Hồ sơ ứng viên

Vị trí: Trưởng Phòng Kinh Doanh
- Lập chiến lược kinh doanh theo từng dự án.
- Triển khai kế hoạch kinh doanh theo chiến lược đã được duyệt.
- Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, giải pháp kinh
doanh hiệu quả.
- Giám sát, quản lý nhân viên hoàn thành kế hoạch chung.
- Triển khai các hoạt động đẩy mạnh doanh thu.
- Tạo động lực, tăng nhiệt huyết để nhân viên hoàn thành tốt mục tiêu
- Tham gia đào tạo nhân viên kinh doanh
- Lập kế hoạch Marketing và các giải pháp nhằm tìm kiếm khách hàng đảm bảo doanh số được giao.
- Báo cáo kết quả kinh doanh theo tuần, tháng, quý, năm cho Ban GĐ

Vị trí: Trưởng Phòng Kinh Doanh
- Quản lý đội ngũ kinh doanh để đạt doanh số.
- Thiết kế và triển khai các kế hoạch, chiến lược kinh doanh phù hợp để cân đối mức thu chi của Sàn giao dịch
- Đề xuất các chương trình bán hàng, các gói dịch dịch vụ liên quan đến chi phí hoạt động Sàn giao dịch
- Trực tiếp xuống thị trường để nắm bắt tình hình thực tế và có những chỉ đạo phù hợp, tức
thời góp phần làm thay đổi tích cực tình hình kinh doanh
- Xây dựng và phát triển các mối quan hệ với khách hàng.
- Xây dựng và phát triển các kênh phân phối: Sàn F1,F2, Cộng tác viên,...
- Trực tiếp đàm phán, ký kết hợp đồng với khách hàng cá nhân và các đối tác kinh doanh phân phối
- Tìm kiếm các thị trường tiềm năng, xác định những biến động thị trường và cập nhật về các sản phẩm mới cũng như đối thủ cạnh tranh.
- Chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh của Phòng kinh doanh.
- Báo cáo kết quả kinh doanh, doanh thu, chi phí và đưa ra dự báo về tình hình kinh doanh thực tế với cấp trên.
- Hỗ trợ Phòng nhân sự tuyển dụng nhân viên, đề ra mục tiêu, huấn luyện và giám sát các
nhân viên kinh doanh để họ làm việc hiệu quả từ đó tạo ra kết quả vượt xa mong đợi
- Định biên nhân sự cho Phòng kinh doanh phù hợp với tình hình thị trường thực tế và chiến lược công ty đề ra nhằm giảm thiểu tối đa chi phí nhân sự
- Thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với kinh nghiệm thực tế của nhân viên và theo cấp bậc từ Nhân viên kinh doanh đến Trưởng nhóm kinh doanh bằng nhiều nội dung đa dạng phong phú.
- Đề xuất các phương án kinh doanh cần thiết lên cấp trên góp phần nâng tầm doanh nghiệp, vươn xa trong tương lai

