Ngành nghề
Nơi làm việc
Lê Thị hà
Thông tin nghề nghiệp
5
Đại học
Độc thân
Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Hà Nội
10 triệu
Luật Lao động
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2020 đến hiện nay: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Thương mại Tổng hợp SơnHà (Quy mô: 80 - 200 người)
Nhân viên Nhân sự Tổng hợp
C&B:
- Thực hiện các công tác tính lương, thưởng đảm bảo đúng và đủ theo quy trình thanh toán lương.
- Thực hiện các công tác tăng/giảm BHXH cho nhân viên tại công ty.
- Quản lý,cập nhật file thông tin và hồ sơ nhân sự đảm bảo chính xác và đầy đủ.
- Báo cáo các chỉ số và dữ liệu Nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
- Các công việc liên quan đến việc quyết toán thuế PIT cho nhân viên (Đăng ký MST cá nhân, Giảm trừ gia cảnh, kê khai Quý và quyết toán năm….).
- Phổ biến nội quy, quy chế và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các thủ tục và chế độ lương thưởng,phúc lợi và BHXH.
- Xây dựng các quy trình liên quan đến mảng lương, thưởng, phúc lợi ( Quy trình chấm công, Quytrình chi trả lương, Quy trình luân chuyển và thăng tiến…..)
- Đề xuất các phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ
- Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, sổ tay nhân viên…
- Hỗ trợ trưởng phòng và các bên liên quan xây dựng thang bảng lương và khung năng lực.
- Giải quyết các sự vụ liên quan đến quan hệ lao động, tham vấncho cấp trên cách giải quyết phù hợp.
- Chủ động trong việc khảo sát và lắng nghe nguyện vọng của nhân viên về các vấn đề liên quan đếnmôi trường làm việc, nội quy và các quy chế Nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến.
Tuyển dụng:
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ lao động và lên lịch phỏng vấn.
- Tiếp nhận và hội nhập lao động có kết quả phỏng vấn đạt: Giới thiệu sơ lược về công ty, quy trình hoạt động, sơ đồ cơ câu bộ máy tổ chức…; hướng dẫn NLĐ tìm hiểu nội quy, quy chế; các chế độ khen thưởng, phúc lợi; thang bảng lương, các hình thức trả lương của công ty
- Làm thủ tục tiếp nhận lao động.
- Quản lý hồ sơ lao động toàn công ty
- Theo dõi, cập nhật biến động lao động.
- Phối kết hợp với các trưởng bộ phận theo dõi đánh giá kết quả học việc, thử việc và ý thực thực hiện nội quy, quy chế, đánh giá thái độ
trong công việc của NLĐ hàng tháng.
- Theo dõi, quản lý HĐLĐ: Làm thủ tục ký kết HĐLĐ (ký mới, ký tiếp khi hết hạn, chuyển đổi loại hình HĐLĐ,...); thủ tục chấm dứt HĐLĐ
Hành chính:
- Tổng hợp văn phòng phẩm hàng tháng, theo dõi các chế độ sinh nhật, hiếu hỉ, tổ chức sinh nhật, ngày lễ cho các CBCNV trong công ty.
- Các công việc ngoại giao với các cơ quan, đoàn thể có liên quan đến hoạt động của công ty.
C&B:
- Thực hiện các công tác tính lương, thưởng đảm bảo đúng và đủ theo quy trình thanh toán lương.
- Thực hiện các công tác tăng/giảm BHXH cho nhân viên tại công ty.
- Quản lý,cập nhật file thông tin và hồ sơ nhân sự đảm bảo chính xác và đầy đủ.
- Báo cáo các chỉ số và dữ liệu Nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
- Các công việc liên quan đến việc quyết toán thuế PIT cho nhân viên (Đăng ký MST cá nhân, Giảm trừ gia cảnh, kê khai Quý và quyết toán năm….).
- Phổ biến nội quy, quy chế và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các thủ tục và chế độ lương thưởng,phúc lợi và BHXH.
- Xây dựng các quy trình liên quan đến mảng lương, thưởng, phúc lợi ( Quy trình chấm công, Quytrình chi trả lương, Quy trình luân chuyển và thăng tiến…..)
- Đề xuất các phúc lợi phù hợp với chiến lược phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ
- Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, sổ tay nhân viên…
- Hỗ trợ trưởng phòng và các bên liên quan xây dựng thang bảng lương và khung năng lực.
- Giải quyết các sự vụ liên quan đến quan hệ lao động, tham vấncho cấp trên cách giải quyết phù hợp.
- Chủ động trong việc khảo sát và lắng nghe nguyện vọng của nhân viên về các vấn đề liên quan đếnmôi trường làm việc, nội quy và các quy chế Nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến.
Tuyển dụng:
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ lao động và lên lịch phỏng vấn.
