.
- Mục tiêu trong vòng 2 năm tới sẽ giữ vị trí Giám đốc Nhân sự và luôn tích cực để mục tiêu sớm được thực hiện.