Vị trí: Giám đốc kinh doanh Sàn giao dịch Bất động sản
- Xây dựng, tổ chức và triển khai kế hoạch, chiến lược kinh doanh; điều hành hoạt động kinh doanh và Sàn giao dịch Bất động sản đạt hiệu quả kinh doanh của công ty.
- Cập nhật thông tin về thị trường Bất động sản khu vực lân cận dự án của công ty và thông tin chung về thị trường Bất động sản trong nước.
- Xây dựng và mở rộng mối quan hệ với các đối tác, khách hàng; thiết lập hệ thống khách hàng chiến lược, khách hàng tiềm năng nhằm đưa ra kế hoạch chăm sóc khách hàng hiệu quả
- Phối hợp với bộ phận Marketing của công ty thông qua các kế hoạch truyền thông tiếp thị, quảng cáo cho từng dự án.
- Tổ chức bộ máy làm việc, quản lý, đào tạo và phát triển từ 3 đến 4 Phòng kinh doanh
- Giám sát đôn đốc các hoạt động tư vấn bán hàng; đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm đạt hiệu quả kinh doanh cao nhất
- Tạo động lực thúc đẩy hiệu quả tư vấn bán hàng; xây dựng và thiết lập đội ngũ kinh doanh
- Thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với kinh nghiệm thực tế của nhân viên và theo cấp bậc từ Nhân viên kinh doanh đến Trưởng Phòng kinh doanh bằng nhiều nội dung đa dạng phong phú
- Hỗ trợ Phòng nhân sự tuyển dụng nhân viên, đề ra mục tiêu, huấn luyện và giám sát các nhân viên kinh doanh để họ làm việc hiệu quả từ đó tạo ra kết quả vượt xa mong đợi
- Kiểm tra, đánh giá chất lượng nhân viên và lập kế hoạch đào tạo bổ sung kiến thức, kỹ năng phục vụ cho công tác tư vấn bán hàng
- Định biên nhân sự cho Sàn kinh doanh phù hợp với tình hình thị trường thực tế và chiến lược công ty đề ra nhằm giảm thiểu tối đa chi phí nhân sự
- Đề xuất các phương án kinh doanh cần thiết lên cấp trên góp phần nâng tầm doanh nghiệp, vươn xa trong tương lai.
- Quản lý, duy trì hoạt động Sàn kinh doanh từ: 25-40 bao gồm Trưởng phòng và Nhân viên kinh doanh. Khả năng trong tương lai sẽ tăng thêm số lượng nhân sự cấp dưới lên 50-60

Vị trí: Giám đốc kinh doanh Sàn giao dịch Bất động sản
- Xây dựng, tổ chức và triển khai kế hoạch, chiến lược kinh doanh; điều hành hoạt động kinh doanh và Sàn giao dịch Bất động sản đạt hiệu quả kinh doanh của công ty.
- Cập nhật thông tin về thị trường Bất động sản khu vực lân cận dự án của công ty và thông tin chung về thị trường Bất động sản trong nước.
- Xây dựng và mở rộng mối quan hệ với các đối tác, khách hàng; thiết lập hệ thống khách hàng chiến lược, khách hàng tiềm năng nhằm đưa ra kế hoạch chăm sóc khách hàng hiệu quả
- Phối hợp với bộ phận Marketing của công ty thông qua các kế hoạch truyền thông tiếp thị, quảng cáo cho từng dự án.
- Tổ chức bộ máy làm việc, quản lý, đào tạo và phát triển từ 3 đến 4 Phòng kinh doanh
- Giám sát đôn đốc các hoạt động tư vấn bán hàng; đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm đạt hiệu quả kinh doanh cao nhất
- Tạo động lực thúc đẩy hiệu quả tư vấn bán hàng; xây dựng và thiết lập đội ngũ kinh doanh
- Thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với kinh nghiệm thực tế của nhân viên và theo cấp bậc từ Nhân viên kinh doanh đến Trưởng Phòng kinh doanh bằng nhiều nội dung đa dạng phong phú
- Hỗ trợ Phòng nhân sự tuyển dụng nhân viên, đề ra mục tiêu, huấn luyện và giám sát các nhân viên kinh doanh để họ làm việc hiệu quả từ đó tạo ra kết quả vượt xa mong đợi
- Kiểm tra, đánh giá chất lượng nhân viên và lập kế hoạch đào tạo bổ sung kiến thức, kỹ năng phục vụ cho công tác tư vấn bán hàng
- Định biên nhân sự cho Sàn kinh doanh phù hợp với tình hình thị trường thực tế và chiến lược công ty đề ra nhằm giảm thiểu tối đa chi phí nhân sự
- Đề xuất các phương án kinh doanh cần thiết lên cấp trên góp phần nâng tầm doanh nghiệp, vươn xa trong tương lai.
- Quản lý, duy trì hoạt động Sàn kinh doanh từ: 25-40 bao gồm Trưởng phòng và Nhân viên kinh doanh. Khả năng trong tương lai sẽ tăng thêm số lượng nhân sự cấp dưới lên 50-60