- Tiếp nhận và hội nhập lao động có kết quả phỏng vấn đạt: Giới thiệu sơ lược về công ty, quy trình hoạt động, sơ đồ cơ câu bộ máy tổ chức…; hướng dẫn NLĐ tìm hiểu nội quy, quy chế; các chế độ khen thưởng, phúc lợi; thang bảng lương, các hình thức trả lương của công ty
- Làm thủ tục tiếp nhận lao động.
- Quản lý hồ sơ lao động toàn công ty
- Theo dõi, cập nhật biến động lao động.
- Phối kết hợp với các trưởng bộ phận theo dõi đánh giá kết quả học việc, thử việc và ý thực thực hiện nội quy, quy chế, đánh giá thái độ
trong công việc của NLĐ hàng tháng.
- Theo dõi, quản lý HĐLĐ: Làm thủ tục ký kết HĐLĐ (ký mới, ký tiếp khi hết hạn, chuyển đổi loại hình HĐLĐ,...); thủ tục chấm dứt HĐLĐ
Hành chính:
- Tổng hợp văn phòng phẩm hàng tháng, theo dõi các chế độ sinh nhật, hiếu hỉ, tổ chức sinh nhật, ngày lễ cho các CBCNV trong công ty.
- Các công việc ngoại giao với các cơ quan, đoàn thể có liên quan đến hoạt động của công ty.
Từ 2019 đến 2020: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Tập đoàn Neva (Quy mô 1300 - 1800 người)
Nhân viên Nhân sự( chuyên bảo hiểm)
Làm thủ tục báo cáo BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng với cơ quan bảo hiểm
- Lập tờ khai cấp sổ bảo hiểm người lao động
- Theo dõi việc giải quyết chính sách - chế độ người lao động: Thôi việc, thai sản, đau ốm, chế độ dưỡng sức, nghỉ hưu... theo chính sách công ty phù hợp với quy định của nhà nước Việt Nam...
- Chốt sổ và trả sổ cho người lao động nghỉ việc
- Báo cáo, tư vấn các thông tin liên quan cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám Đốc
- Cập nhật các văn bản pháp luật có liên quan cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc Công ty Các công việc được cấp trên giao phó
Làm thủ tục báo cáo BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng với cơ quan bảo hiểm
- Lập tờ khai cấp sổ bảo hiểm người lao động
- Theo dõi việc giải quyết chính sách - chế độ người lao động: Thôi việc, thai sản, đau ốm, chế độ dưỡng sức, nghỉ hưu... theo chính sách công ty phù hợp với quy định của nhà nước Việt Nam...
- Chốt sổ và trả sổ cho người lao động nghỉ việc
- Báo cáo, tư vấn các thông tin liên quan cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám Đốc
- Cập nhật các văn bản pháp luật có liên quan cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc Công ty Các công việc được cấp trên giao phó
Từ 2016 đến 2019: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty cổ phần may B85 (Quy mô 500 - 600 người)
Nhân viên Nhân sự Tổng hợp
C&B:
- Thực hiện các công tác tính lương, thưởng đảm bảo đúng và đủ theo quy trình thanh toán lương.
- Thực hiện các công tác tăng/giảm BHXH cho nhân viên tại công ty.
- Quản lý,cập nhật file thông tin và hồ sơ nhân sự đảm bảo chính xác và đầy đủ.
- Báo cáo các chỉ số và dữ liệu nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
- Các công việc liên quan đến việc quyết toán thuế PIT cho nhân viên (Đăng ký MST cá nhân, Giảm trừ gia cảnh).
- Xây dựng các quy trình liên quan đến mảng lương, thưởng, phúc lợi ( Quy trình chấm công, Quy trình chi trả lương, Quy trình luân chuyển và thăng tiến…..)
- Giải quyết các sự vụ liên quan đến quan hệ lao động, tham vấn cho cấp trên cách giải quyết phù hợp.
- Chủ động trong việc khảo sát và lắng nghe nguyện vọng của nhân viên về các vấn đề liên quan đếnmôi trường làm việc, nội quy và các quy chế Nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến.
Tuyển dụng:( hỗ trợ tuyển dụng)
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ lao động và lên lịch phỏng vấn.
- Làm thủ tục tiếp nhận lao động.
C&B:
- Thực hiện các công tác tính lương, thưởng đảm bảo đúng và đủ theo quy trình thanh toán lương.
- Thực hiện các công tác tăng/giảm BHXH cho nhân viên tại công ty.
- Quản lý,cập nhật file thông tin và hồ sơ nhân sự đảm bảo chính xác và đầy đủ.
- Báo cáo các chỉ số và dữ liệu nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.
- Các công việc liên quan đến việc quyết toán thuế PIT cho nhân viên (Đăng ký MST cá nhân, Giảm trừ gia cảnh).
