Hồ sơ ứng viên

• Từ tháng 8/2020- nay: Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Công ty Cổ phần Nhân Bình chuyên xây lắp các công trình xây dựng, giao thông..
- Điều hành quản lý phòng HCNS: 12 người
- Điều chỉnh cấu trúc tổ chức vận hành công ty,
- Điều chỉnh bản chức năng nhiệm vụ của các phòng ban.
- Điều chỉnh bản mô tả công việc cho các vị trí.
- Điều chỉnh và vận hành đánh giá hiệu quả công việc KPIs
- Xây dựng và vận hành chương trình phát triển nhân viên theo khung năng lực.
- Giám sát, triển khai chương trình 5S và ISO.
- Điều chỉnh quy trình tuyển dụng, đào tạo…
- Điều chỉnh nội quy, quy chế công ty.
• Từ tháng 10/2018 – 8/2020: Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự: Phó giám đốc Điều hành Công ty TNHH và ĐT 3S Thương hiệu thời trang FIONA.
- Quản lý trực tiếp các công việc liên quan tới Hành chính – Nhân sự: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; Xây dựng và triển khai công tác đào tạo; Xây dựng các chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân viên…
- Xây dựng văn hóa cho công ty thông qua các hoạt động xây dựng đội ngũ, chương trình giao lưu văn hóa văn nghệ, thể
- Xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí.
- Xây dựng và vận hành đánh giá hiệu quả công việc KPIs
- Giám sát, triển khai chương trình 5S và ISO.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo…
- Xây dựng nội quy, quy định của công ty.
- Quy hoạch và giám sát quản lý hồ sơ tài liệu,
- Giám sát công tác tổ chức hành chính: Lễ tân, phục vụ hội họp, hậu cần ăn uống, tiếp khách.
- Kiểm tra văn bản giấy tờ, hợp đồng tài liệu….
- Tư vấn và trực tiếp xây dựng kế hoạch chiến lược công ty.
• Từ tháng 10/2017 – 8/2018: Quản lý Nhân sự và vận hành văn phòng Công ty CP WINFEED VIỆT NAM chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi.
- Thiết lập và xây dựng cấu trúc bộ máy tổ chức của công ty tại Miền Bắc.
- Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
- Xây dựng và thực thi quy chế lương thưởng cho người lao động thúc đẩy sự sang tạo và cống hiến của nhân viên.
- Xây dựng và triển khai quy chế, nội quy của công ty
- Chỉ đạo Triển khai quy trình tuyển dụng và đào tạo cho công ty.
- Xây dựng thang bảng lương,
- Theo dõi ngày công, sản lưởng kinh doanh và tính lương hàng tháng cho nhân viên.
- Soạn thảo quy chế, quy định của công ty;
- Quản lý hoạt động văn phòng công ty,
- Quản lý hàng hoá, xuất nhập hàng, giám sát hàng tồn kho.
- Tham gia tiếp đón quản lý nhà nước: Thanh tra Thuế, Bảo hiểm….
• Từ 11/2013 – 9/2017: Quản lý Trưởng chương trình đào tạo nghề cho nữ giới tại ChildFund Việt Nam
Công việc chính: Quản lý toàn bộ chương trình phát triển tài chính và đào tạo nghề cho nữ giới tại ChildFund Việt Nam
- Tham mưu cho giám đốc chương trình xây dựng chiến lược vùng và công tác phát triển, quy hoạch nhân lực.
- Thiết lập hệ thống cấu trúc tổ chức nhân sự các cấp
- Xây dựng kế hoạch ngân sách tài chính cho chương trình đào tạo phát triển nhân sự.
- Huấn luyện, đào tạo nhân viên triển khai và thực thi các chương trình.
- Quản lý nhân sự và phát triển nguồn nhân lực cho chương trình: Đánh giá theo khung năng lực KPI, JCP…
o Thành tựu nổi bật:
- Tuyển chọn và đào tạo cho hơn 1500 cán bộ cấp vùng về năng lực quản trị dự án, tài chính vi mô, đào tạo phát triển nghề, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng điều hành hội thảo, tập huấn….
- Được đề bạt lên Chuyên gia trong lĩnh vực phát triên nhân lực tại và Quản lý Vùng tại ChildFund Việt Nam.
• Từ 12/2009 – 10/2013: Điều phối chương trình tuyển dụng và phát triển nghề cho Thanh niên tại ChildFund Việt Nam
Công việc chính: Điều phối chương trình đào tạo nghề cho cho Thanh Niên tại ChildFund Việt Nam.
- Xây dựng chương trình đào tạo. Lựa chọn học viên, đánh giá nhu cầu đào tạo.
- Hướng dẫn vận hành hệ thống đào tạo tại các nhóm. Đào tạo các nghề và tài chính vi mô cho nhóm thanh niên. Xây dựng hệ thống chính sách hỗ trợ đào tạo
- Xây dựng và vận hành hệ thống giám sát và các biểu mẫu giám sát công việc.
o Thành tựu nổi bật:
- Đào tạo cho 1000 thanh viên cấp vùng về khả năng phát triển nghề cho thanh niên
- Được đề bạt lên Quản lý Trưởng chương trình phát triển tài chính và đào tạo nghề cho nữ giới