Hồ sơ ứng viên

Tiếp nhận và thực hiện nhu cầu tuyển dụng của phòng ban. Lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó;
- Kiểm tra việc chấm công của nhân viên tại trụ sở chính, Thực hiện chấm công cho nhân viên tại văn phòng đại diện, cơm, ngoài giờ, tính lương cho cán bộ nhân viên tại văn phòng;
- Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục cho người lao động tham gia hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định;
- Thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: Theo dõi diễn biến nhân sự, kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên, đề xuất điều chỉnh theo lương tối thiểu hàng năm, soạn thảo công văn, quyết định, ủy quyền, lập báo cáo định kỳ liên quan đến công tác nhân sự gửi cơ quan chức năng....và các văn bản khác;
- Chịu trách nhiệm chính trong các cuộc thanh tra nhân sự, bảo hiểm. Thực hiện việc gia hạn thị thực, giấy phép lao động, thẻ tạm trú cho lao động là người nước ngoài;
- Xây dựng thang bảng lương và các quy chế của công ty, thỏa ước lao động tập thể;
- Thực hiện truyền đạt chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc đến cán bộ nhân viên tại trụ sở chính, và một số yêu cầu khác của Phó Tổng Giám đốc Hành chính.

- Quản lý nhân viên trong phòng Hành chính Nhân sự;
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng. Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc;
- Kiểm tra bảng chấm công, bảng lương hàng tháng, ghi sổ hàng ngày, kiểm soát thời gian tăng ca tại nhà máy. Quản lý và kiểm soát việc thực hiện chế độ phúc lợi dành cho người lao động như thưởng, phạt, nghỉ phép, nghỉ bù, chế độ bảo hiểm....
- Thực hiện xây dựng thang bảng lương và lập báo cáo gửi các ban ngành liên quan;
- Chịu trách nhiệm các vấn đề quyền lợi của người lao động như tăng lương hàng năm, thưởng, phụ cấp và các khoản thanh toán đặc biệt khác,
- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….đối với nhân viên trong phòng;
- Lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện mọi hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo tuyển dụng kịp thời các ứng viên có năng lực đáp ứng nhu cầu của bộ phận;
- Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành;
- Ký, sao y, thông báo và một số giấy tờ hành chính được Tổng Giám đốc uỷ quyền;
- Thừa ủy nhiệm của Tổng Giám đốc truyền đạt chỉ đạo, chỉ thị đến các phòng ban và nhà máy tổ chức phối hợp các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị của Tổng Giám đốc;
- Thực hiện một số các nội dung khác dưới sự chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

1. Tốt nghiệp kế toán Doanh nghiệp Sản xuất tại Trường Trung học Kinh tế Hà Nội (tháng 11/2004)
2. Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp và thực hành Excel nâng cao trong Quản lý Nhân sự tại
Trung tâm Nguồn Lực Quốc tế - Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (tháng 10/2020)