Ngành nghề
Nơi làm việc
Trương Văn Trai
Thông tin nghề nghiệp
6
Đại học
Nhân viên/ Có kinh nghiệm
Tp Hồ Chí Minh, Bình Dương, Tây Ninh
Kinh nghiệm làm việc
Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Văn Phòng Thừa Phát Lại
2014-2017
Tống đạt văn bản của tòa án và cơ quan thi hành án
- Serve the documents of the court and judgment enforcement agencies
Xác minh điều kiện thi hành án
- Verification of judgment execution conditions
Trục tiếp thi hành các bản án của tòa án
- Axis continues to enforce judgments of the court
Cưỡng chế thi hành án
- Enforcement of the judgment
Tống đạt văn bản của tòa án và cơ quan thi hành án
- Serve the documents of the court and judgment enforcement agencies
Xác minh điều kiện thi hành án
- Verification of judgment execution conditions
Trục tiếp thi hành các bản án của tòa án
- Axis continues to enforce judgments of the court
Cưỡng chế thi hành án
- Enforcement of the judgment
Nhân viên/ Có kinh nghiệm tại Công Ty TNHH kỹ nghệ Gỗ Wanek
Từ 2017 - Hiện Nay: Chuyên viên nhân sự Tổng Hợp/ chuyên viên quan hệ lao động - HR Specialist General Human Resources/ Employee Relations Specialist
- Quan Hệ Lao Động - Employee Relations
Là nhịp cầu nối giửa NSDLD và NLĐ. Giải đáp những khó khăn, vướn mắc của NLĐ liên quan đến các quyền lợi của NLĐ
- Is a bridge between employers and employees. Answering the difficulties and problems of employees related to the interests of employees
Xây dựng, đào tạo định hướng mục tiêu cho nhân viên từ cấp quản lý, đảm bảo thực hiện đúng theo mục tiêu chính sách của công ty.
- Building, training goal orientation for employees from management level, ensuring the correct implementation of company policy goals.
xây dựng các quy trình, biểu mẫu cho phù hợp với nhu cầu của công ty.
- building processes and forms to suit the company's needs.
Thiết lập KPI cho khối sản xuất
- KPI setting for production block
Giám sát việc thự hiện của bảo vệ khi trực ban đêm – đảm bảo việc thực hiện an ninh trong công ty
- Supervise security practices while on night duty - ensuring security is carried out within the company
Xử lý vi phạm kỷ luật đối với cán bộ, công nhân viên công ty theo quy định của bộ luật lao động
- Handling violations of discipline against officials and employees of the company according to the provisions of the labor code
Tham mưu cho ban giám đốc các chính sách đải ngộ đối với người lao động trong công ty
- Advising the board of directors on remuneration policies for employees in the company
Phỏng vấn thôi việc, tìm hiểu các nguyên nhân và giải đáp, tháo gỡ những vướn mắc cho người lao động trước khi nghỉ việc.
- Interview job, find out the causes and answer, remove problems for employees before quitting.
Tổ chức các cuộc họp Roudtable tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động
- Organize Roudtable meetings to learn about aspirations of employees
Phối hợp với công đoàn chăm sóc đời sống cho người lao động
- Coordinate with labor unions to take care of workers' lives
Báo cáo cho ban giám đốc về tình hình nguồn nhân lực tại nhà máy.
- Report to the board of directors about the situation of human resources at the factory.
Gặp gỡ, tiếp xúc cán bộ công nhân mới tại công ty, nắm bắt thông tin và nguyện vọng của người lao động
- Meet and interact with new workers at the company, capture information and aspirations of employees
Kiểm tra giám sát, xử lý các phát sinh tại nhà ăn.
- Check, monitor and handle arising out of the cafeteria.
Đào tạo định hướng các mục tiêu lâu dài xây dựng văn hóa của công ty
- Training oriented long-term goals to build the company's culture
Truyền đạt những thông tin của ban lãnh đạo đến với NLĐ
- Communicate information of management board to employees
Tạo dựng và điều tiết môi trường làm việc cho NLĐ
- Create and regulate working environment for employees
Đảm bảo tuân thủ quy định về luật và quy định của công ty
- Ensure compliance with laws and company regulations
Ngăn ngừa và can thiệp xử lỳ các phát sinh trong quan hệ lao động
- Preventing and intervening in dealing with problems arising in labor relations
Hành Chính Nhân Sự
Tuyển dụng& đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Gíam đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng.
