Hồ sơ ứng viên

1. Tham mưu lãnh đạo công ty trong công tác Tổ chức Bộ máy quản lý, nhân sự của Công ty;

2. Xây dựng tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban và tổ chức thực hiện;

3. Đầu mối thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo lao động trong Công ty; Phối hợp với các phòng, ban quản lý tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để người lao động có cơ hội phát triển phát huy hết khả năng phục vụ cho công việc;

4. Hoạch định nguồn nhân lực quý, năm, trong từng giai đoạn; xây dựng kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện nhằm phục vụ tốt cho việc kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp;

5. Đề xuất: Điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sắp xếp, bố trí nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nâng lương, điều chỉnh lương và các chính sách khác có liên quan cho người lao động và tổ chức thực hiện;

6. Xây dựng kế hoạch đào tạo, đào tạo lại và tổ chức thực hiện để phát triển nguồn nhân lực;

7. Xây dựng quy chế lương, thưởng; thang bảng lương; KPIs; xây dựng hệ thống đánh giá, tổ chức đánh giá nhân sự và tổng hợp báo cáo chất lượng nhân sự trong từng thời điểm;

8. Thực hiện công tác tiền lương, BHXH và các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo đúng quy định của Nhà nước và của Công ty; Quản lý lưu trữ hồ sơ, hợp đồng lao động theo quy định;

9. Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp; Xây dựng và quản trị thương hiệu của Công ty; Xây dựng các nghi lễ trong Công ty 


10. Xây dựng hệ thống nội quy, quy chế nội bộ và hướng dẫn tổ chức thực hiện, quản lý, theo dõi việc thực hiện nội quy, quy chế


11. Điều phối nhân sự về các nội dung, chương trình họp, các tài liệu và các nội dung khác phục vụ cuộc họp Ban giám đốc.

12. Quản lý các trang thiết bị văn phòng;
13. Đại diện Công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến một số vấn đề về pháp luật, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại và các nhiệm vụ khác được ủy quyền và phân công;

13. Chủ trì thực hiện công tác thi đua, khen thưởng trong Công ty;

14. Phối hợp với các phòng, ban QL tạo ra môi trường làm việc thuận lợi để người lao động có cơ hội phát triển phát huy hết khả năng phục vụ cho công việc;

15. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban giám đốc giao.

1. Xâ y dự ng Quy trı̀nh đà o tạ o/KHĐT cho nhân viên các đơn vị trong cô ng ty. Đặ c biệ t ved Kieen thứ c Vệ sinh An toàn Thực phẩm 2. Nghiên cứ u xâ y dự ng thiee t kee các chương trı̀nh đà o tạ o phù hợ p vớ i từ ng đoei tượ ng đà o tạ o: Huaen luyện và training cho nhân viên kiến thức VSATTP, Đạt chuẩn 5S trong Công ty và nhà máy, An toàn lao động, Quy trình các khâu làm việc trong Bếp ăn công nghiệp. 3. Xâ y dự ng chuasn bị tài liệu khó a họ c ( giá o trı̀nh, slide, mauu đánh giá , khung chương trı̀nh, mauu bá o cá o thu hoạ ch, bài kiesm tra...): VSATTP, 5S, Phò ng choe ng chá y nos , Phò ng choe ng tai nạn lao động, Tiêu chuẩn bữa ăn đảm bảo…