Ngành nghề
Nơi làm việc
Nguyễn Huy Hoàng
Thông tin nghề nghiệp
7
Đại học
Độc thân
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Tp Hồ Chí Minh
1.200 USD
Luật Lao động
Kinh nghiệm làm việc
Từ 2024 đến hiện nay: Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung tại Công ty Cổ phần Thiên Bình Minh
1. Nhân sự chung:
- Tham mưu, giúp việc trong phạm vi chuyên môn của mình và chịu trách nhiệm trước Giám Đốc Điều Hành.
- Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật đối với người lao động; giải quyết các công việc có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong Công ty theo đúng chế độ chính sách của Nhà Nước và quy định của Công ty.
- Kiểm soát quá trình soạn thảo hợp đồng của người lao động và theo dõi, quản lý tình hình thực hiện hợp đồng lao động.
- Theo dõi, kiểm tra việc chấp hành các nội quy, quy chế của các phòng ban và cán bộ nhân viên trong Công ty, kiến nghị Giám Đốc Điều Hành áp dụng các biện pháp khen thưởng, kỷ luật nhằm nâng cao tinh thần, trách nhiệm của người lao động.
- Phối hợp với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị cơ sở trực thuộc để giám sát, đánh giá chất lượng công việc của cán bộ công nhân viên hàng tháng/quý/năm để làm cơ sở tính lương, thưởng và đánh giá năng lực người lao động.
- Thay mặt Công ty làm việc với các cơ quan có thẩm quyền và báo cáo công việc để Giám Đốc Điều Hành giải quyết.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Kiểm tra Bảng lương và phối hợp BP TCKT, BP Ngân quỹ lập kế hoạch chi Lương, BHXH, Thuế TNCN ….đúng thời hạn quy định, đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp
2. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng, thu hút nhân tài.
- Tham mưu cho GĐ Ban kế hoạch, chiến lược xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
3. Hành chính quản trị:
- Giám sát cách thức thực hiện công việc của chuyên viên hành chính nhân sự đảm bảo chất lượng và tuân thủ quy trình của Hành chính.
- Tham gia, giám sát việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chính sách phúc lợi cho CBNV cụm Dự án, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Phối hợp cùng với ban quản trị công đoàn trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho toàn thể đội ngũ nhân viên trong Công ty.
4. Công tác quản trị:
- Chịu trách nhiệm cụ thể kế hoạch làm việc của Phòng HCNS thành kế hoạch chi tiết theo chuyên môn phụ trách và triển khai cho các CBNV của Phòng HCNS đạt được mục tiêu kế hoạch tháng đề ra;
- Điều hành và quản lý tất cả các hoạt động, chịu trách nhiệm cuối cùng về tất cả các hoạt động Phòng HCNS gồm Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính quản trị.
- Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên Phòng HCNS.
5. Công tác báo cáo:
- Có trách nhiệm thực hiện các báo cáo chuyên môn phụ trách cho Giám Đốc Điều Hành vào cuối tháng/quý/năm;
- Các báo cáo đột xuất khác theo yêu cầu của Giám Đốc Điều Hành hoặc Chủ Tịch.
- Tham mưu, giúp việc trong phạm vi chuyên môn của mình và chịu trách nhiệm trước Giám Đốc Điều Hành.
- Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật đối với người lao động; giải quyết các công việc có liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong Công ty theo đúng chế độ chính sách của Nhà Nước và quy định của Công ty.
- Kiểm soát quá trình soạn thảo hợp đồng của người lao động và theo dõi, quản lý tình hình thực hiện hợp đồng lao động.
- Theo dõi, kiểm tra việc chấp hành các nội quy, quy chế của các phòng ban và cán bộ nhân viên trong Công ty, kiến nghị Giám Đốc Điều Hành áp dụng các biện pháp khen thưởng, kỷ luật nhằm nâng cao tinh thần, trách nhiệm của người lao động.
- Phối hợp với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị cơ sở trực thuộc để giám sát, đánh giá chất lượng công việc của cán bộ công nhân viên hàng tháng/quý/năm để làm cơ sở tính lương, thưởng và đánh giá năng lực người lao động.
- Thay mặt Công ty làm việc với các cơ quan có thẩm quyền và báo cáo công việc để Giám Đốc Điều Hành giải quyết.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
- Kiểm tra Bảng lương và phối hợp BP TCKT, BP Ngân quỹ lập kế hoạch chi Lương, BHXH, Thuế TNCN ….đúng thời hạn quy định, đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp
2. Tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng, triển khai kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.
- Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
- Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng, thu hút nhân tài.
- Tham mưu cho GĐ Ban kế hoạch, chiến lược xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
3. Hành chính quản trị:
- Giám sát cách thức thực hiện công việc của chuyên viên hành chính nhân sự đảm bảo chất lượng và tuân thủ quy trình của Hành chính.
- Tham gia, giám sát việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, chính sách phúc lợi cho CBNV cụm Dự án, phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Phối hợp cùng với ban quản trị công đoàn trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho toàn thể đội ngũ nhân viên trong Công ty.
4. Công tác quản trị:
- Chịu trách nhiệm cụ thể kế hoạch làm việc của Phòng HCNS thành kế hoạch chi tiết theo chuyên môn phụ trách và triển khai cho các CBNV của Phòng HCNS đạt được mục tiêu kế hoạch tháng đề ra;
- Điều hành và quản lý tất cả các hoạt động, chịu trách nhiệm cuối cùng về tất cả các hoạt động Phòng HCNS gồm Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính quản trị.
- Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên Phòng HCNS.
5. Công tác báo cáo:
- Có trách nhiệm thực hiện các báo cáo chuyên môn phụ trách cho Giám Đốc Điều Hành vào cuối tháng/quý/năm;
- Các báo cáo đột xuất khác theo yêu cầu của Giám Đốc Điều Hành hoặc Chủ Tịch.
Kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp;
- Kỹ năng thuyết trình & hội họp;
- Kỹ năng phỏng vấn;
- Kỹ năng thương lượng và đàm phán;
- Kỹ năng Đào tạo & Huấn luyện;
- Kỹ năng tạo động lực;
- Kỹ năng làm việc nhóm;
- Kế hoạch hành động & Báo cáo hiệu suất;
- Phát triển tinh thần làm việc nhóm;
- Phương pháp tư duy & Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Quản lý con người;
- Quản lý thời gian.
- Kỹ năng thuyết trình & hội họp;
- Kỹ năng phỏng vấn;
- Kỹ năng thương lượng và đàm phán;
- Kỹ năng Đào tạo & Huấn luyện;
- Kỹ năng tạo động lực;
- Kỹ năng làm việc nhóm;
- Kế hoạch hành động & Báo cáo hiệu suất;
- Phát triển tinh thần làm việc nhóm;
- Phương pháp tư duy & Kỹ năng giải quyết vấn đề;
- Quản lý con người;
- Quản lý thời gian.
Ngoại ngữ
- Tiếng Việt (Bản ngữ)
- Tiếng Anh (Trung cấp)
- Tiếng Hoa (Sơ cấp)
- Tiếng Anh (Trung cấp)
- Tiếng Hoa (Sơ cấp)
Học vấn bằng cấp
- Quản lý con người từ 2018 - 2018 tại Trường khác (ngành học: Khác)
- Tinh thần Teamwork từ 2019 - 2019 tại Trường khác (ngành học: Khác)
- Advanced Excel Training for HR Professionals từ 2018 - 2018 tại Trường khác (ngành học: Khác)
- Quản trị Nhân sự từ 2016 - 2016 tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (ngành học: Luật Lao động)
Chứng chỉ tốt nghiệp
Mục tiêu nghề nghiệp
Theo quan điểm của tôi, Con người là một trong những yếu tố quan trọng của bất kỳ công ty nào để thành lập, duy trì và phát triển. Nếu cho phép tôi được chọn một hình ảnh để xác định bộ phận Nhân lực này, tôi sẽ chọn hình ảnh của rễ cây. Bởi vì, thông qua hệ thống bộ rễ mà nước, các chất khoáng và các chất dinh dưỡng đã được chọn lọc được phân bổ đến các bộ phận khác của cây và ngoài ra hệ thống rễ ấy còn liên kết cây với đất để giúp cho cây đứng vững tồn tại không những hoạt động bình thường mà còn phát triển.
Hiểu được vai trò và trách nhiệm của bộ phận Nhân sự, tôi mong muốn làm việc và cống hiến kiến thức, kinh nghiệm và khả năng của mình. Tôi chắc chắn với sự am hiểu luật và những kinh nghiệm đã có để tôi tự tin đạt được kết quả tốt trong công việc.
Trân trọng!
Hiểu được vai trò và trách nhiệm của bộ phận Nhân sự, tôi mong muốn làm việc và cống hiến kiến thức, kinh nghiệm và khả năng của mình. Tôi chắc chắn với sự am hiểu luật và những kinh nghiệm đã có để tôi tự tin đạt được kết quả tốt trong công việc.
Trân trọng!