- Recruitment & training: Receive the recruitment needs of the departments, synthesize and report to the HR Manager to implement the recruitment plan according to the Recruitment Process.
Cấp mã số nhân viên, lấy dấu văn tay và giao công nhân xuống sản xuất
- Issuing employee fingerprints and handing workers down to production
Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
- Prepare labor contract: Prepare the probationary labor contract, follow up the evaluation of the division and prepare the official labor contract for employees
Khai báo thuế thu nhập cá nhân, đăng ký mã số thuế cho người chưa có mã số thuế qua cơ quan thuế
- Declaring personal income tax, registering the tax code for the person without the tax code via the tax agency
Đăng ký thẻ ATM cho cán bộ công nhân viên Công ty
- Register ATM cards for the Company's employees
Tính lương tài sế và sales/ tính năng xuất cho nhân viên QP
- Calculate payroll and sales / export features for QP staf
- Monitor the implementation of security at night - ensure the security performance in the factory area
Cấp phát đồng phục cho cán bộ công nhân viên công ty
- Allocating uniforms for company employees
Thực hiện công tác văn thư hành chánh trực điện thoại chuyển các cuộc gọi cho các phòng ban trong công ty
- Perform administrative work of customer service to transfer calls to departments in the company
Thực hiện an toàn lao động, vệ sinh môi trường như rát thải sinh hoạt, nguy hại và môi trường.
- Implement labor safety and environmental sanitation such as domestic, hazardous and environmental waste.
- Quan Hệ Lao Động - Employee Relations
Là nhịp cầu nối giửa NSDLD và NLĐ. Giải đáp những khó khăn, vướn mắc của NLĐ liên quan đến các quyền lợi của NLĐ
- Is a bridge between employers and employees. Answering the difficulties and problems of employees related to the interests of employees
Xây dựng, đào tạo định hướng mục tiêu cho nhân viên từ cấp quản lý, đảm bảo thực hiện đúng theo mục tiêu chính sách của công ty.
- Building, training goal orientation for employees from management level, ensuring the correct implementation of company policy goals.
xây dựng các quy trình, biểu mẫu cho phù hợp với nhu cầu của công ty.
- building processes and forms to suit the company's needs.
Thiết lập KPI cho khối sản xuất
- KPI setting for production block
Giám sát việc thự hiện của bảo vệ khi trực ban đêm – đảm bảo việc thực hiện an ninh trong công ty
- Supervise security practices while on night duty - ensuring security is carried out within the company
Xử lý vi phạm kỷ luật đối với cán bộ, công nhân viên công ty theo quy định của bộ luật lao động
- Handling violations of discipline against officials and employees of the company according to the provisions of the labor code
Tham mưu cho ban giám đốc các chính sách đải ngộ đối với người lao động trong công ty
- Advising the board of directors on remuneration policies for employees in the company
Phỏng vấn thôi việc, tìm hiểu các nguyên nhân và giải đáp, tháo gỡ những vướn mắc cho người lao động trước khi nghỉ việc.
- Interview job, find out the causes and answer, remove problems for employees before quitting.
Tổ chức các cuộc họp Roudtable tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của người lao động
- Organize Roudtable meetings to learn about aspirations of employees
Phối hợp với công đoàn chăm sóc đời sống cho người lao động
- Coordinate with labor unions to take care of workers' lives
Báo cáo cho ban giám đốc về tình hình nguồn nhân lực tại nhà máy.
- Report to the board of directors about the situation of human resources at the factory.
Gặp gỡ, tiếp xúc cán bộ công nhân mới tại công ty, nắm bắt thông tin và nguyện vọng của người lao động
- Meet and interact with new workers at the company, capture information and aspirations of employees
Kiểm tra giám sát, xử lý các phát sinh tại nhà ăn.
- Check, monitor and handle arising out of the cafeteria.