- Xây dựng các quy trình liên quan đến mảng lương, thưởng, phúc lợi ( Quy trình chấm công, Quy trình chi trả lương, Quy trình luân chuyển và thăng tiến…..)
- Giải quyết các sự vụ liên quan đến quan hệ lao động, tham vấn cho cấp trên cách giải quyết phù hợp.
- Chủ động trong việc khảo sát và lắng nghe nguyện vọng của nhân viên về các vấn đề liên quan đếnmôi trường làm việc, nội quy và các quy chế Nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp cải tiến.
Tuyển dụng:( hỗ trợ tuyển dụng)
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ lao động và lên lịch phỏng vấn.
- Làm thủ tục tiếp nhận lao động.
Từ 2015 đến 2016: Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công ty CP thực phẩm G$G Việt Nam ( Quy mô 40 - 60 người)
Nhân viên nhân sự tổng hợp
Tuyển dụng:
- Tuyển dụng, bổ sung lao động phổ thông cho toàn nhà máy.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ lao động và lên lịch phỏng vấn.
- Tiếp nhận và hội nhập lao động có kết quả phỏng vấn đạt: Giới thiệu sơ lược về công ty, quy trình sản xuất, sơ đồ cơ câu bộ máy tổ chức…; hướng dẫn NLĐ tìm hiểu nội quy, quy chế; các chế độ khen thưởng, phúc lợi; thang bảng lương, các hình thức trả lương của côngty.
- Làm thủ tục tiếp nhận lao động.
- Quản lý hồ sơ lao động toàn nhà máy, theo dõi, cập nhật biến động lao động. Phối kết hợp với các trưởng bộ phận theo dõi đánh giá kết quả học việc, thử việc và ý thực thực hiện nội quy, quy chế, đánh giá thái độ trong công việc của NLĐ hàng tháng.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần và danh sách học việc thử việc, lao động toàn nhà máy hàng tháng.
- Theo dõi, quản lý HĐLĐ: Làm thủ tục ký kết HĐLĐ (ký mới, ký tiếp khi hết hạn, chuyển đổi loại hình HĐLĐ,...); thủ tục chấm dứt HĐLĐ.
Chấm công, làm lương:
- Kiểm soát việc chấm công hàng ngày của toàn bộ CBCNV toàn Nhà máy. Cuối tháng tổng hợp, tính công toàn Nhà máy.
Tuyển dụng:
- Tuyển dụng, bổ sung lao động phổ thông cho toàn nhà máy.
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ lao động và lên lịch phỏng vấn.
- Tiếp nhận và hội nhập lao động có kết quả phỏng vấn đạt: Giới thiệu sơ lược về công ty, quy trình sản xuất, sơ đồ cơ câu bộ máy tổ chức…; hướng dẫn NLĐ tìm hiểu nội quy, quy chế; các chế độ khen thưởng, phúc lợi; thang bảng lương, các hình thức trả lương của côngty.
- Làm thủ tục tiếp nhận lao động.
- Quản lý hồ sơ lao động toàn nhà máy, theo dõi, cập nhật biến động lao động. Phối kết hợp với các trưởng bộ phận theo dõi đánh giá kết quả học việc, thử việc và ý thực thực hiện nội quy, quy chế, đánh giá thái độ trong công việc của NLĐ hàng tháng.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần và danh sách học việc thử việc, lao động toàn nhà máy hàng tháng.
- Theo dõi, quản lý HĐLĐ: Làm thủ tục ký kết HĐLĐ (ký mới, ký tiếp khi hết hạn, chuyển đổi loại hình HĐLĐ,...); thủ tục chấm dứt HĐLĐ.
Chấm công, làm lương:
- Kiểm soát việc chấm công hàng ngày của toàn bộ CBCNV toàn Nhà máy. Cuối tháng tổng hợp, tính công toàn Nhà máy.
Kỹ năng
Tin học văn phòng - Sử dụng thành thạo các công cụ Word, Excel, Power Point
Kỹ năng chuyên môn - Kinh nghiệm trong công tác tiềnlương.
- Kinh nghiệm trong công tác bảohiểm.
- Kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng (lao động phổ thông)
Kỹ năng chuyên môn - Kinh nghiệm trong công tác tiềnlương.
- Kinh nghiệm trong công tác bảohiểm.
- Kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng (lao động phổ thông)
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân từ 2010 - 2014 tại Đại học Lao động - Xã Hội
Chuyên ngành: Quản trị Nhân lự
Mục tiêu nghề nghiệp
Với tính cách kiên trì, tư duy tốt trong công việc cùng niềm đam mê về nhân sự và những kiến thức nền tảng về Quản trị nhân sự. Tôi mong muốn trở thành Chuyên viên nhân sự cấp cao trong tương lai gần.