Hồ sơ ứng viên

A/. CHẤM CÔNG, TÍNH LƯƠNG, PHÚC LỢI (50%)
1. Kiểm tra, giám sát việc chấm công và việc thực hiện nội qui lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ CBCNV.
2. Quản lý và kiểm tra các chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định.
4. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các dịp lễ, tết.
5. Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
6. Theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống chính sách phúc lợi của Công ty; Nội quy lao động.
7. Theo dõi, thực hiện báo tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng.
8. Thực hiện đăng ký mã số thuế TNCN, đăng ký người phụ thuộc.
9. Thực hiện xây dựng và đăng ký Nội quy lao động, TULĐTT, đăng ký lao động.
C./ TUYỂN DỤNG (20%)
1. Thực hiện lập kế hoạch Tuyển dụng, Đào tạo theo yêu cầu Công ty.
2. Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ nhân viên, các hồ sơ đề bạt thăng tiến.
3. Thực hiện quyết định tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc,…
4. Làm HĐLĐ, theo dõi cập nhật HĐLĐ thử việc, tái ký,…
C/. XÂY DỰNG QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH (20%)
1. Xây dựng và áp dụng chi trả lương theo kết quả thực hiện công việc (KPIs).
2. Xây dựng quy trình, quy định, nội quy tại đơn vị.
3. Tham gia xây dựng quy chế lương, chính sách phúc lợi,…
4. Thực hiện tổng hợp báo cáo hàng quý, năm, soạn thảo văn bản.
5. Tham gia đánh giá vận hành hệ thống ISO 9001-2015.
6. Thực hiện 5S tại văn phòng.
D/. TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG VUI CHƠI, GẮN KẾT (10%)
1. Tổ chức các hoạt động vui chơi nội bộ.
2. Lập kế hoạch tổ chức chuyến đi tham quan, vui chơi trong ngày.
3. Tổ chức hội thi văn nghệ, thể thao,…