Đào tạo định hướng các mục tiêu lâu dài xây dựng văn hóa của công ty
- Training oriented long-term goals to build the company's culture
Truyền đạt những thông tin của ban lãnh đạo đến với NLĐ
- Communicate information of management board to employees
Tạo dựng và điều tiết môi trường làm việc cho NLĐ
- Create and regulate working environment for employees
Đảm bảo tuân thủ quy định về luật và quy định của công ty
- Ensure compliance with laws and company regulations
Ngăn ngừa và can thiệp xử lỳ các phát sinh trong quan hệ lao động
- Preventing and intervening in dealing with problems arising in labor relations
Hành Chính Nhân Sự
Tuyển dụng& đào tạo: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tổng hợp và báo cáo cho Gíam đốc nhân sự để triển khai kế hoạch tuyển dụng theo Qui trình tuyển dụng.
- Recruitment & training: Receive the recruitment needs of the departments, synthesize and report to the HR Manager to implement the recruitment plan according to the Recruitment Process.
Cấp mã số nhân viên, lấy dấu văn tay và giao công nhân xuống sản xuất
- Issuing employee fingerprints and handing workers down to production
Soạn hợp đồng lao động: Thực hiện soạn hợp đồng lao động thử việc, theo dõi đánh giá của các bộ phận và soạn hợp đồng lao động chính thức cho người lao động
- Prepare labor contract: Prepare the probationary labor contract, follow up the evaluation of the division and prepare the official labor contract for employees
Khai báo thuế thu nhập cá nhân, đăng ký mã số thuế cho người chưa có mã số thuế qua cơ quan thuế
- Declaring personal income tax, registering the tax code for the person without the tax code via the tax agency
Đăng ký thẻ ATM cho cán bộ công nhân viên Công ty
- Register ATM cards for the Company's employees
Tính lương tài sế và sales/ tính năng xuất cho nhân viên QP
- Calculate payroll and sales / export features for QP staf
- Monitor the implementation of security at night - ensure the security performance in the factory area
Cấp phát đồng phục cho cán bộ công nhân viên công ty
- Allocating uniforms for company employees
Thực hiện công tác văn thư hành chánh trực điện thoại chuyển các cuộc gọi cho các phòng ban trong công ty
- Perform administrative work of customer service to transfer calls to departments in the company
Thực hiện an toàn lao động, vệ sinh môi trường như rát thải sinh hoạt, nguy hại và môi trường.
- Implement labor safety and environmental sanitation such as domestic, hazardous and environmental waste.
Kỹ năng
CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC/QUALITY WORK - KỸ NĂNG CHUYÊN NGHIỆP/ PROFESSIONAL SKILLS
Có kiến thức về lĩnh vực hành chánh nhân sự, có kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, con người, điều phối hoạt động của tổ chức
- Knowledge of personnel administration, experience in managing personnel, people, and coordinating the organization's operations
Lập kế hoạch tổ chức tốt và có hiệu quả cụ thể.
- Planning is well organized and effective
Tự chủ động, quyết đoán và có thể nhanh chóng học, tiếp thu các thủ tục- phương pháp làm việc mới.
- Being proactive, assertive and able to quickly learn and acquire new procedures and methods of working.
Thái độ, trách nhiệm làm việc chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
- Attitude, responsibility to work professionally, withstand high pressure of work.
Đáng tin cậy, có thể làm việc mà không có sự giám sát, làm việc theo sự chỉ dẫn cả bằng miệng và văn bản.
- Reliable, able to work without supervision, working under both oral and written instructions.
Có thể làm việc dưới áp lực công việc và đáp ứng đúng thời hạn công việc được giao.
- Be able to work under work pressure and meet deadlines.
KỸ NĂNG GIAO TIẾP VÀ LÀM VIỆC THEO NHÓM/ COMMUNICATION SKILLS AND WORK BY GROUP
Kỹ năng giao tiếp thân thiện, trung thực và vui vẽ, hòa đồng với mọi người xung quanh
- Communication skills friendly, honest and fun, sociable with people around
Làm việc tốt trong môi trường nhóm.
- Work well in a team environment.
Giúp đỡ, hỗ trợ người trong nhóm và tương tác hỗ trợ các nhóm liên quan trong công việc.
- Help, support team members and interactively support related groups at work.
