Hồ sơ ứng viên

• Điều hành và quản lý nhân sự thuộc phòng Tổ chức nhân sự
• Tham mưu xây dựng kế hoạch tổng thể nhân sự và sắp xếp nhân sự phù hợp thực tiễn kinh doanh.
• Đề xuất các phương án quản lý nhân sự phù hợp với Công ty
• Tham mưu và triển khai thực hiện công tác quy hoạch kế thừa, phát triển đội ngũ.
• Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự.
• Sắp xếp, điều động, bổ nhiệm nhân sự.
• Xây dựng và đề xuất các chính sách, lương, thưởng, chế độ phúc lợi đối với Cán bộ nhân viên
• Giải quyết quan hệ lao động
• Tổ chức thực hiện các hoạt động xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa Công ty.
• Lên kế hoạch tổ chức và triển khai thực hiện các sự kiện về chế độ phúc lợi cho cán bộ nhân viên
• Phối hợp với bộ phận thương hiệu thực hiện các hoạt động truyền thông có liên quan đến chế độ phúc lợi của Công ty.
• Tham mưu đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến lĩnh vực Nhân sự.
• Báo cáo công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

• Điều hành và quản lý nhân sự thuộc phòng Hành chính Nhân sự
• Xây dựng kế hoạch nhân sự, kế hoạch chi phí.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế tổ chức điều hành của công ty, Bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.
• Sắp xếp, điều động, bổ nhiệm nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, tham mưu các phương án tuyển dụng hiệu quả.
• Quản lý và kiểm soát việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, Hợp đồng lao động ... của toàn Công ty.
• Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc (KPIs) của Cán bộ nhân viên định kỳ hàng Quý.
• Xây dựng quy chế khen thưởng, kỷ luật.
• Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ.
• Phối hợp với bộ phận thương hiệu thực hiện các hoạt động truyền thông có liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và chế độ phúc lợi của Công ty.
• Giải quyết quan hệ lao động
• Tham mưu đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến lĩnh vực Hành chính- Nhân sự.
• Báo cáo công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc

• Điều hành và quản lý bộ phận Nhân sự
• Xây dựng kế hoạch nhân sự, kế hoạch chi phí.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, quy chế tổ chức điều hành của công ty, Bảng mô tả công việc và tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.
• Sắp xếp, điều động, bổ nhiệm nhân sự.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, tham mưu các phương án tuyển dụng hiệu quả.
• Quản lý và kiểm soát việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, BHXH, Hợp đồng lao động ... của toàn Công ty.
• Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc (KPIs) của Cán bộ nhân viên định kỳ hàng Quý.
• Xây dựng quy chế khen thưởng, kỷ luật.
• Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
• Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội ngũ.
• Phối hợp với bộ phận thương hiệu thực hiện các hoạt động truyền thông có liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và chế độ phúc lợi của Công ty.
• Giải quyết quan hệ lao động
• Tham mưu đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề liên quan đến lĩnh vực Nhân sự.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

• Chấm công, tính lương
• Phụ trách công tác BHXH, phúc lợi, hợp đồng lao động và thôi việc cho CBNV Công ty.
• Soạn thảo các thông báo, quyết định, quy trình quy chế có liên quan đến công việc.

• Chấm công, tính lương cho 2000 nhân viên
• Phụ trách công tác BHXH, phúc lợi, hợp đồng lao động và thôi việc cho CBNV Công ty.
• Phụ trách công tác xử lý kỷ luật.