Ngành nghề
Nơi làm việc
Thân Minh Hải
Thông tin nghề nghiệp
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2018 đến 2020: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty Vietcorp
Tham mưu và xây dựng Nội quy Công ty, Quy chế lương, Cơ cấu thu nhập, Thoả ước lao động tập thể, Sơ đồ tổ chức Công ty, tái tổ chức thành công thành lập Công đoàn cơ sở.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành tái xây dựng Chức năng quyền hạn, Hồ sơ năng lực của từng vị trí trong Công ty, từ cấp quản lý đến nhân viên.
- Tái xây dựng lại các quy trình của Công ty
- Tái xây dựng văn hóa doanh nghiệp Công ty
- Quản lý đội ngũ nhân viên hoàn thành công việc được giao
- Xử lý các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động nhằm cân bằng mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp hoặc các bộ phận có liên quan.
- Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành tái xây dựng Chức năng quyền hạn, Hồ sơ năng lực của từng vị trí trong Công ty, từ cấp quản lý đến nhân viên.
- Tái xây dựng lại các quy trình của Công ty
- Tái xây dựng văn hóa doanh nghiệp Công ty
- Quản lý đội ngũ nhân viên hoàn thành công việc được giao
- Xử lý các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động nhằm cân bằng mối quan hệ giữa người lao động và chủ doanh nghiệp hoặc các bộ phận có liên quan.
Từ 2015 đến 2020: Quản lý tại Công ty DRH Holdings
Tham mưu cho Cấp quản lý/Ban Tổng Giám đốc về chính sách nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành tái xây dựng Chức năng quyền hạn của từng vị trí trong Công ty, từ cấp quản lý đến nhân viên.
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự tái xây dựng Sơ đồ cơ cấu tổ chức.
- Xây dựng Quy trình tuyển dụng, Quy trình đào tạo, Quy trình kỷ luật lao động,...
- Hỗ trợ công tác xây dựng định biên nhân sự theo năm của Công ty.
- Hỗ trợ tái xây dựng văn hóa doanh nghiệp công ty
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành tái xây dựng Chức năng quyền hạn của từng vị trí trong Công ty, từ cấp quản lý đến nhân viên.
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự tái xây dựng Sơ đồ cơ cấu tổ chức.
- Xây dựng Quy trình tuyển dụng, Quy trình đào tạo, Quy trình kỷ luật lao động,...
- Hỗ trợ công tác xây dựng định biên nhân sự theo năm của Công ty.
- Hỗ trợ tái xây dựng văn hóa doanh nghiệp công ty
Từ 2012 đến 2015: Chuyên viên tại Công ty TNHH KERRY EXPRESS
- Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các bộ phận phòng ban và lên kế hoạch tuyển dụng.
- Liên tục xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty theo từng giai đoạn khác nhau,
- Tư vấn cho cấp trên về những phương án tuyển dụng đạt chất lương cao với chi phí hợp lý và các kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao.
- Lên kế hoạch đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Liên tục triển khai đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên theo từng vị trí và cấp bậc.
- Liên tục xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty theo từng giai đoạn khác nhau,
- Tư vấn cho cấp trên về những phương án tuyển dụng đạt chất lương cao với chi phí hợp lý và các kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực đạt hiệu quả cao.
- Lên kế hoạch đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. Liên tục triển khai đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên theo từng vị trí và cấp bậc.
Kỹ năng
Chưa cập nhật
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
Chưa cập nhật
Mục tiêu nghề nghiệp
- Khi đã nhận định Nhân sự là một nghề thực thụ, tôi mong muốn trao dồi thêm về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định vị trí của mình trong một Công ty.
- Học thêm kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật lao động, Chính sách và các kỹ năng đánh giá con người và nghệ thuật dùng người
- Đạt được mục tiêu ngắn hạn của mình là trở thành một Nhà Quản trị nguồn nhân lực “Giỏi” và thành công ở những vị trí cao hơn như Trợ lý Nhân Sự, Trường phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân Sự.
- Học thêm kiến thức chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật lao động, Chính sách và các kỹ năng đánh giá con người và nghệ thuật dùng người
- Đạt được mục tiêu ngắn hạn của mình là trở thành một Nhà Quản trị nguồn nhân lực “Giỏi” và thành công ở những vị trí cao hơn như Trợ lý Nhân Sự, Trường phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân Sự.