KỸ NĂNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC/ SKILLS RELATED TO JOB
Kỹ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet
- Office computer skills: Word, Excel, Internet
Kỹ năng Anh văn: Giao tiếp
- English skills: Communication
Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá
- Recruitment, interview, evaluation skills
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày
- Communication skills, advice, coaching, presentation
Kỹ năng quản lý đội nhóm
- Team management skills
Có kiến thức về lĩnh vực hành chánh nhân sự, có kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, con người, điều phối hoạt động của tổ chức
- Knowledge of personnel administration, experience in managing personnel, people, and coordinating the organization's operations
Lập kế hoạch tổ chức tốt và có hiệu quả cụ thể.
- Planning is well organized and effective
Tự chủ động, quyết đoán và có thể nhanh chóng học, tiếp thu các thủ tục- phương pháp làm việc mới.
- Being proactive, assertive and able to quickly learn and acquire new procedures and methods of working.
Thái độ, trách nhiệm làm việc chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
- Attitude, responsibility to work professionally, withstand high pressure of work.
Đáng tin cậy, có thể làm việc mà không có sự giám sát, làm việc theo sự chỉ dẫn cả bằng miệng và văn bản.
- Reliable, able to work without supervision, working under both oral and written instructions.
Có thể làm việc dưới áp lực công việc và đáp ứng đúng thời hạn công việc được giao.
- Be able to work under work pressure and meet deadlines.
KỸ NĂNG GIAO TIẾP VÀ LÀM VIỆC THEO NHÓM/ COMMUNICATION SKILLS AND WORK BY GROUP
Kỹ năng giao tiếp thân thiện, trung thực và vui vẽ, hòa đồng với mọi người xung quanh
- Communication skills friendly, honest and fun, sociable with people around
Làm việc tốt trong môi trường nhóm.
- Work well in a team environment.
Giúp đỡ, hỗ trợ người trong nhóm và tương tác hỗ trợ các nhóm liên quan trong công việc.
- Help, support team members and interactively support related groups at work.
KỸ NĂNG LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG VIỆC/ SKILLS RELATED TO JOB
Kỹ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet
- Office computer skills: Word, Excel, Internet
Kỹ năng Anh văn: Giao tiếp
- English skills: Communication
Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá
- Recruitment, interview, evaluation skills
Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày
- Communication skills, advice, coaching, presentation
Kỹ năng quản lý đội nhóm
- Team management skills
Ngoại ngữ
- Tiếng Anh (Trung cấp)
Học vấn bằng cấp
- Cử nhân từ 2009 - 2013 tại Đại học Đà Nẵng
Mục tiêu nghề nghiệp
Trao dồi kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng công việc và khẳng định công việc đang làm là một nghề thực thụ và chuyên nghiệp
- Giving up experience, knowledge, job skills and asserting that the job is a real and professional job
Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
- Learn more about human resource management, labor law, policies and skills to assess people, the art of using people
Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự
- Wishing to become a good manager and successful in high positions such as Head of Human Resources, Human Resources
Tìm kiếm môi trường làm việc mới, hiện đại, cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Looking for a new, modern working environment, improving income and improving the quality of life
Tôi mong muốn tìm một công việc phù hợp có thể vận dụng kiến thức, khả năng của mình như quản lý để cống hiến tốt nhất cho công ty cũng như phát triển bản thân.
- I want to find a suitable job that can use my knowledge and ability as a manager to best contribute to the company as well as develop myself.
- Giving up experience, knowledge, job skills and asserting that the job is a real and professional job
Học thêm kiến thức về quản trị nhân sự, Luật lao động, chính sách và các kỹ năng đánh giá con người, nghệ thuật dùng người
- Learn more about human resource management, labor law, policies and skills to assess people, the art of using people
Mong muốn trở thành một người quản lý giỏi và thành công ở các vị trí cao như Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự, Giám đốc nhân sự
- Wishing to become a good manager and successful in high positions such as Head of Human Resources, Human Resources
Tìm kiếm môi trường làm việc mới, hiện đại, cải thiện thu nhập và nâng cao chất lượng cuộc sống.
- Looking for a new, modern working environment, improving income and improving the quality of life
Tôi mong muốn tìm một công việc phù hợp có thể vận dụng kiến thức, khả năng của mình như quản lý để cống hiến tốt nhất cho công ty cũng như phát triển bản thân.
- I want to find a suitable job that can use my knowledge and ability as a manager to best contribute to the company as well as develop myself.